O que é salário bruto?

O pagamento bruto de um funcionário é o valor de seu salário ou vencimento antes da retirada de quaisquer impostos ou deduções e é o ponto de partida para outros cálculos. Esses cálculos são independentes entre si e podem incluir:

• Cálculo do pagamento de horas extras para funcionários horistas (e alguns funcionários assalariados)
• Cálculo e retenção de imposto de renda federal e estadual
• Cálculo e retenção de impostos FICA (Segurança Social e Medicare)
• Cálculo de outras deduções e benefícios

Para quem está em idade de trabalhar, é especialmente importante saber como funciona o salário bruto. Saiba mais sobre o pagamento bruto para entender melhor sua remuneração e possíveis obrigações fiscais.

O que é salário bruto? 

O pagamento bruto é a quantia total de dinheiro que um funcionário recebe antes de quaisquer impostos ou deduções – como contribuições para contas de aposentadoria – serem retirados de seu contracheque. Todos os outros cálculos de pagamento de funcionários, horas extras, retenções e deduções são baseados no pagamento bruto. Tanto para funcionários assalariados quanto para horistas, o cálculo é baseado em um valor de remuneração acordado. A taxa de pagamento deve ser escrita e assinada pelo empregado e pelo empregador.

Para empregados horistas, essa taxa salarial pode ser negociada por meio de um contrato sindical; para funcionários assalariados, pode estar em um contrato de trabalho ou em uma carta de pagamento. Em cada caso, a taxa salarial bruta deve ser acordada e assinada antes do funcionário começar a trabalhar.

Como você calcula o pagamento bruto?

Pagamento bruto por hora é calculado multiplicando o número de horas trabalhadas no período de pagamento pela taxa de pagamento por hora. As horas trabalhadas podem incluir tempo de espera, tempo de permanência, intervalos para descanso e refeição, tempo de viagem, horas extras e sessões de treinamento. Salário bruto de empregados assalariados é calculado dividindo o pagamento anual total desse funcionário pelo número de períodos de pagamento em um ano.

Como funciona o pagamento bruto

Para um funcionário horista, digamos que um funcionário receba US$ 10 por hora, trabalhe 43 horas em uma semana de trabalho e as horas extras paguem US$ 15 por todas as horas acima de 40. Você executaria as seguintes etapas:

• Calcule o pagamento normal ($ 10 x 40 horas = $ 400)
• Calcular o pagamento de horas extras ($ 15 x 3 horas = $ 45)
• Adicione-os juntos

Nesse cenário, o salário bruto do funcionário seria de US$ 445 por semana. Para um funcionário assalariado com um salário anual de $ 50.000 que é pago quinzenalmente, divida $ 50.000 por 24 (o número de períodos de pagamento em um ano) para obter $ 2.083,33 – o pagamento bruto para cada período de pagamento.

Salário Bruto vs. Salários Tributáveis

O valor no formulário W-2 de um funcionário é diferente do pagamento bruto. O valor na Linha 1 do W-2 é “salários, gorjetas e outras remunerações” e inclui todas as remunerações, incluindo gorjetas e benefícios tributáveis ​​dos funcionários. O pagamento bruto de um funcionário pode ser diferente dos salários mostrados nos salários W-2 de um funcionário porque algumas deduções antes dos impostos não são consideradas rendimentos tributáveis. Isso inclui:

• Contribuições para planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, como 401 (k)
• Contribuições para uma conta de gastos flexível
• Prêmios médicos
• Cuidados com dependentes

Limitações do salário bruto

O valor dos salários da Previdência Social para o imposto FICA no W-2 do funcionário pode ser diferente do pagamento bruto total e dos salários para fins fiscais. As deduções que afetam os salários do FICA incluem:

• Salários pagos a um trabalhador através de seguro de invalidez patrocinado pelo empregador
• Reembolsos para despesas de viagem de funcionários, se estiverem dentro dos valores das diárias ou da milhagem padrão
• Empregados familiares menores de 18 anos (21 para trabalho doméstico)
• Alguns benefícios adicionais em excesso
• Seguro de funcionário