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Um empregado de meio período é alguém que trabalha menos horas do que o empregador considera ser de tempo integral. A quantidade exata de horas é determinada por cada empregador e pode variar entre empresas.
Saiba mais sobre funcionários de meio período, os tipos que existem e os benefícios de contratá-los.
O que é um funcionário de meio período?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) não define o que constitui um funcionário de meio período. Cabe aos empregadores individuais fazer essa classificação.
Geralmente, os funcionários de meio período trabalham menos horas do que os funcionários de período integral. Mas os empregadores determinam a quantidade exacta de horas que os seus empregados devem trabalhar para serem considerados a tempo parcial ou a tempo inteiro.
Observação
A FLSA protege os funcionários de meio período e de período integral da mesma forma.
Como trabalham os funcionários de meio período
A classificação do trabalhador a tempo parcial baseia-se no horário de trabalho padrão da empresa. Consequentemente, a definição de funcionário de meio período varia de organização para organização. Um empregador geralmente define o que considera um funcionário de meio período e publica isso em seu manual do funcionário.
É importante notar que à medida que os ambientes de trabalho evoluem, também evolui o que constitui trabalho a tempo inteiro e a tempo parcial. Tradicionalmente, os empregadores nos EUA identificavam uma semana de trabalho padrão de tempo integral como sendo de 40 horas. Muitas empresas definiram funcionários de meio período como aqueles que trabalhavam menos do que a semana padrão de 40 horas. Hoje, porém, alguns empregadores consideram os empregados a tempo inteiro se trabalharem menos de 35 horas por semana, e outros têm empregados a tempo parcial que trabalham 34 horas por semana.
Em muitas organizações, uma diferenciação entre funcionários de período integral e de meio período é a elegibilidade para benefícios, como seguro saúde, folga remunerada (PTO), dias de férias remunerados e licença médica. Algumas organizações permitem que funcionários de meio período recebam um conjunto proporcional de benefícios. Em outras organizações, o status de meio período significa que um funcionário não pode receber benefícios.
Observação
Em muitos casos, os funcionários considerados em tempo parcial são elegíveis para fazer horas extras e devem receber pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana de trabalho.
Tipos de funcionários de meio período
Há muitas maneiras de ser um funcionário de meio período. Algumas pessoas podem optar por manter vários empregos de meio período em organizações diferentes, em vez de trabalhar para uma empresa. Outros podem trabalhar meio período porque não podem ou não querem se comprometer com um cargo de período integral.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA classifica os trabalhadores a tempo parcial em duas categorias: aqueles que trabalham a tempo parcial por razões económicas (também conhecidos como trabalhadores a tempo parcial involuntários) e aqueles que o fazem por razões não económicas.
As razões económicas incluem a falta de trabalho, más condições empresariais, incapacidade de encontrar trabalho a tempo inteiro e quedas sazonais da procura. Razões não económicas incluem doença ou outras limitações médicas, cuidados infantis ou outras obrigações familiares, frequentar a escola ou formação, estar em reforma parcial ou ter outro emprego.
Uma variedade de empresas na maioria das áreas contrata trabalhadores de meio período. Os setores de varejo, hotelaria e serviços de alimentação são conhecidos por contratar muitos funcionários de meio período. Algumas empresas podem optar por contratar trabalhadores de meio período para concluir projetos ou trabalhos específicos durante determinadas temporadas. E outras organizações contratam funcionários de meio período para preencher as lacunas que seus cargos de período integral não cobrem.
Vantagens de contratar funcionários de meio período
Muitos empregadores contratam funcionários de meio período para reduzir os custos trabalhistas. Eles podem economizar substancialmente se não oferecerem benefícios aos funcionários em tempo parcial. Para o proprietário de uma pequena empresa que está contratando os primeiros funcionários, começar com uma equipe de meio período é menos arriscado em termos de comprometimento financeiro.
Outras empresas consideram a contratação de funcionários em meio período para expandir sua capacidade de recrutar funcionários qualificados. Por exemplo, um pai que fica em casa pode ter as qualificações exatas que uma empresa precisa, mas o indivíduo só está disponível para trabalhar fora de casa das 9h às 15h.
Observação
Os trabalhadores a tempo parcial beneficiam frequentemente da vontade dos empregadores de considerar opções de horário de trabalho, tais como horários flexíveis e partilha de trabalho.
Outra vantagem de contratar funcionários de meio período é que as empresas têm a oportunidade de testar um funcionário antes de se comprometerem a contratá-lo em tempo integral. Ajuda os empregadores a avaliar a adequação cultural do indivíduo, a adequação ao trabalho, as habilidades e a capacidade de aprender e contribuir.
Além disso, nem todos os empregos exigem os serviços de um funcionário em tempo integral, e a combinação de empregos pode não se adequar ao conjunto de habilidades do funcionário.
Principais conclusões
- A definição de trabalho a tempo parcial é definida por cada empregador e pode variar entre organizações.
- Os empregados de meio período geralmente trabalham menos horas do que o empregador considera ser de tempo integral.
- Muitos tipos de indústrias e empresas contratam trabalhadores de meio período por vários motivos.
- A contratação de trabalhadores em meio período oferece muitos benefícios aos empregadores.
