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O horário de trabalho de um funcionário inclui os dias e horários em que um funcionário está programado para trabalhar. Dependendo da organização e do cargo, o horário de trabalho de um funcionário pode ser tradicional, de 40 horas por semana, de segunda a sexta-feira, ou pode variar diariamente, semanalmente ou sazonalmente.
O que é um horário de trabalho do funcionário?
Um horário de trabalho é o tempo que se espera que um funcionário esteja no trabalho e trabalhando. Em muitos casos, isso será determinado pelo empregador e corresponderá a um determinado número de dias e horas por semana. Os horários de trabalho não são regulamentados pelo Departamento do Trabalho.
Como funcionam os horários dos funcionários
Quando um empregador está contratando para preencher uma vaga aberta, a organização determinará o horário de trabalho para o cargo.
Observação
Muitas organizações atribuem um cronograma aos seus funcionários.
O horário pode ser definido com horários pré-determinados, caso em que o funcionário sabe exatamente quando trabalhará a cada semana.
Outras organizações podem ter uma política de agendamento flexível. Com esses empregadores, a forma como os funcionários são agendados é determinada pela política da empresa. Horários flexíveis permitem que os funcionários variem suas chegadas e saídas e às vezes até escolham os dias em que trabalham.
A organização pode atribuir horários programados, o funcionário pode se inscrever em turnos abertos ou definir seu próprio horário.
O processo de agendamento pode ser feito à moda antiga, onde uma empresa determina manualmente o horário de trabalho de seus funcionários no papel ou usando uma planilha ou calendário de computador. Empregadores maiores usam softwares e aplicativos de agendamento para definir os horários dos funcionários.
Tipos de horários de trabalho dos funcionários
A seguir estão exemplos de alguns dos diferentes tipos de horários de trabalho que os empregadores usam.
O horário de trabalho das “9 às 5”
O horário das 9h às 17h é o horário de trabalho mais comum, exigindo que os funcionários trabalhem no horário comercial padrão: de segunda a sexta, das 9h às 17h. No entanto, alguns trabalhos podem diferir ligeiramente desses horários. Por exemplo, alguns empregos das “9 às 5” são, na verdade, empregos das “8 às 4”. Ou de terça a sábado, em vez de segunda a sexta. Mas, no geral, um trabalho típico das 9h às 17h inclui oito horas de trabalho por dia, cinco dias por semana.
As variações em um horário de trabalho dependem do tipo de trabalho e da empresa. A recepcionista de um restaurante pode ter que trabalhar das 16h às 17h. à meia-noite, por exemplo, ou um segurança pode ter que trabalhar durante a noite.
Horário de trabalho por turnos
Os horários de trabalho por turnos acontecem quando uma empresa divide o dia em turnos e atribui aos funcionários períodos de trabalho definidos. Às vezes, esses turnos variam de dia para dia ou de semana para semana (são conhecidos como horários rotativos), enquanto outras vezes um funcionário é contratado para trabalhar em um turno específico (são conhecidos como horários fixos).
Existem também horários de turnos modificados, nos quais as empresas não funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas abrem mais cedo e fecham mais tarde. Os funcionários fazem turnos ao longo do dia para cobrir essas horas. Por exemplo, alguém pode ter um turno das 7h às 16h, enquanto outra pessoa pode ter um turno das 13h às 13h. às 22h
O trabalho por turnos é particularmente comum na medicina, onde muitos médicos e enfermeiros trabalham em turnos rotativos. Outras carreiras que normalmente têm horários de turnos incluem aplicação da lei, segurança, militar, transporte e varejo. Os horários de turnos podem envolver turnos diurnos e noturnos alternados, trabalhando quatro dias em um turno e depois tendo três dias de folga antes de mudar para um turno diferente; trabalhando quatro turnos de doze horas por semana; ou alguma outra combinação.
Horário de trabalho flexível
Outros horários de trabalho são flexíveis. Por exemplo, uma empresa pode permitir que os funcionários cheguem quando quiserem, desde que completem oito horas de trabalho todos os dias.
Observação
Horários flexíveis permitem que os funcionários variem suas chegadas e saídas e às vezes até escolham os dias em que trabalham.
Outras empresas têm horários um pouco mais rígidos, mas ainda flexíveis. Por exemplo, uma organização pode permitir que os funcionários cheguem a qualquer hora entre 9h e 11h e saiam a qualquer hora entre 17h. e 19h Eles também podem ter permissão para tirar um dia de folga durante a semana de trabalho, desde que cheguem em um dia de fim de semana.
Horários de meio período e período integral
Uma definição padrão de funcionário em tempo integral é alguém que trabalha 40 horas semanais, mas não existe uma diretriz legal oficial. Da mesma forma, não há orientação legal para o número de horas trabalhadas por funcionários de meio período em uma semana. É simplesmente definido como alguém que trabalha menos horas por semana do que um funcionário em tempo integral da mesma empresa.
Observação
Uma diferença comum entre funcionários de meio período e de período integral são os horários: os funcionários de período integral geralmente têm um horário definido, que não varia de semana para semana.
Freqüentemente, os funcionários em tempo integral não precisam entrar ou sair. Embora este também possa ser o caso para funcionários de meio período, a programação de um funcionário de meio período geralmente varia muito com base na sazonalidade, nos negócios da empresa e em outros fatores.
Outra diferença comum é que os funcionários em tempo integral têm maior probabilidade de receber benefícios, como seguro saúde, férias remuneradas e licença médica. Freqüentemente, eles não são concedidos a funcionários de meio período.
Por fim, a maioria dos funcionários em tempo integral são considerados isentos, o que significa que não são obrigados a receber horas extras. A maioria dos funcionários de meio período não são considerados isentos, o que significa que recebem pagamento de horas extras por qualquer trabalho adicional após 40 horas de trabalho por semana.
Requisitos para horários de trabalho dos funcionários
Embora os empregadores tenham grande margem de manobra na definição dos horários de trabalho dos seus empregados, aplicam-se algumas restrições.
Lei Federal
Não há requisitos legais federais em relação ao agendamento e aos horários em que um funcionário pode trabalhar, além dos requisitos da legislação sobre trabalho infantil que limitam as horas de trabalho para menores de 18 anos.
Leis estaduais e locais
Os governos estaduais e locais podem ter legislação que rege os horários de trabalho. Por exemplo, as empresas de varejo da cidade de Nova York com mais de 20 funcionários não estão autorizadas a ter funcionários trabalhando “de plantão”. Eles devem fornecer seu horário de trabalho por escrito pelo menos 72 horas antes do início do horário. Regulamentações adicionais incluem a publicação do cronograma em seu local de trabalho, incluindo datas, horários de início e término do turno e local(is) de todos os turnos no horário de trabalho.
Ao longo do tempo
O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os trabalhadores não isentos recebam pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 horas. Além disso, existe legislação federal e estadual que estabelece limites para a quantidade de horas extras que alguns funcionários podem trabalhar.
Principais conclusões
- O horário de trabalho de um funcionário são os dias e horários predeterminados em que ele deve estar no trabalho.
- Seu horário de trabalho irá variar dependendo do tipo de trabalho, organização e setor em que você trabalha.
- Se você estiver procurando emprego, aprenda o máximo que puder sobre o horário de trabalho durante o processo de contratação para saber o que esperar caso receba uma oferta de emprego.
- Pode haver diretrizes legais em sua localidade que determinem como e quando as organizações podem agendar funcionários.
