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Trabalho contratado é um conceito da lei de direitos autorais dos EUA que concede a propriedade de material protegido por direitos autorais a uma empresa, e não a um funcionário individual. O trabalho criado por um funcionário no contexto de seu dia de trabalho padrão é geralmente coberto pela lei de trabalho contratado, assim como muitos trabalhos encomendados e concluídos por empreiteiros independentes.
Aqui está o que você precisa saber sobre como o trabalho contratado pode afetar seus negócios.
O que é trabalho para alugar?
O trabalho contratado cobre a propriedade legal de material protegido por direitos autorais. De modo geral, quando uma entidade (geralmente uma empresa) contrata alguém (como um funcionário) para criar algo, então o trabalho criado pertence à entidade contratante, e não à pessoa que realmente o criou. Portanto, a maior parte do trabalho que um funcionário cria no trabalho é coberta pela lei de trabalho contratado.
- Nome alternativo: Trabalho feito por encomenda
- Acrônimo: WFH
Observação
Levar uma disputa de propriedade intelectual (PI) a tribunal pode ser difícil, a menos que você tenha criado um contrato de trabalho contratado com sua equipe criativa.
Como funciona o trabalho de aluguel?
É importante entender o trabalho contratado antes de contratar um funcionário ou empreiteiro criativo. O trabalho criativo é uma fonte comum de disputas de direitos autorais, portanto, faça tudo o que puder para garantir sua proteção. Coloque seu entendimento por escrito e peça ao funcionário ou contratado que o assine antes de iniciar o trabalho.
Observação
O conceito de trabalho contratado é uma exceção à lei de direitos autorais. Na maioria das circunstâncias normais, os direitos autorais de uma obra pertencem ao criador.
Como se aplica aos funcionários
A aplicação deste conceito é bastante simples quando se trata de colaboradores. Na maior parte, qualquer trabalho realizado por um empregado é propriedade do empregador. Por exemplo, se uma empresa de engenharia contrata um engenheiro para criar software ou hardware, o conceito de trabalho por aluguel está em vigor e as criações do engenheiro são propriedade da empresa. Contanto que o trabalho seja criado no escopo para o qual o funcionário foi contratado, ele estará coberto pela lei de trabalho contratado.
Como se aplica a obras comissionadas
O conceito de trabalho por contratação e propriedade do trabalho vai além do trabalho realizado pelos funcionários. Os trabalhos encomendados – normalmente realizados por um empreiteiro independente – também são cobertos pela lei de trabalho contratado. Dado que a relação do contratante com a empresa é mais complexa do que a relação do trabalhador, o texto legal que abrange esta vertente do trabalho por conta de outrem é mais específico. Ele estabelece uma série de circunstâncias sob as quais a lei do trabalho contratado se aplica.
O texto da lei estabelece que o WFH se aplica a trabalhos especificamente encomendados ou encomendados para uso como:
- Uma contribuição para um trabalho coletivo
- Uma parte de um filme ou outra obra audiovisual
- Uma tradução
- Um trabalho suplementar (como uma nota editorial ou ilustração no trabalho de outra pessoa)
- Uma compilação
- Um texto instrutivo
- Um teste
- Material de resposta para um teste
- Um atlas
Observação
Esse entendimento do WFH deve ser explicitamente escrito em um contrato assinado pelo empregador e pelo contratante. Embora o WFH seja aplicado ao trabalho dos funcionários por padrão, ele deve ser escrito e assinado para que possa ser aplicado ao trabalho contratado.
Trabalho por conta de outrem e patentes
Os cenários abordados até agora aplicam-se apenas a questões de propriedade de direitos autorais. As questões de propriedade de patentes são um pouco mais complicadas. A lei de direitos autorais permite que as empresas sejam autoras de uma obra protegida por direitos autorais, mas as empresas não podem ser inventores (alguém que cria um produto patenteado). No entanto, fica ainda mais complicado porque, embora as empresas não possam ser inventoras, podem possuir patentes.
Por exemplo, uma empresa poderia possuir uma patente para um novo tipo de produto de software, mas o inventor listado na patente seria a pessoa ou pessoas reais que criaram o software. O inventor atribui a propriedade do produto à empresa, mas ela ainda é reconhecida como o inventor.
Ambas as partes envolvidas na criação de obras patenteadas devem ter absoluta clareza sobre quem será o proprietário da patente antes do início de qualquer trabalho. Essa relação deve ser esclarecida tanto com os contratados quanto com os funcionários.
Observação
Como você pode ver, esses tipos de situações podem se tornar complexas, difíceis e únicas. Obtenha um advogado de propriedade intelectual (ou um agente de patentes) que trabalhe especificamente na área em que você precisa de ajuda para garantir que o entendimento seja o mais claro possível.
Por que um contrato escrito é necessário
A questão do trabalho contratado é outra razão pela qual é importante colocar todos os acordos por escrito. Suposições não escritas podem voltar a incomodar você. Os funcionários, em particular, nem sempre entendem o conceito de que o trabalho deles é sua propriedade, portanto, fazê-los assinar um contrato ajuda a deixar claro quem é dono do quê.
Os direitos de propriedade dos funcionários podem ser ampliados ou restringidos por um contrato de trabalho. Dependendo da forma como você redige o contrato que concede aos seus funcionários, você pode conceder-lhes mais direitos do que os cobertos pelo WFH. Você também pode deixar bem claro em um contrato que tudo o que eles fizerem durante o horário de trabalho será propriedade da empresa; isso garante que não haverá qualquer confusão sobre quem é dono do quê.
Este também é um exemplo de por que é tão importante esclarecer a relação de trabalho que você mantém com as pessoas que trabalham para sua empresa. A linha entre um funcionário e um contratado independente pode ficar confusa e, às vezes, depende de caso a caso. Isto pode ter impactos profundos no seu negócio, além das questões de direitos autorais, por isso você deve esclarecer a relação com o trabalhador em questão.
Principais conclusões
- Trabalho contratado é um conceito que abrange a propriedade de direitos autorais nos casos em que um trabalhador faz algo para uma empresa.
- Em geral, todo o trabalho protegido por direitos autorais que um funcionário cria no trabalho é propriedade da empresa.
- Com contratantes independentes, existem mais variáveis, mas uma empresa ainda será proprietária dos direitos autorais em muitos casos, desde que isso seja especificamente abordado no contrato.
- As patentes são uma questão mais complicada. Uma empresa não pode ser inventora, mas pode possuir patentes, dependendo do contrato que abrangeu a obra em questão.
