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Quando você está se candidatando a um cargo administrativo ou de escritório, uma pergunta típica em uma entrevista de emprego é: “Qual é o seu maior ponto fraco?” Como acontece com qualquer pergunta sobre um ponto fraco durante uma entrevista, você quer ter certeza de responder de forma honesta e sincera, mas ainda assim, pintar-se de uma forma positiva. Pode ser complicado dar uma boa resposta, mas existem maneiras de responder de forma eficaz.
O que o entrevistador quer saber
Por que os entrevistadores perguntam com tanta frequência sobre os pontos fracos? Existem alguns motivos. Por um lado, você pode identificar algo como um ponto fraco que é fundamental para a função. Essas são informações valiosas para um potencial empregador.
Além disso, esta pergunta é complicada, por isso também pode mostrar aos entrevistadores como você responde a situações desafiadoras. Sua resposta também revela se você tem autoconsciência.
Finalmente, a maneira como você responde pode mostrar se você simplesmente aceita uma fraqueza como um dado adquirido ou se está trabalhando para melhorar nessa área.
Como responder às perguntas da entrevista sobre pontos fracos
Uma estratégia ao responder a essa pergunta é usá-la como uma oportunidade para mostrar como você está trabalhando ativamente para melhorar seus pontos fracos.
Aqui está um exemplo de como isso funciona. Primeiro, você indicará a fraqueza. Por exemplo: “Tenho tendência a ficar um pouco confuso com os novos sistemas telefônicos. Fico tão focado nas funções do telefone que não interajo bem com quem liga.”
Mas não pare por aí. Depois de descrever brevemente o ponto fraco, você descreverá como está lidando com o problema. Portanto, neste exemplo, você pode continuar dizendo: “Como é importante para mim parecer amigável e acessível ao telefone, criei um post-it com instruções sobre como colocar chamadas em espera, transferir etc. Atender o telefone ficou muito menos estressante e posso dizer que minha maneira de falar ao telefone melhorou como resultado.”
Observação
Uma resposta como essa também mostra ao entrevistador que você está preparado para lidar com um desafio e pode encontrar soluções para os problemas.
Obtenha mais informações sobre a melhor maneira de discutir seus pontos fortes e fracos durante uma entrevista de emprego.
Exemplos de melhores respostas
Aqui estão exemplos de respostas de entrevistas que você pode personalizar para se adequar às suas experiências e histórico.
Às vezes exagero em terminar meu trabalho com antecedência. Porém, sou excelente em cumprir prazos e, com minha atenção aos detalhes, sei que meu trabalho está correto.
Por que funciona:Esta resposta enquadra a fraqueza mais como algo positivo. Que empregador não gostaria que um funcionário terminasse o trabalho com antecedência, em vez de procrastinar?
Sofro um pouco com a mentalidade de “se você quer que algo seja bem feito, faça você mesmo” e às vezes tenho dificuldade em delegar ou deixar que outras pessoas me ajudem nos projetos. Mas, é claro, fazer tudo sozinho costuma ser cansativo e frustrante. Aprendi que dividir tarefas, definir horários de check-in e trabalhar em equipe pode resultar em ótimos resultados (e menos madrugadas).
Por que funciona:Esta resposta identifica claramente uma fraqueza, mas também identifica claramente os passos concretos que o entrevistado está a tomar para mudar a fraqueza.
Posso ficar muito impaciente quando as pessoas não entregam o trabalho em tempo hábil. Para evitar a frustração com os colegas de trabalho, aprendi a estabelecer prazos claros e a dar lembretes amigáveis alguns dias antes para manter os projetos no caminho certo.
Por que funciona:Esta resposta é muito honesta e, novamente, além de identificar o ponto fraco, mostra como o entrevistado está lidando com isso.
Veja mais exemplos de respostas para perguntas da entrevista sobre pontos fracos:
- Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para mim saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho a outras pessoas.
- Eu costumava gostar de trabalhar em um projeto até a conclusão antes de começar outro, mas aprendi a realizar várias tarefas melhor. Acho que me permite ser mais criativo e eficaz em cada um.
- Às vezes, gasto mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou me ofereço para assumir pessoalmente tarefas que poderiam facilmente ser realizadas por outra pessoa no escritório.
Dicas para dar uma resposta forte
- Dizer algo: Vamos ser sinceros: ninguém é perfeito. Portanto, não ter resposta alguma é uma estratégia ruim. Isso pode fazer você parecer carente de autoconsciência ou arrogante.
- Não se desqualifique. Você pode escolher sua resposta para esta pergunta! E embora você queira ser honesto, não há problema em mencionar um ponto fraco que não fará o empregador pensar que você não é adequado para o cargo.
- Seja honesto: Se você escolher algo que não seja realmente uma fraqueza real, você pode parecer desonesto ou inautêntico. Da mesma forma, se você escolher algo realmente pequeno, pode parecer que você não está se envolvendo com a questão.
- Dê exemplos de crescimento: Se você estiver trabalhando em um ponto fraco que aponta para algo positivo sobre você como funcionário, compartilhe isso. Portanto, se você estiver participando de um curso, tiver adotado uma nova estratégia ou estiver abordando um ponto fraco, não se esqueça de mencioná-lo.
O que não dizer ao responder “Qual é a sua maior fraqueza?”
Criando bandeiras vermelhas: É importante evitar dar qualquer resposta que possa fazer você parecer inadequado para o cargo. Você não quer dar ao gerente de contratação um motivo para não contratá-lo. Por exemplo, se o cargo administrativo exigir que você fale ao telefone com frequência, você não gostaria de responder dizendo que tem maus modos ao telefone ou desliga acidentalmente na cara das pessoas quando pretende transferir a chamada.
Respostas que fazem você parecer um péssimo trabalhador – por exemplo, “Tenho dificuldade em chegar na hora certa às reuniões” ou “Envio e-mails com muitos erros de digitação para clientes importantes” – também devem ser evitadas.
Evitando a pergunta: Evite dar uma resposta de fraqueza que seja arrogante ou que evite a pergunta, como “Sou perfeccionista e não consigo descansar até que todos os problemas sejam completamente resolvidos” ou “Sou muito trabalhador”. Esse tipo de resposta não parece genuína ou simpática, e o entrevistador perceberá que você não respondeu à pergunta.
Além disso, alguém que é muito perfeccionista pode não ser considerado um trunfo pelo empregador. Afinal, a busca pela perfeição pode resultar em resultados lentos.
Fraquezas irrelevantes: Não compartilhe pontos fracos que não estejam relacionados ao trabalho. Portanto, não responda a essa pergunta compartilhando o quanto você é ruim em lavar louça.
Possíveis perguntas de acompanhamento
Aqui estão algumas outras perguntas que você pode receber depois de ser questionado sobre sua maior fraqueza:
- Qual é a sua maior força como funcionário?
- Como seus colegas de trabalho descreveriam sua personalidade?
- Como você está lidando com essa fraqueza?
Principais conclusões
Responda à pergunta: Sim, esta é uma pergunta complicada. Mas você ainda deve responder e sua resposta deve ser relevante para o local de trabalho.
Mostre autoconsciência: Use esta pergunta como uma oportunidade para demonstrar seu conhecimento sobre suas próprias tendências como funcionário.
Mantenha-o positivo: Mesmo que a pergunta seja sobre um ponto fraco, tente chegar a um ponto positivo, discutindo o que você está fazendo para resolver o ponto fraco. Ou, se isso não for possível – ou não fizer sentido para o seu ponto fraco específico – seja breve, para que a entrevista possa passar para a próxima pergunta.
