Table of Contents
Se você estiver se candidatando a um emprego – ou faculdade ou pós-graduação – poderá ser solicitado que você envie uma carta de recomendação. Uma carta de recomendação negativa pode custar o emprego dos seus sonhos. Mesmo uma carta de recomendação morna sobre você pode prejudicar sua capacidade de conseguir um emprego ou ser aceito em um programa.
Observação
Uma carta de recomendação negativa irá prejudicá-lo muito mais do que nenhuma carta de recomendação.
Veja como reconhecer as características de uma carta de recomendação negativa. Além disso, obtenha dicas sobre a quem pedir para escrever uma carta de recomendação – e algumas dicas de que o redator da carta pode escrever algo que não seja muito lisonjeiro ou que não seja um endosso sólido de suas habilidades.
A quem pedir uma referência
Se você acha que alguém não lhe dará uma recomendação positiva, procure uma opção diferente. Algumas pessoas que você pode considerar perguntar são outros gerentes com quem trabalhou em sua empresa atual, colegas mais seniores e gerentes anteriores.
Você também pode pedir uma referência de personagem em vez de uma referência profissional. Também é apropriado perguntar a professores e professores, principalmente se você estiver se inscrevendo em uma faculdade ou pós-graduação.
Observação
Pergunte a pessoas que o conhecem bem e pensam em você de forma positiva.
Se o seu atual empregador ou gerente não quiser ou não puder escrever uma carta de recomendação positiva, encontre outra pessoa que possa.
Você deseja fazer sua escolha com cuidado. Algumas pessoas se recusarão a fornecer uma referência, se não tiverem muito a dizer de positivo. Mas algumas pessoas podem sentir-se constrangidas em dizer-lhe que não se sentem confortáveis em dar-lhe uma referência positiva e concordarão apesar das suas reservas.
Pergunte à sua referência se eles se sentem confortáveis em escrever uma carta de recomendação para você e também se têm tempo suficiente para escrever uma carta. Isso dará à pessoa uma maneira fácil de recusar se, por algum motivo, ela não se sentir confortável em escrever uma carta de recomendação positiva.
Facilite a tarefa para sua referência
Já que você está pedindo um favor ao redator de recomendações, esteja preparado para tornar o trabalho dele o mais fácil possível. Veja como:
- Forneça exemplos de cartas de referência que eles possam usar.
- Compartilhe uma cópia do seu currículo, bem como do anúncio de emprego – isso ajudará a fornecer ao seu recomendador informações básicas úteis.
- Informe ao redator da carta se há algum ponto específico que você gostaria de enfatizar.
- Seja específico sobre o que você precisa – compartilhe detalhes sobre a quem enviar a carta, o nome da empresa e o cargo para o qual você está se candidatando, o momento e assim por diante.
- Ofereça-se para retribuir na próxima vez que precisarem de uma carta de recomendação.
Um pequeno esforço extra de sua parte para garantir que sua carta de recomendação seja positiva valerá a pena quando você receber um convite para uma entrevista de várias empresas.
Sinalizadores de cartas de recomendação a serem observados
Lembre-se de que raramente serão enviadas cartas de recomendação negativas dizendo que você era um péssimo funcionário e que sua empresa atual está animada em vê-lo sair.
Observação
As regras para cartas de recomendação exigem um certo nível de formalidade, portanto, redatores de referência que não acham que você deveria ser contratado não dirão isso diretamente.
Em vez disso, eles transmitirão sua falta de entusiasmo em trabalhar com você e o gerente de contratação será capaz de entender o que o redator da carta de recomendação está realmente dizendo. Ou eles podem ter um tom muito neutro. No contexto de uma carta de recomendação, isso parecerá uma falta de endosso à sua candidatura.
É importante verificar com antecedência com os redatores das cartas de referência para ter certeza de que eles podem lhe dar um endosso positivo.
Exemplo de carta de recomendação negativa
A quem possa interessar:
Jane Doe se reportou a mim por dois anos enquanto trabalhava como Associada de Atendimento ao Cliente na ABCDE Corporation. Ela fez um trabalho competente em algumas áreas. No entanto, noutras facetas da sua posição, especialmente no relacionamento com o cliente, foram necessárias reciclagem e supervisão.
Os serviços da Sra. Doe não são mais necessários para nossa empresa, embora desejemos a ela boa sorte em todos os seus empreendimentos futuros.
Se eu puder fornecer mais informações, sinta-se à vontade para entrar em contato comigo pelo telefone (111) 111-1111.
Sinceramente,
Gerente John Smith
Corporação ABCDE
Como lidar com uma referência negativa
Embora seja importante evitar cartas de recomendação negativas, ter uma não significa que sua procura de emprego acabou. Uma das melhores coisas que você pode fazer no caso de uma carta de recomendação ruim que já foi vista é explicar a situação à empresa para a qual você está se candidatando. Talvez tenha sido um caso de incompatibilidade ou comunicação pouco clara sobre as expectativas.
Independentemente das circunstâncias, você deve reconhecer sua parcela de responsabilidade pela situação e explicar o que faria para produzir melhores resultados caso a mesma situação ocorresse novamente.
Fazer isso mostra um senso de responsabilidade e maturidade, ambos ativos valiosos para um funcionário. Você também deve reunir o máximo possível de cartas de recomendação positivas. Uma recomendação ruim parece menos preocupante para um departamento de RH quando incluída em um pacote de referências brilhantes.
