Table of Contents
Quer saber se o seu empregador pode alterar a descrição do seu cargo? Talvez você tenha acabado de começar um novo emprego e suas funções pareçam substancialmente diferentes daquelas anunciadas na lista de empregos. Ou talvez você já esteja trabalhando há algum tempo e agora seu empregador está propondo mudanças na função, adicionando ou subtraindo responsabilidades de uma forma que o faça pensar.
Observação
Em muitos casos, os empregadores têm o direito de alterar as descrições dos cargos para atender às necessidades da sua organização.
Mas é importante entender como e por que eles podem fazer essas mudanças e o que você pode fazer para mitigar o impacto na sua carreira.
O que é uma descrição de trabalho?
Uma descrição de cargo descreve a função básica e as responsabilidades de um cargo específico. Normalmente inclui as tarefas, deveres, objetivos e expectativas da pessoa que ocupa o cargo. Freqüentemente, também fornecerá uma estrutura de relatórios, indicando onde a função se enquadra no organograma.
A maioria dos empregadores desenvolverá descrições de cargos para formalizar suas expectativas em relação aos esforços de trabalho dos funcionários em funções específicas. Anúncios de emprego são uma forma de descrição de cargo usada para promover vagas a candidatos em potencial.
Descrições formais de cargos costumam servir de base para avaliações de desempenho, à medida que os gerentes avaliam se os funcionários atenderam ou superaram as expectativas em suas funções.
Informações incluídas em uma descrição de trabalho
As descrições de cargos vão muito além de simplesmente listar os deveres e tarefas necessárias para desempenhar uma função específica. Freqüentemente, incluem outros elementos, como a finalidade do cargo, como o funcionário interage com outros funcionários e que tipo de viagem o funcionário fará.
Observação
Algumas descrições de cargos incluirão referências a resultados ou resultados que o funcionário deve gerar, como metas de vendas ou o número de horas cobradas do cliente.
Normalmente, qualificações como habilidades, conhecimento, educação, certificações, nível de experiência anterior e demandas físicas para o trabalho também são incorporadas.
Algumas organizações criam descrições de cargos com base em uma lista de qualidades e competências que têm sido críticas para o sucesso de profissionais de destaque nessa função ao longo do tempo. Como as funções de trabalho evoluem com base nas necessidades organizacionais e nas habilidades dos funcionários, as descrições dos cargos devem ser atualizadas periodicamente para refletir essas mudanças.
Quando os empregadores podem alterar a descrição do seu trabalho
Em todos os estados dos EUA, exceto Montana, presume-se que os funcionários sejam contratados à vontade. Isso significa que seu emprego é voluntário e eles podem pedir demissão quando quiserem. Embora seja padrão avisar com duas semanas de antecedência, a maioria dos funcionários não é obrigada a fazê-lo por lei.
No entanto, o emprego à vontade também significa que as empresas podem mudar de emprego dos empregados ou despedi-los conforme acharem adequado – desde, claro, que o motivo para despedir o empregado não seja discriminatório nos termos da lei.
Resumindo, na maioria dos casos, o seu empregador pode alterar a descrição do seu cargo a qualquer momento.
Funcionários abrangidos por um contrato
Uma exceção importante abrange os trabalhadores regidos por um contrato de trabalho ou por um acordo coletivo de trabalho que estipule um conjunto específico de funções ou condições de trabalho.
Muitos contratos sindicais estabelecem muito explicitamente quais as funções associadas aos vários cargos. Não se pode esperar que um encanador sindicalizado pinte o banheiro onde está instalando luminárias, por exemplo. Noutro exemplo, se estiver abrangido por um contrato de trabalho que especifique as suas funções profissionais, o seu empregador não poderá alterá-las sem o seu acordo.
No entanto, nem todos os contratos sindicais cobrem explicitamente todas as alterações nas funções profissionais. Em certas situações, o empregador pode fazer algumas alterações sem a aprovação do sindicato. Por exemplo, se um contrato permite ao empregador fazer ou rever políticas, a empresa poderá alterar uma regra sem negociar com o sindicato.
Se você tiver dúvidas específicas sobre o seu contrato, é melhor perguntar ao seu representante sindical ou consultar um advogado trabalhista para obter mais informações.
Proteções dos funcionários contra mudanças de emprego
Os funcionários estão protegidos de alterações na descrição de seu trabalho que possam ser interpretadas como retaliação por parte de um empregador em resposta a um trabalhador que exerce um direito trabalhista. Por exemplo, um denunciante pode recorrer se o seu emprego tiver sido alterado após denunciar uma violação legal por parte do seu empregador.
Também são proibidas alterações por parte dos empregadores no número de horas trabalhadas, horário, localização ou responsabilidades para impedir o gozo de licença garantida pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).
Os empregadores não podem transferir funcionários para outro emprego para desencorajar um funcionário de tirar férias. Além disso, é garantido aos trabalhadores o acesso a um emprego substancialmente equivalente após o seu regresso ao local de trabalho após o término de uma licença.
Melhores práticas para empregadores
Além destas considerações legais, as melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos sugerem que os empregadores devem procurar o acordo dos empregados antes de fazer grandes mudanças nas funções de trabalho e devem reformular as descrições das funções para tornar clara a nova função.
Geralmente, o moral e a produtividade aumentam se os trabalhadores aprovarem a nova descrição de cargo. É importante obter apoio dos funcionários para mudanças organizacionais.
Se você está preocupado com a mudança de suas responsabilidades profissionais, é uma boa ideia ver se você pode discutir a situação com seu gerente ou com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa para ver se há uma maneira de encontrar uma solução que seja agradável para todos os envolvidos.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
