Por que e como incluir números em seu currículo

Quer chamar a atenção do gerente de contratação? Quando você está trabalhando em um emprego onde suas realizações são quantificadas, incluir números em seu currículo é a melhor maneira de fazer com que sua candidatura seja notada. Por exemplo, se você trabalha com vendas, listar como você superou suas metas é uma maneira infalível de impressionar um possível empregador.

Muitos empregadores esperam ver números em seu currículo. Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger, Gray & Christmas, Inc., afirma: “Atualmente, são quase necessárias informações quantitativas para descrever minuciosamente as realizações do candidato ao emprego”.

Os benefícios de quantificar seu currículo

Mostrar o que você alcançou de forma quantificável também é importante para outros tipos de trabalho.

Por que? Porque incorporar números em seu currículo mostra aos empregadores, de relance, o que você realizou no trabalho. Uma coisa é dizer que você é bom no seu trabalho. Outra coisa é demonstrar que você pode atingir seus objetivos e superar as expectativas.

Está tudo nos números

Adicionar números ao seu currículo é uma ótima maneira de provar aos empregadores que você possui realizações legítimas em seu histórico profissional. É claro que nem todas as suas conquistas serão quantificáveis, mas muitas delas serão.

Seu objetivo é descobrir quais números são mais cruciais para o seu sucesso e a melhor linguagem a ser usada para enquadrar suas conquistas.

Dicas para incluir números em seu currículo

Qual é a melhor forma de incluir números em seu currículo? Comece identificando quaisquer resultados para sua equipe que possam ser considerados indicadores-chave de sucesso. Pergunte a si mesmo quais são as considerações finais para o seu departamento.

Por exemplo, o sucesso do seu departamento pode ser medido por um ou mais dos seguintes fatores:

• Novos clientes conquistados
• Receita de vendas
• Redução de custos
• Economia de custos
• Aumento nas visualizações de página
• Aumento dos lucros
• Aumento no envolvimento do usuário
• Nível de doações
• Número de casos encerrados
• Retenção de clientes
• Avaliações do cliente
• Satisfação do cliente
• Reclamações resolvidas
• Horas faturáveis
• Número de violações de segurança
•  Resultados da auditoria
• Redução nos custos com horas extras
• Retenção de funcionários
• Redução de prevenção de perdas
• Moral da equipe
• Credenciais de uma classe de recrutas
• Pontuações de testes por alunos
• Tempo de resposta

Em seguida, selecione as áreas finais que são mais impactadas pelo seu trabalho individual. Quantifique a mudança ao longo do tempo resultante de suas ações.

Estabeleça uma linha de base para qualquer um dos indicadores que você escolheu. A linha de base pode estar vinculada ao calendário, como o início do ano ou um trimestre comercial. Se você implementou uma nova iniciativa, então a linha de base seria o estado das coisas logo antes do início da atividade. 

Use palavras de ação

Selecione palavras de ação que impliquem mudança para iniciar suas frases como aumentado, reduzido, aprimorado, expandido, eliminado, adicionado, compactado, minimizado, podado, diminuído, encolhido, reduzido, aumentado, crescido, elevado, ampliado, diminuído ou encurtado.

Como quantificar a mudança

Mostrar um aumento

Quantifique a mudança selecionando uma figura que represente a mudança que você ajudou a gerar. Por exemplo:

• Tempo de espera reduzido para novos clientes em 20%
• Aumento de horas faturáveis ​​no terceiro trimestre em 15%

Listar um intervalo

Se você tiver problemas para atribuir um número exato, poderá usar alguma linguagem que enquadre a mudança como uma aproximação ou intervalo. Por exemplo:

• Aumentou as pontuações dos testes em pelo menos 10 pontos
• Aumento das pontuações dos testes em 10-20 pontos

Inclua como você obteve os resultados

Inclua alguma referência sobre como você conseguiu gerar os resultados que está quantificando para aumentar o impacto de suas declarações. Por exemplo:

• Aumentei as vendas em 15% após implementar um programa de incentivo por indicação.
• Elevei a avaliação média do cliente de 4,0 para 4,5 após instituir um novo programa de treinamento de atendimento ao cliente.

Mais opções para incluir números em um currículo

Compartilhe o que você realizou

Outra forma de incorporar números ao seu currículo é representar a magnitude de seus resultados ou responsabilidades, independentemente de você poder citar uma mudança nos indicadores-chave.

Por exemplo:

• Gerou uma média de 110 horas faturáveis ​​por mês durante os primeiros seis meses do ano.
• Ensinou matemática para mais de 120 alunos da sexta série, incluindo 12 alunos que foram diagnosticados com dificuldades de aprendizagem.

Mostre seu compromisso com seu trabalho

Você pode incluir indicadores numéricos de comprometimento com seu trabalho se estiver disposto a perpetuar esse padrão com um novo empregador. Por exemplo, você poderia dizer:

• Trabalhei 17 dias consecutivos para concluir o projeto dentro do prazo e do orçamento.
• Trabalhei em média 55 horas por semana para concluir a auditoria antes do final do ano.

Mostre suas conquistas

Se você quiser destacar suas realizações, use números e sinais em vez de palavras (10 em vez de dez e% em vez de por cento) para que suas conquistas sejam notadas. Aqui está um exemplo:

Faça backup do seu currículo com fatos

Certifique-se de que os números que você incorpora em seu currículo sejam precisos e sejam apoiados por suas referências.

Compartilhe seu currículo com referências, para que eles conheçam suas afirmações específicas. Salve todos os documentos, como avaliações de desempenho ou relatórios de vendas, que confirmem seus números.