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É legal para um empregador reduzir seu salário ou sua jornada? Em muitos casos, a resposta é sim. A quantia que você ganha e as horas que você trabalha não são garantidas.
Se você não estiver protegido por um contrato de trabalho ou acordo de negociação, seu empregador poderá reduzir seu salário e seu horário de trabalho a qualquer momento, com algumas limitações.
O que é um corte salarial?
Um corte salarial é uma redução no salário de um funcionário. Os cortes salariais são frequentemente feitos para reduzir as demissões e, ao mesmo tempo, economizar dinheiro para a empresa durante um período econômico difícil. Um corte salarial pode ser temporário ou permanente e pode ou não resultar em redução de responsabilidades. Alguns cortes salariais também afetam os aumentos, bônus e benefícios de um funcionário.
Quando uma empresa pode reduzir os salários?
Seu empregador não precisa de um motivo para cortar seu salário ou reduzir as horas de trabalho programadas. Infelizmente, os empregadores podem, na maioria dos casos, reduzir o seu salário ou reduzir o seu horário de trabalho, uma vez que a maioria dos empregados é “contratada à vontade”.
Emprego à vontade significa que quando os trabalhadores não têm contrato de trabalho formal ou não estão abrangidos por acordo de negociação, podem ser despedidos ou despromovidos ou ter horas reduzidas ou salários reduzidos a critério da empresa.
Quanto seu empregador pode reduzir seu salário?
Se você é um funcionário que não está protegido por um acordo de negociação ou contrato de trabalho, não há um valor definido que você deva receber. No entanto, os empregadores não podem reduzir os salários para um nível inferior ao salário mínimo no seu estado.
O mínimo federal é de US$ 7,25 por hora. Alguns estados têm um salário mínimo superior ao mínimo federal. Aqui está um gráfico que lista as taxas de salário mínimo estadual (2021).
Existem algumas exceções às regras do salário mínimo, mas você não pode receber menos do que o salário mínimo para sua classificação em seu estado.
Proteções legais para trabalhadores
Um corte salarial não pode ser decretado sem que o funcionário seja notificado. Se um empregador reduzir o salário de um empregado sem avisá-lo, isso será considerado uma quebra de contrato.
Observação
Os cortes salariais são legais, desde que não sejam feitos de forma discriminatória (ou seja, com base na raça, sexo, religião e/ou idade do funcionário).
Para ser legal, o salário de uma pessoa após o corte salarial também deve ser de pelo menos um salário mínimo.
Mesmo com um corte salarial, os funcionários não isentos – que ganham por hora e ganham menos de US$ 684 por semana – geralmente têm garantia de pagamento de horas extras. (“Não isento” e “isento” referem-se a se o funcionário está coberto pelas proteções de horas extras oferecidas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).
Um funcionário isento seria aquele que atendesse aos critérios para não ter direito ao pagamento de horas extras. Isso significa ganhar pelo menos uma certa quantia de dinheiro – atualmente, US$ 684 por semana – e cumprir certos “testes de deveres”. Os trabalhadores assalariados são classificados como isentos.)
Observação
Os trabalhadores com contratos de trabalho individuais ou proteções ao abrigo de contratos sindicais estão normalmente protegidos de reduções salariais ou salariais durante os períodos abrangidos por esses contratos. Nessas situações, o empregador não pode reduzir arbitrariamente o seu salário ou alterar o seu horário.
Questões de discriminação
Quando os empregadores reduzem os salários, são obrigados a fazê-lo de forma equitativa.
Observação
As empresas não podem visar trabalhadores para reduções salariais por raça, idade ou qualquer outra classe protegida por estatutos de discriminação.
As reduções salariais por razões contrárias às políticas públicas também não são legais. Por exemplo, as horas ou o salário de um funcionário não podem ser reduzidos por tirar folga para servir como júri, para servir na Guarda Nacional ou por denunciar ações de um empregador que sejam prejudiciais ao público.
Modelo de carta para revisão
Você está prevendo uma redução de salário ou de horas? Se o seu empregador reduzir o seu salário ou horário, normalmente você receberá uma carta descrevendo a mudança. A carta provavelmente explicará que haverá um corte salarial, com detalhes de quanto o salário será reduzido e quando a redução entrará em vigor.
Exemplo de carta de corte de pagamento
Katya Williams
Vice-presidente, Broadway Inc.
Rua Maple, 123
Hudsonville, Nova York, EUA 10711
15 de janeiro de 2020
Prezado James Smith,
Como você sabe, a recente crise econômica afetou negativamente a Broadway Inc. Para aumentar o fluxo de caixa e limitar as demissões, a empresa decidiu que as reduções salariais são necessárias neste momento.
Pedimos a todos os funcionários que aceitem um corte salarial de 8%. A equipe executiva já sofreu o mesmo corte salarial.
Estamos pedindo para reduzir seu salário mensal de US$ 4.000 para US$ 3.680 a partir de daqui a um mês. Sua posição e funções atuais permanecerão as mesmas.
Durante este período, continuaremos monitorando a situação financeira da empresa. Se a situação económica e o desempenho da empresa melhorarem nos próximos dois trimestres do ano, o seu antigo salário poderá ser reposto.
Se decidir recusar esta redução salarial, você será destituído do cargo a partir de um mês a partir de hoje, com indenização por demissão.
Agradecemos todo o trabalho árduo que você dedicou ao seu cargo nesta empresa e não queremos perdê-lo como um funcionário inestimável. Sua compreensão, apoio e cooperação para ajudar a Broadway Inc. a suportar a atual situação econômica são muito apreciados.
Sinceramente seu,
Assinatura(carta impressa)
Katya Williams
vice-presidente
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
