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As avaliações de talentos ajudam as empresas a testar os candidatos a empregos para determinar se os candidatos são adequados para suas vagas de emprego. As empresas que realizam avaliações de talentos procuram candidatos que correspondam aos seus critérios de contratação.
Saiba mais sobre avaliações de talentos, como funcionam e que tipos de perguntas podem incluir.
O que são avaliações de talentos?
As avaliações de talentos são usadas para ajudar os empregadores a identificar candidatos que serão adequados para trabalhar em sua empresa.
Muitas grandes empresas utilizam testes pré-contratação para avaliar se a personalidade, o estilo de trabalho, o conhecimento ou as habilidades dos candidatos se enquadram no cargo em questão ou na cultura da empresa.
Esses testes ajudam a prever o desempenho no trabalho de um novo contratado; os candidatos que passam no teste de triagem deverão ter melhor desempenho como funcionários se forem contratados.
Os testes de avaliação de talentos são baseados em estudos de caso de contratação e retenção e na análise de dados de funcionários. Os resultados do teste darão à empresa uma indicação de quão próximo o candidato que fará o teste estará das especificações de contratação da empresa.
As empresas que desenvolveram descrições de cargos e perfis de candidatos detalhados e bem alinhados com os fatores de sucesso dos cargos terão os resultados mais úteis das avaliações de talentos.
Observação
As organizações devem ter o cuidado de conduzir avaliações de maneira consistente e padronizada para gerar resultados confiáveis. Os padrões éticos de contratação determinam que as avaliações sejam entregues a todos os candidatos para um determinado cargo e não aplicadas seletivamente.
- Nomes alternativos:Testes pré-emprego, testes de triagem de emprego, testes de avaliação de emprego
Como funcionam as avaliações de talentos?
As avaliações de talentos são usadas como parte de um processo de seleção que ajuda os empregadores a decidir quais candidatos entrevistar. Muitas avaliações de talentos são realizadas on-line ou no escritório de uma empresa ou loja, por meio de um computador ou de um quiosque de contratação. Eles normalmente são incorporados aos Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) que os empregadores usam para rastrear inscrições. Outros podem ser realizados pessoalmente.
Ao se inscrever em uma das empresas que utilizam avaliações de talentos online, todo o processo de contratação que leva às entrevistas é feito pela internet. As ofertas de emprego são listadas online, os candidatos se inscrevem online através do site da empresa e, em seguida, fazem a avaliação de talentos.
Fazendo a avaliação
Os candidatos fazem o teste quando se inscrevem on-line ou são orientados, por e-mail ou pelo site da empresa, sobre como fazer o teste. Os testes podem ser hospedados em um site de terceiros que fornece instruções sobre como acessar e fazer o teste.
Alguns empregadores usarão simulações de trabalho projetadas para medir se os candidatos podem executar tarefas associadas ao trabalho. Por exemplo, um empregador pode pedir a um membro da equipe que represente cenários com candidatos para avaliar vendas, resolução de problemas, comunicação verbal ou habilidades de aconselhamento. Os candidatos a cargos administrativos ou de escritório podem ser solicitados a realizar tarefas que avaliem sua precisão e velocidade de digitação, bem como habilidades de revisão, redação e edição.
Para empregos que exigem capacidade física, os empregadores podem criar simulações para avaliar força, destreza ou resistência. Para ensino ou outros empregos que exijam habilidades de falar em público, os empregadores podem pedir aos candidatos que dêem uma aula ou façam uma apresentação em grupo.
Depois do teste
Depois de fazer o teste, você poderá ser informado imediatamente se foi aprovado ou reprovado, ou poderá não saber como se saiu.
Em alguns casos, você será avisado caso a empresa tenha interesse em contratá-lo. Em outros casos, você poderá não receber nenhuma resposta, dependendo da política da empresa em relação à notificação de candidatos a emprego.
Observação
Aprovar ou reprovar é um termo relativo. Os resultados baseiam-se na forma como o empregador pensa que o candidato deve responder, o que não se correlaciona necessariamente com as suas qualificações para o emprego. Em muitos casos, a empresa procura um determinado tipo de funcionário que se adapte à sua estrutura organizacional e cultura empresarial – e não apenas alguém que tenha as competências e habilidades necessárias.
Muitas vezes, as empresas têm um período de espera antes que os candidatos que não passam no teste possam realizá-lo novamente. Detalhes sobre a retomada das avaliações devem estar disponíveis no site da empresa.
Exemplos de perguntas de avaliação
O que melhor descreve suas experiências ao fornecer feedback a outras pessoas no trabalho?
- Você não tem experiência.
- Você forneceu feedback aos colegas de trabalho.
- Você forneceu feedback às pessoas que trabalham para você.
- Você deu feedback aos subordinados diretos sobre seu desempenho.
- Você estabeleceu padrões para obter feedback ideal.
O melhor é analisar todos os fatos antes de tomar uma decisão.
- Discordo totalmente
- Discordo
- Neutro
- Concordar
- Concordo plenamente
Selecione os termos correspondentes para preencher os espaços em branco: _ é para regar assim como comer é para _.
- Cachorro – gato
- Pé – mão
- Mulher – escritório
- Bebida – comida
- Oceano – montanha
Dicas para fazer avaliações de talentos
Faça sua lição de casa:Se você estiver se candidatando a um empregador grande e conhecido, poderá obter informações privilegiadas de funcionários atuais e antigos. Você provavelmente encontrará contas de funcionários no Reddit, Quora, LinkedIn e outras mídias sociais e fóruns de mensagens.
Preparar:Se você estiver fazendo o teste em casa, certifique-se de ter tempo e espaço para concluí-lo da melhor maneira possível. Não tente responder às pressas na mesa da cozinha durante a preparação do jantar. Leve o processo a sério e você produzirá melhores resultados.
Seja honesto:Avaliações de talentos e testes de personalidade devem fornecer uma avaliação honesta de suas habilidades e potencial de adequação cultural. Falsifique suas respostas e você poderá conseguir o emprego apenas para se sentir infeliz depois de alguns meses e voltar à procura de emprego novamente.
Principais conclusões
- As avaliações de talentos são testes usados pelas empresas para avaliar se um candidato seria adequado para uma determinada posição.
- Você pode fazer uma avaliação de talentos online ou pessoalmente, dependendo da empresa e da vaga.
- Depois de fazer uma avaliação de talentos, a empresa avaliará os resultados à medida que considerar você para o cargo. Pode haver um período de espera antes de obter resultados ou você pode não obter nenhum resultado.
- As avaliações de talentos devem ser administradas igualmente a todos os candidatos.
