Amostras e dicas de cartas de demissão de emprego de meio período

Você está pronto para deixar um emprego de meio período? Qual é a melhor maneira de sair do seu emprego de meio período? Você precisa avisar com duas semanas de antecedência? Como você deve contar ao seu gerente?

Em geral, é a mesma maneira que você largaria um emprego de tempo integral. Mesmo que o trabalho não seja de tempo integral, é importante renunciar normalmente. Você pode precisar de uma referência de seu empregador no futuro. É sempre uma boa ideia manter o profissionalismo ao sair do emprego, mesmo que você trabalhe apenas algumas horas por semana.

Aqui estão algumas dicas para abandonar um emprego de meio período, com exemplos de cartas de demissão que você pode usar para pedir demissão.

Como sair de um emprego de meio período

Se avisar e fornecer uma carta de demissão formal parece excessivo – afinal, você provavelmente não tem seguro saúde, benefícios de aposentadoria ou muitas das outras vantagens do emprego em tempo integral – tenha em mente que uma das razões pelas quais é importante largar qualquer emprego com graça é que você não quer queimar suas pontes.

Claro, você poderia sair com um dia de antecedência e sem explicação, mas é um mundo pequeno. Você não quer que seus ex-colegas (e chefes) se lembrem de você como alguém com quem não se podia contar. Você nunca sabe quando poderá encontrá-los novamente em sua carreira.

O que sua carta de demissão deve incluir

• Sua intenção de deixar o emprego.
• Seu último dia de trabalho.
• Por que você está indo embora(opcional).
•  Quaisquer outros detalhes ou solicitações. Este é um bom lugar para avisar seu chefe quando você encerrará o projeto X, por exemplo, ou para perguntar se você pode faltar a uma reunião em favor de um colega que ainda estará por perto.
• Um agradecimento ao seu chefe e colegas de trabalho pela experiência e oportunidade.

O que você pode deixar de fora

• Qualquer informação que você não se sinta confortável em compartilhar. Por exemplo, você não é obrigado a dizer ao seu futuro ex-empregador para onde irá ou os motivos exatos da sua saída. Você é livre para fazer isso se quiser, mas não é obrigatório.
• Muitos detalhes do dia a dia sobre suas últimas duas semanas. Se precisar lembrar ao seu gerente o que você gerencia e sugerir pessoas para assumir o controle no curto prazo, você pode fazer isso em uma comunicação ou reunião separada.
• Quaisquer sentimentos negativos sobre a empresa.

Como enviar sua carta de demissão

Você tem várias opções para compartilhar sua carta de demissão com seu gerente. Se estiver trabalhando no local, você pode entregar pessoalmente a carta ao seu supervisor quando informar que está se demitindo. Ou você pode enviar uma cópia da carta após a reunião.

Se você estiver trabalhando remotamente, a melhor opção é enviar por e-mail sua carta de demissão ao seu gerente e ao departamento de recursos humanos. Certifique-se de incluir seu nome e o fato de que você está renunciando na linha de assunto da mensagem, para que ela seja aberta e lida. Você pode fazer o acompanhamento com um telefonema para confirmar o recebimento, caso não obtenha uma resposta em tempo hábil.

Não há muitas circunstâncias em que você enviaria uma carta impressa ao seu empregador, mas se isso fizer sentido para você, dadas as circunstâncias do seu emprego, você poderá fazê-lo.

Amostras de cartas de demissão de emprego de meio período

Use esses exemplos de cartas de demissão para notificar formalmente uma organização onde você tem um emprego de meio período que está enviando sua demissão.

Exemplo de carta de demissão curta e doce

Baixe o modelo de carta (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.