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Você perdeu seu emprego recentemente ou teme perder seu emprego em um futuro próximo? Nesse caso, você deve estar se perguntando se o seu futuro ex-empregador lhe oferecerá um pacote de indenização e o que ele pode incluir.
O que é indenização por rescisão?
A indenização por demissão é a compensação paga a um empregado quando o emprego é rescindido por um empregador. Pode ser um montante fixo ou pago durante um período de semanas e normalmente é calculado com base no tempo de emprego em uma organização.
Observação
Se lhe for oferecido um pacote de indenização, considere revisar o acordo com um advogado antes de assinar.
Quem é elegível para indenização por rescisão
Comecemos pelo princípio: seu empregador provavelmente não é obrigado a oferecer-lhe um pacote de indenização. O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige apenas que a empresa pague seus salários normais até o último dia.
Acordos de negociação coletiva e contratos de trabalho
No entanto, existem exceções. Se você foi contratado sob um contrato de trabalho – por exemplo, um acordo coletivo de trabalho negociado por um sindicato – os termos do seu contrato podem exigir rescisão.
Demissões em massa
Como alternativa, se o seu emprego foi rescindido como parte de uma dispensa em massa, você poderá estar coberto pela Lei de Notificação de Retreinamento e Ajuste do Trabalhador (WARN). Esta legislação exige que os empregadores com 100 ou mais funcionários avisem os trabalhadores com 60 dias de antecedência antes do fechamento de uma fábrica ou demissão em massa. Se uma empresa coberta não fornecer o aviso exigido, deverá pagar aos funcionários até 60 dias de salário como indenização.
Leis Estaduais
Alguns estados têm legislação que exige que os empregadores ofereçam verbas rescisórias por demissões devido ao fechamento de instalações ou demissões em massa.
Políticas da Empresa
Além disso, muitos empregadores optam por fornecer um pacote de indenização para garantir uma transição tranquila – para eles e também para você. (Mais sobre isso em um minuto.) Se você está nesta posição, provavelmente deseja saber se o seu pacote de indenização é razoável e se pode negociar um acordo melhor.
Quanto você receberá de indenização?
Em geral, as verbas rescisórias são baseadas no tempo de emprego. Por exemplo, pode ser o pagamento de uma semana por cada ano de serviço ou qualquer outro valor determinado pelo empregador. Quando fornecido, é concedido como um montante fixo ou pago ao longo de várias semanas.
Um pacote de indenizações também pode incluir cobertura de seguro saúde por um determinado período e continuação de outras coberturas de benefícios a funcionários.
Observação
A indenização por demissão é estritamente uma questão de acordo entre empregador e empregado. O empregador não tem obrigação legal de pagar indenização ao funcionário que está saindo.
Por que algumas empresas oferecem indenização
A perda do emprego costuma ser inesperada para os funcionários, e um pacote de indenização oferece espaço para respirar, fornecendo um contracheque e, potencialmente, outros benefícios.
No entanto, os empregadores não oferecem pacotes de indenização apenas para serem gentis. Para receber o pacote de indenização, muitas vezes os funcionários precisarão assinar uma papelada dizendo que não falarão negativamente sobre a empresa. Eles também podem precisar concordar em não prosseguir com ações legais ou procurar trabalho com um concorrente.
Os trabalhadores com 40 anos ou mais também podem ser solicitados a assinar uma declaração de reivindicação sob a Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA).
Observação
A Lei de Proteção de Benefícios para Trabalhadores Idosos (OWBPA) estabelece requisitos rigorosos para a liberação de reivindicações da ADEA, incluindo o fornecimento de um “período de consideração” de 21 dias para os funcionários antes da assinatura.
Políticas de rescisão da empresa
Quando uma empresa tem uma política formal de indenização por demissão, ela geralmente inclui:
Propósito.A empresa estabelecerá a finalidade do plano de rescisão, que geralmente é prestar assistência aos empregados enquanto procuram outro emprego.
Condições para pagamento de indenizações.Uma política de indenização também estabelecerá em que circunstâncias um funcionário receberá indenização (por exemplo, demissão involuntária, demissões, etc.) e as circunstâncias sob as quais a indenização não será paga (por exemplo, demissão involuntária por justa causa, etc.).
Grupos cobertos pela política.Às vezes, a empresa limitará a política a determinadas classes de trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores assalariados podem receber indenização, mas os empregados horistas não.
Como é calculada a indenização.O empregador define a política relativamente aos empregados que recebem um salário semanal por cada ano em que estiveram empregados, ou se outro cálculo será utilizado. A política também estabelecerá diretrizes para o pagamento de coisas como férias não utilizadas, licenças médicas, dias de folga, etc.
Como a indenização é paga.Os empregadores podem pagar a indenização de uma só vez ou por meio de períodos regulares de pagamento durante o período especificado. A forma de pagamento pode afetar o pagamento do seguro-desemprego, dependendo do seu estado.
Documentos para assinar.Uma empresa pode exigir que os funcionários assinem documentos, como uma liberação legal, acordo de isenção de responsabilidade, etc., antes de liberar verbas rescisórias.
Direitos do empregador de modificar um acordo.A política de rescisão de uma empresa provavelmente oferecerá alguma proteção ao empregador, dando-lhe o direito exclusivo de alterar ou rescindir a política de rescisão. Além disso, a política de indenização pode estipular que, no caso de a empresa ser vendida, adquirida, fundida, etc., a indenização não será paga, a menos que o funcionário seja demitido involuntariamente.
Você pode negociar indenização por demissão?
Se a rescisão involuntária fizer parte de uma redução coletiva da força, você não terá muito poder na mesa de negociações, pois poderá ser interpretada como discriminatória.
No entanto, vale a pena tentar. Você pode negociar o pagamento de seu PTO não utilizado, por exemplo, ou para que a empresa cubra as contribuições para seus prêmios de seguro saúde.
Conclusão:você não saberá até perguntar.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
