Como apresentar sua demissão com exemplos

O que a fraseapresentando sua demissãosignificar? A expressão é uma forma formal de dizer que você está avisando ao seu chefe que vai deixar o emprego. É o ato de notificar seu empregador de que você está se demitindo do emprego e iniciando novos empreendimentos.

O que significa apresentar sua demissão

Quando você pede demissão, significa que foi você quem decidiu encerrar o relacionamento com seu empregador. Uma demissão é normalmente uma saída voluntária de um emprego por parte de um funcionário, em oposição a uma demissão, dispensa ou outra rescisão iniciada pelo empregador.

Como apresentar uma renúncia

Diga por escrito.Ao apresentar sua demissão, você normalmente fornece um aviso escrito ou verbal de que está renunciando. É prática padrão avisar seu empregador com pelo menos duas semanas de antecedência, quando possível, para que ele tenha tempo de encontrar seu substituto. Uma carta de demissão é uma carta formal indicando que você está deixando seu cargo atual e especificando quando será seu último dia.

Ser bem educado.Se você sair normalmente, isso abrirá a porta para uma separação tranquila e amigável de seu empregador. Feito da maneira certa, você deixará o emprego em boas condições com seu empregador.

Escolha a maneira certa de renunciar.Existem várias maneiras diferentes de apresentar sua demissão, dependendo das circunstâncias. Você pode pedir demissão pessoalmente (a maneira cortês de fazer isso se não trabalhar remotamente), fazer um telefonema para pedir demissão ou enviar uma mensagem de e-mail para seu chefe dizendo que está encerrando seu contrato de trabalho com a organização. A maneira mais formal de demitir-se é fornecer ao seu empregador uma carta de demissão contendo seu cargo, departamento e data oficial de saída.

Conheça a política da empresa.Antes de pedir demissão, consulte as políticas de emprego da sua organização para obter orientação sobre como formalizar sua demissão. Se você estiver coberto por um contrato de trabalho, verifique os detalhes e as letras miúdas sobre o que você precisa fazer para permanecer em conformidade. Você pode ser obrigado a permanecer por um determinado período de tempo, dependendo do tipo de trabalho ou dos detalhes do contrato.

Como documentar sua partida

Quando você renuncia, é uma boa prática documentar suas intenções por escrito para que haja um registro formal por escrito. Mantenha-o simples e conciso. Anote o último dia de trabalho pretendido e expresse gratidão pelas oportunidades que você teve durante sua função atual, se apropriado.

Informações adicionais sobre o motivo pelo qual você optou por sair não são necessárias na carta e pode ser mais apropriado discutir seus motivos pessoalmente com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos.

Revise um modelo de carta de demissão

Aqui está um exemplo de carta que você pode usar como inspiração. Para cartas enviadas por e-mail, exclua todas as informações antes de “Prezado [Destinatário]”.

Como planejar uma transição suave

Ajude o máximo que puder.É de bom gosto anotar para seu gerente e futuro substituto o status de cada um de seus projetos atuais. Dependendo do relacionamento com seu empregador, você pode optar por oferecer ajuda para encontrar e/ou treinar a pessoa que herdará seu trabalho.

Amarre as pontas soltas com o RH.Também é razoável reunir-se com o departamento de recursos humanos para marcar uma entrevista de desligamento. Isso proporcionará uma oportunidade de revisar os documentos de situação de emprego e compreender as consequências para seus benefícios (como cobertura de saúde, status 401k e cronogramas de aquisição de direitos, sobras de folga remunerada (PTO) e licença médica, etc.) durante sua transição.

Seja positivo.Evite a tentação de criticar o empregador ou criticar publicamente os funcionários e as políticas da empresa. Os futuros empregadores podem fazer perguntas sobre o seu mandato na organização, e os colegas de trabalho podem retaliar se você for crítico ou sair em más condições.

E quanto aos benefícios de desemprego quando você se demite?

Os trabalhadores que se demitem de um emprego muitas vezes não são elegíveis para benefícios de desemprego, embora os trabalhadores que se demitem sob coação ou provenientes de um ambiente de trabalho hostil possam ser elegíveis. Verifique com o escritório estadual de desemprego e consulte um advogado trabalhista se tiver dúvidas sobre as implicações de uma demissão.