Você corre o risco de ser demitido ou demitido?

A rescisão do contrato de trabalho – não importa a causa – é assustadora, desorientadora e perturbadora dos padrões habituais. Ser demitido nunca é divertido; as demissões são igualmente desanimadoras. Em qualquer cenário, seus sentimentos de valor próprio e autoestima sofrem um duro golpe.

Justamente quando você mais precisa de uma perspectiva positiva para ajudá-lo a encontrar sua próxima oportunidade, você se sente tonto, como se todo o seu mundo estivesse girando fora de controle. Você está desorientado, inquieto e perdeu o controle sobre as variáveis ​​que eram constantes em sua vida cotidiana.

Sinais de rescisão iminente de emprego

Os sinais de uma rescisão iminente do contrato de trabalho são óbvios em retrospecto. Se o seu emprego for rescindido por motivos de desempenho, você geralmente terá um plano de melhoria de desempenho.

Ou, no mínimo, as reuniões de discussão sobre melhoria de desempenho com seu supervisor ou gerente terão aumentado. O seu gestor também pode ter envolvido o pessoal de Recursos Humanos nestas discussões como testemunha, mas também como árbitro e conselheiro do processo.

O manual do funcionário geralmente lista as circunstâncias e infrações sob as quais a disciplina progressiva, até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho, é aplicada. Você vai querer se familiarizar com essas diretrizes.

As demissões também costumam ser óbvias em retrospecto. Muitas empresas comunicarão previsões financeiras cada vez mais sombrias; outras empresas deixam os funcionários no escuro sobre sua situação financeira. Os sinais de que pode ocorrer uma dispensa incluem alguns ou todos os seguintes.

• Os gerentes pedem aos funcionários que implementem medidas de redução de custos.
• Tanto as contratações quanto os gastos estão congelados.
• Os funcionários que saem não são substituídos.
• As vendas caíram ou a projeção de vendas é sombria.
• As reuniões a portas fechadas ocorrem com mais frequência.
• O local de trabalho parece tenso.
• Você pode testemunhar funcionários sussurrando a portas fechadas ou um aumento no absenteísmo à medida que os funcionários procuram novos empregos.

Sinais adicionais de uma dispensa iminente

Esses são sinais adicionais de que você pode ser alvo de uma demissão. Tome nota e prepare-se.

• Medidas de redução de custos estão sendo implementadas em toda a organização.
• Sua carga de trabalho está mais leve do que o normal ou os projetos estão sendo transferidos para outras pessoas do seu departamento.
• Seu trabalho é de natureza cíclica e você passa por períodos significativos de lentidão.
• Seu cargo ou departamento não é visto como gerador de receita.
• Você não está mais incluído nas reuniões das quais normalmente participava.
• Seu gerente está demonstrando um interesse cada vez maior no status de seus projetos e nos procedimentos planejados para concluí-los.
• Você foi solicitado a preencher um questionário sobre seu trabalho.

Observe todos esses sinais cuidadosamente e não tire conclusões precipitadas; estes também podem ser sinais de que a sua empresa está bem gerida e preparada para sobreviver numa crise económica.

Quem tem maior probabilidade de sofrer uma dispensa?

Uma pesquisa do Federal Reserve Bank em St. Louis identificou os empregos com maior probabilidade de sofrer demissões. Isso inclui empregos com salários mais baixos e que podem ser realizados fora do local. Se você trabalha nesses empregos, preste atenção.

• Preparação de alimentos e ocupações relacionadas ao serviço
• Vendas e ocupações relacionadas
• Ocupações de produção
• Ocupações de instalação, manutenção e reparo
• Todas as outras ocupações de “alto risco”

Prepare-se para a rescisão do contrato de trabalho

Essas etapas irão posicioná-lo para um rápido retorno ao mercado de trabalho em caso de rescisão do contrato de trabalho. Este é um conselho geral de carreira que qualquer profissional de Recursos Humanos ofereceria aos funcionários atuais que possam estar em risco de rescisão do contrato de trabalho.

Na verdade, como muitas organizações não conseguem comunicar abertamente com os seus colaboradores, estas são ações que todos os colaboradores precisam de realizar ao longo da sua carreira. Você deseja minimizar as desvantagens de eventos imprevisíveis, como falência de empresas, grandes perdas de clientes, grandes perdas de fornecedores ou rescisão de contrato de trabalho.

Viva sua vida como se cada dia fosse o último dia de seu emprego

• Mantenha seu currículo, materiais de inscrição e possíveis referências e suas informações de contato atualizadas.
• Cadastre-se e envolva-se ativamente em sites de mídia social on-line apropriados para carreiras, como o LinkedIn. O Facebook e o Twitter também ganharam força no mundo das redes de carreiras online. Você nunca sabe quando precisará de uma rede ativa.
• Certifique-se de que suas associações profissionais estejam atualizadas. Participar.
• Passe uma certa parte do seu tempo longe do trabalho fazendo networking de negócios em sua comunidade, em eventos cívicos, em organizações filantrópicas, em conselhos e em grupos que compartilham seus interesses de lazer.
• Almoce com um contato ou amigo várias vezes por semana para manter sua rede prosperando mesmo enquanto você ainda estiver empregado.

O que fazer se o desemprego aumentar

Preocupado com uma possível rescisão do contrato de trabalho? Estes são os próximos passos. Veja como prever uma potencial rescisão de emprego e os primeiros passos a serem dados na preparação.

Cuide de sua estação de trabalho e equipamentos eletrônicos. Quer você trabalhe em um escritório, em um cubículo ou no chão de fábrica, preste atenção à sua área de trabalho. O número de itens pessoais que você precisaria remover em caso de rescisão do contrato de trabalho é facilmente factível? Você tem cópias de backup de itens pessoais em seu computador doméstico ou laptop que não é do trabalho?

Remova todos os registros relacionados a impostos, como despesas de viagem e quilometragem. Finalmente, seu empregador é proprietário do trabalho que você produziu enquanto estava empregado, portanto você não desejará usar o mesmo material para um novo empregador. Porém, você pode levar para casa cópias de trabalhos que poderá usar como amostras em seu próximo emprego.

Dependendo de você ter um acordo de não concorrência e dos outros detalhes de seu emprego e desligamento, as amostras economizarão seu tempo de desenvolvimento do zero. Você não gostaria de perder todo o esforço que acabou de investir na redação de um manual do funcionário ou de uma justificativa de custo para a compra de um equipamento importante.

(Tenha cuidado com a forma como uma enxurrada repentina de e-mails enviados para seu endereço de e-mail residencial parecerá para um empregador de quem você precisa de uma referência positiva.) Lembre-se de que seu empregador também possui seu e-mail comercial. É provável que outro funcionário monitore sua conta de e-mail por um período de tempo para que a empresa não perca ligações ou clientes.

Se você espera que a rescisão do seu contrato de trabalho seja por desempenho, mantenha uma cópia fora do seu local de trabalho de toda a documentação relacionada ao seu desempenho. Mantenha cópias de quaisquer planos de ação criados durante as sessões de coaching e de quaisquer outros documentos escritos que você receber, incluindo avaliações de desempenho.

Se você não estiver recebendo feedback regular sobre seu progresso, você pode registrar a solicitação de feedback enviando um e-mail ao seu supervisor e à equipe de RH, se envolvida, para solicitar uma reunião periódica de feedback.

Em qualquer caso, mantenha sua própria documentação com um cronograma da série de eventos que levaram à sua demissão. Você também pode querer falar com um advogado se acreditar que sua potencial rescisão de contrato de trabalho não é justificada.

Prepare-se para negociar seu pacote de indenização

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, é provável que seu empregador lhe ofereça verbas rescisórias. Quer a rescisão seja por justa causa ou por dispensa, espere que o empregador exija, em troca, que você assine uma declaração que renuncie ao seu direito de processá-lo por qualquer motivo como resultado de sua rescisão de contrato de trabalho.

Embora seja difícil pensar estrategicamente no momento da rescisão do contrato de trabalho, você não tem nada a perder depois de ouvir a oferta do seu empregador. Esses itens, dependendo das práticas anteriores da empresa, do número de funcionários envolvidos na demissão e de outras variáveis, podem ser negociáveis:

• o valor da indenização
• o período de tempo em que benefícios como seguro saúde permanecem em vigor
• como a rescisão do contrato de trabalho é registrada em seu arquivo pessoal (demissão versus demissão, por exemplo)
• como será caracterizada a rescisão trabalhista pelos Recursos Humanos quando potenciais empregadores solicitarem referência
• quanto o empregador está disposto a pagar por serviços de recolocação para ajudá-lo a mudar para seu próximo emprego
• o que vai acontecer com você 401 (k)
• quanto tempo você tem para exercer opções de ações (se tiver alguma)

Mais reflexões sobre negociação de indenização

Despedido? Isso não precisa significar o fim do seu vínculo empregatício. Aqui estão seis maneiras de negociar após ser demitido:

• Troque seu tempo de férias por mais semanas de trabalho em sua posição remunerada.
• Receba metade do seu salário ou peça para trabalhar meio período. Algumas pessoas acham que é melhor ainda ter um lugar para trabalhar todos os dias.
• Faça uma reunião com os membros da equipe ainda presentes. Forneça seu conselho e orientação antes de sair.
• Peça uma carta de referência com elogios e recomendações de seu gerente e gerente sênior antes de deixar seu cargo.
• Ofereça-se para fazer o trabalho do projeto. A empresa não precisa cobrir seus benefícios médicos e isso é uma vantagem para eles.
• Levante a mão para treinar ou ajudar a consolidar. Você possui conhecimento interno que pode ser útil para sua organização.

Conclusão sobre negociação de rescisão

A rescisão do contrato de trabalho nunca é agradável. Mas, se você prestar atenção ao seu ambiente de trabalho, se preparar para uma possível rescisão do contrato de trabalho tanto no lado pessoal quanto no profissional da sua vida, manter ativa a base para uma procura de emprego e negociar sua indenização, você mitigará o lado negativo. Aqui estão mais vinte perguntas que você precisará fazer se for demitido ou demitido do emprego.

O que acontece a seguir após a rescisão do contrato de trabalho?

Quando você enfrenta a rescisão do contrato de trabalho, sua melhor tática é começar a buscar ativamente seu novo emprego. Você vai querer solicitar compensação por desemprego, não importa o que seu empregador lhe disse; mesmo quando a rescisão do contrato de trabalho foi por justa causa, os empregadores raramente impedem os ex-funcionários de cobrar, a menos que a causa da rescisão seja flagrante. Dentro de algumas semanas, você receberá uma carta oferecendo-lhe COBRA para continuar com seu seguro saúde, o que é recomendado.