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Quando um funcionário é demitido por justa causa, ele é demitido do emprego por um motivo específico. Eles nem sempre recebem aviso prévio de sua rescisão e é possível que também não recebam qualquer indenização ou outra compensação.
Descubra quando uma demissão se qualifica como rescisão por justa causa e o que acontece a seguir.
O que é rescisão por justa causa?
A rescisão por justa causa é a demissão ou demissão de um funcionário por motivo suficiente, como má conduta. Embora a demissão por justa causa nem sempre implique má conduta por parte do funcionário, em muitos lugares, incluindo o Texas, por exemplo, isso acontece.
Os motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido por justa causa podem incluir:
- Roubo
- Mentindo
- Falhar em um teste de drogas ou álcool
- Falsificando registros
- Desfalque
- Insubordinação
- Fraude
- Conduta criminosa
- Divulgar informações privadas e confidenciais ou segredos comerciais
- Violar deliberadamente a política ou regras da empresa
A condenação por um crime ou a quebra de um contrato que você tem com seu empregador também pode ser motivo de rescisão por justa causa.
Como funciona a rescisão por justa causa?
A menos que você tenha um contrato de trabalho ou outro acordo, presume-se que você esteja empregado “à vontade” em todos os estados, exceto Montana. O emprego à vontade dá ao empregador e ao empregado a flexibilidade de rescindir o emprego a qualquer momento por quase qualquer motivo, desde que o empregado não seja discriminado com base em raça, gênero, orientação sexual ou qualquer outra classe protegida.
Não existe nenhuma lei federal que obrigue o empregador a dar qualquer tipo de aviso ao demitir um funcionário por justa causa.
Observação
A única ocasião em que um empregador é obrigado a avisar a rescisão é no caso de demissões em massa ou fechamento de grandes fábricas, de acordo com a Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN).
Por exemplo, digamos que um funcionário compareça ao trabalho sob a influência de drogas e álcool. Eles poderão ser demitidos imediatamente por justa causa, especialmente se isso for expressamente proibido pela política da empresa. Ou suponha que alguém assine um acordo de não divulgação (NDA) como condição de emprego, mas quebre esse contrato ao divulgar informações proprietárias a terceiros ou concorrentes. O empregador pode demitir o empregado por justa causa assim que a infração for descoberta.
Desemprego
Quando você é demitido por justa causa, é possível que você não tenha direito ao desemprego. As leis variam de acordo com o estado, portanto, verifique com o escritório estadual de desemprego para obter detalhes relativos à sua situação específica. Se o seu pedido de desemprego for negado, você poderá recorrer e explicar as circunstâncias da sua rescisão.
No entanto, não presuma que, por ter sido demitido por justa causa, você não terá direito ao desemprego. Você não saberá até perguntar.
Alguns empregadores preferem conceder indenizações ou até mesmo tratar as demissões como demissões, em vez de lidar com as dificuldades que surgem com a demissão por justa causa. Isso também pode afetar sua elegibilidade.
Rescisão injusta
A rescisão injusta, também conhecida como demissão sem justa causa, ocorre quando um empregador rescinde o emprego por motivos ilegais ou que violam um contrato entre empregador e empregado.
Por exemplo, se você foi demitido por ser denunciante, isso é demissão injusta. A lei protege o seu direito de alertar as autoridades sobre condições inseguras ou violação de regulamentos no trabalho. Da mesma forma, se você foi demitido com base na cor da pele, religião, gravidez ou outro motivo protegido por lei, isso é motivo para um processo de rescisão indevida por discriminação.
Observação
Se você acha que sua demissão foi ilegal ou que não foi tratado de acordo com a lei ou com a política da empresa de seu empregador, peça ajuda.
O Departamento do Trabalho dos EUA fornece informações sobre como registrar reclamações, assim como a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA, que pode ajudá-lo se você estiver sendo discriminado. Pode ser necessário registrar uma acusação de discriminação junto à EEOC, se for esse o caso.
Como lidar com a rescisão por justa causa
Mesmo que você tenha previsto a demissão, perder o emprego muitas vezes é um choque. Se você está se perguntando sobre a elegibilidade para o desemprego, os direitos dos funcionários após a demissão ou o que acontece com sua aposentadoria e benefícios de saúde quando você é demitido, o departamento de recursos humanos da empresa deve ser sua primeira parada. Os representantes devem ter as respostas às suas preocupações. Mesmo que não o representem mais como funcionário, o departamento de recursos humanos é responsável por garantir que os ex-funcionários tenham todas as informações necessárias para seguir em frente.
Você também pode entrar em contato com o escritório estadual de desemprego ou com o departamento estadual do trabalho para obter informações específicas sobre benefícios de desemprego em seu estado.
Principais conclusões
- A rescisão por justa causa ocorre quando o empregador tem motivos suficientes para dispensar o empregado.
- A má conduta por parte do funcionário resulta em demissão por justa causa.
- Se você foi demitido por justa causa, consulte o departamento de recursos humanos de sua antiga empresa para obter informações sobre a cobrança de salários e outras questões.
