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Muitos empregadores verificam as referências como parte do processo de contratação. Uma verificação de referência ocorre quando um empregador entra em contato com empregadores anteriores, escolas, faculdades e outras fontes de um candidato a emprego para saber mais sobre seu histórico de emprego, formação educacional e qualificações para um emprego.
O que está incluído em uma verificação de referência?
Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador poderia simplesmente verificar as datas de emprego e os cargos e as datas de frequência à faculdade e o diploma obtido. Uma verificação aprofundada de referências envolverá conversar com referências para obter informações sobre as habilidades, qualificações e habilidades de um candidato para realizar o trabalho.
No caso de uma verificação aprofundada, suas referências podem esperar perguntas semelhantes às feitas aos candidatos a emprego durante uma entrevista. Por exemplo, podem ser questionados sobre os pontos fortes e fracos do candidato, as melhores qualidades, a capacidade de lidar com o stress, etc.
Observação
O empregador deseja confirmar se você possui o histórico de emprego e as qualificações declaradas em seu currículo ou solicitação de emprego.
A empresa também quer saber se você possui as habilidades certas para o trabalho e se se encaixará bem na organização.
Uma verificação de referência é a mesma coisa que uma verificação de antecedentes?
Resposta curta: mais ou menos. Embora as verificações de referência e de antecedentes cubram praticamente o mesmo terreno, elas têm um foco ligeiramente diferente. As verificações de referência têm como objetivo fornecer informações sobre suas habilidades como artista, enquanto as verificações de antecedentes têm como objetivo verificar sua experiência e credenciais.
Uma verificação de referências normalmente se concentra nas referências profissionais e pessoais que você fornece ao empregador. (Embora nem sempre.) Por outro lado, uma verificação de antecedentes pode incluir uma revisão de seu histórico profissional, histórico de crédito e antecedentes criminais.
Observação
92% dos empregadores realizam verificações de antecedentes, de acordo com a Society for Human Resource Management.
Permissão para verificações de antecedentes e referências
Quando os empregadores devem pedir sua permissão
Um empregador precisará de sua permissão para realizar uma verificação de crédito ou usar terceiros para verificar seus antecedentes. Sua permissão também pode ser necessária para que seu histórico escolar ou outras informações educacionais sejam divulgadas.
As melhores práticas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notifica os candidatos de que eles podem esperar que as referências sejam verificadas, e você pode ser solicitado a assinar um formulário que dá consentimento para uma verificação de referências.
Leis de consentimento estadual
Alguns estados têm leis que regulamentam os requisitos de consentimento e o que uma empresa pode perguntar aos empregadores sobre ex-funcionários. Algumas dessas leis fornecem proteção ao empregador e imunidade de responsabilidade pela divulgação de informações dos funcionários.
No entanto, muitos estados não exigem que as empresas obtenham sua permissão antes de verificar as referências. Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas além daquelas da lista de referências que você lhes forneceu.
Observação
Verifique com o departamento de trabalho do seu estado para obter mais informações.
O que é verificação de referência back-door?
A verificação de referências ocultas ocorre quando um empregador verifica pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser ex-colegas ou gerentes ou outras fontes que a empresa encontre que possam falar sobre suas qualificações. Aplicam-se as mesmas leis e proteções, tanto para candidatos como para empregadores.
Dicas para verificações de referência mais fáceis
Siga as instruções.Alguns empregadores solicitarão que as referências sejam enviadas junto com a candidatura de emprego. Nesse caso, obviamente é melhor incluí-los. No entanto, se o empregador não solicitar especificamente referências como parte da candidatura, não as inclua até que seja solicitado.
Quando apropriado, envie suas referências como uma lista separada com informações de contato. Não é necessário incluir uma linha em seu currículo informando que as referências estão disponíveis mediante solicitação.
Alinhe as referências antes de iniciar o processo de entrevista.Alguns gerentes de contratação vão querer conversar com suas referências antes de considerá-lo para uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da verificação de referências, você pode ou não ser convidado para uma entrevista, por isso faz sentido agendar a sua antes de entrar em contato com os empregadores.
Pergunte antes de listar alguém como referência.Na maioria das vezes, as pessoas ficarão felizes em lhe dar uma referência – desde que tenham coisas boas a dizer. Certifique-se de perguntar às referências em potencial se elas estariam dispostas a falar em seu nome antes de fornecer seus nomes ao gerente de contratação.
Isto irá ajudá-lo a evitar potenciais constrangimentos – no caso, esperançosamente raro, de um antigo colega, professor, etc., fornecer um relatório nada brilhante – e também ajuda a garantir que a referência estará disponível quando o empregador entrar em contacto para realizar uma verificação.
Escolha referências que tenham uma impressão positiva do seu trabalho–e experiência recente trabalhando com você.Naturalmente, você deseja evitar escolher alguém que diga algo negativo sobre seu desempenho no trabalho ou aptidão para a função. Além disso, é uma boa ideia escolher possíveis referências que trabalharam com você recentemente. Um ex-colega de trabalho de 10 anos atrás pode ter uma memória turva de seu desempenho e de seus projetos. Além disso, o gerente de contratação provavelmente se perguntaria por que você não tem referências mais recentes para compartilhar.
Dê à sua referência as informações de que eles precisam.Conte sobre o emprego para o qual você está se candidatando, para que a referência esteja preparada para discutir por que você seria um bom candidato para o emprego.
Observação
Considere dar-lhes uma cópia da lista de empregos e do seu currículo, ou apenas enfatizar as habilidades nas quais o empregador está mais interessado.
Isso pode parecer estranho se você não estiver acostumado a pedir endosso, mas lembre-se de que você não está ditando o que deseja que sua referência diga – apenas oferecendo informações sobre o que o gerente de contratação deseja saber sobre você.
