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Ao procurar emprego, você pode encontrar empregos que parecem adequados às suas habilidades e qualificações, mas que têm uma faixa salarial listada que você acha que não é suficiente para você.
Qual é a melhor maneira de proceder nesta situação – você deve se candidatar ao cargo e torcer pelo melhor ou não se preocupar e passar para a próxima vaga de emprego?
Você deve se candidatar a um emprego com faixa salarial baixa?
Nesse tipo de cenário, muitas vezes você não tem muitas opções. Se uma empresa tiver essas informações listadas no anúncio de emprego, provavelmente não se trata de um intervalo escolhido aleatoriamente.
Provavelmente, a empresa não pode oferecer mais do que o listado. No entanto, há algumas situações em que você poderá negociar um salário melhor ou um aumento futuro, fazendo com que valha a pena se inscrever.
Como as faixas salariais são definidas
Na maioria das organizações que publicam faixas salariais, os comitês avaliam cada cargo, atribuindo-lhe um nível de trabalho com uma faixa salarial associada baseada em requisitos educacionais, habilidades e responsabilidades. Essa avaliação é feita antes da vaga ser divulgada publicamente.
Os gerentes de contratação usam essa faixa salarial como diretriz ao entrevistar candidatos e fazer uma oferta. Seu objetivo é fazer uma oferta dentro da faixa salarial e geralmente relutam em ultrapassá-la.
Observação
Se um anúncio de emprego tiver uma faixa salarial bem abaixo de suas necessidades, isso pode ser uma indicação de que não é o emprego certo para você e que talvez seja melhor seguir em frente.
Porém, se a faixa salarial estiver próxima do que você busca, pode ser possível negociar mesmo que você queira um valor um pouco acima do topo da faixa.
Quando você quer mais dinheiro do que a faixa listada
Pode haver alguma margem de manobra para conseguir uma oferta no limite superior da faixa, mas seria muito duvidoso que qualquer candidato conseguisse mais do que o ponto alto, porque isso exigiria que o cargo fosse reavaliado.
Observação
A faixa salarial de contratação pode não ser igual à faixa salarial real dos funcionários nesse cargo.
Portanto, se você foi contratado no topo da escala, pode haver espaço para conseguir aumentos em breve.
Quando mencionar o salário e como negociar
Se o salário não for o que você esperava para o cargo, não é uma boa ideia abordá-lo como um problema até que você tenha uma oferta de emprego firme. Você pode reduzir suas chances de conseguir a oferta de emprego se o gerente de contratação souber de antemão que você quer mais dinheiro do que o que a empresa está oferecendo.
Requisitos salariais flexíveis
Em vez disso, você poderia dizer que seus requisitos salariais são flexíveis e não dizer nada sobre a faixa ser baixa, porque a empresa provavelmente terá muitos outros candidatos se você não estiver interessado. Além disso, o gerente de contratação provavelmente sabe que precisa trabalhar com o intervalo fornecido e precisará encontrar alguém que o aceite.
Dito isso, quando chegar ao ponto em que você tem uma oferta de emprego, você pode mencionar que tem recebido uma taxa mais alta por trabalho equivalente e perguntar se há alguma possibilidade de flexibilidade no salário, seja agora ou no futuro.
Aumentos salariais futuros
Embora a empresa possa não ser capaz de lhe dar mais dinheiro na data de início, isso pode abrir uma conversa sobre como a empresa oferece bônus ou aumentos frequentes de final de ano após avaliações de desempenho.
Saiba o que você vale
Você também pode fazer pesquisas salariais sobre o setor e o cargo. A faixa listada pela empresa parece justa? Se refletir a taxa de mercado na área, você pode não ter muitos recursos. Mas se você puder mostrar que empregos comparáveis oferecem consistentemente salários mais altos, é possível que você consiga convencer a empresa a reavaliar a faixa salarial.
Fique perto do alcance
Se você tentar negociar, é melhor ficar próximo da faixa publicada. Se a empresa disser que a faixa salarial é de US$ 25.000 a US$ 30.000 por ano, e você pedir US$ 50.000, isso é o dobro do valor mínimo da taxa e você receberá um firme “não”.
Não só é improvável que você receba esse valor, mas é tão alto em comparação com a faixa publicada que é improvável que a empresa queira se envolver em negociações. No entanto, solicitar US$ 35.000, especialmente se você puder apontar que é isso que outras empresas pagam, ou fornecer amplas evidências de por que você vale o dinheiro extra, pode ser um pedido mais razoável.
Quando não se candidatar a um emprego
Quando a faixa salarial listada estiver significativamente abaixo de suas expectativas e/ou necessidades, talvez faça sentido ignorar completamente a inscrição.
Uma coisa é negociar um valor pequeno e outra é tentar negociar um salário 20% superior à faixa listada. Tentar negociar um aumento significativo na faixa salarial pode deixar os gerentes de contratação frustrados e como se você estivesse desperdiçando seu tempo.
