Amostras de cartas de demissão de gravidez

Há muitos motivos pelos quais as pessoas pedem demissão, e alguns são motivos positivos e emocionantes, como uma gravidez. Sua carta de demissão informando seu empregador sobre sua gravidez e sua intenção de não retornar não precisa incluir seus motivos.

Muitas pessoas decidem dar uma pausa na carreira após o nascimento de um filho. Dito isso, lembre-se de que você provavelmente retornará ao mercado de trabalho em algum momento no futuro, portanto, certifique-se de renunciar nos melhores termos possíveis, deixando as linhas de comunicação abertas.

Como você está saindo como resultado de um acontecimento feliz na vida, sua gravidez, é provável que seus supervisores e colegas de trabalho já estejam cientes de que você tirará alguma folga do trabalho em um futuro não muito distante.

Você precisará ter cuidado com o que compartilha com as pessoas com quem trabalha até ter certeza do que planeja fazer após o nascimento do bebê. Certifique-se de que você realmente deseja largar o emprego, em vez de tirar licença parental por um período de tempo após a chegada do bebê. A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) oferece até 12 semanas de licença não remunerada com garantia de emprego para o nascimento ou adoção de uma criança. Existem também leis estaduais e políticas da empresa que podem conceder licença do trabalho.

Decida quanto aviso você deseja dar

É comum avisar com duas semanas de antecedência quando você se demite do emprego. No entanto, dadas as circunstâncias, você pode oferecer um período de aviso mais longo ou sair mais cedo. Vale a pena discutir as opções com seu gerente ou departamento de recursos humanos para garantir uma transição tranquila.

Como mencionar sua demissão

Independentemente de suas intenções em relação ao retorno ao trabalho, você deve informá-los aos seus colegas assim que tomar sua decisão. Ao informar ao seu supervisor que você planeja renunciar, mantenha a conversa positiva e otimista. Como você está saindo nos seus termos, você pode ficar tentado a ser mais sincero do que prudente em relação ao ambiente de trabalho.

Sempre tente manter e fortalecer relacionamentos com seus contatos. Ofereça-se para ajudar de qualquer maneira que puder antes do último dia e informe seus colegas que você estará disponível caso eles precisem de referências ou referências no futuro.

Aqui estão alguns exemplos de cartas de demissão para notificar formalmente seu empregador de que você está deixando o emprego porque está grávida e que não retornará ao trabalho depois que o bebê nascer

Amostras de cartas de demissão de gravidez

Este é um exemplo de carta de demissão de gravidez. Baixe o modelo de carta de demissão de gravidez (compatível com Google Docs e Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

Amostra de e-mail de demissão de gravidez

Ao renunciar por e-mail, você não precisa incluir informações de contato no cabeçalho. O assunto deve ser “Renúncia – Nome Sobrenome. Comece sua carta com uma saudação, seguida do corpo da carta e finalize com seus dados de contato.