O que é o teste ABC?

O teste ABC é um guia para os empregadores determinarem se um trabalhador é considerado um contratante independente ou um empregado aos olhos do governo. Com a ascensão da gig economy, o teste ABC tornou-se mais proeminente nos negócios.

Saiba mais sobre o teste ABC para conhecer seus direitos como contratado ou suas obrigações como empregador.

O que é o teste ABC?

O teste ABC é um teste que os empregadores devem passar para classificar um trabalhador como contratado independente em muitos estados e de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Os empregadores são responsáveis ​​pela categorização correta dos trabalhadores ou podem enfrentar multas dispendiosas.

A designação é importante porque determina o pagamento dos benefícios da Previdência Social e dos benefícios trabalhistas. Dependendo do estado onde o trabalho é realizado, o teste ABC também pode ser aplicado às leis salariais e de jornada de trabalho. Alguns estados baseiam a disponibilidade do seguro-desemprego no status, enquanto outros usam o teste apenas em setores específicos. Além disso, alguns estados usam apenas partes do teste ABC, enquanto outros ainda usam o teste de direito consuetudinário, que também consiste em três partes e é utilizado pelo IRS.

Certifique-se de verificar com as autoridades trabalhistas do seu estado se tiver alguma dúvida sobre a classificação dos trabalhadores.

Como funciona o teste ABC

O teste ABC foi codificado pelo Assembly Bill 5 (AB 5) na Califórnia em resposta à decisão da Suprema Corte da Califórnia de abril de 2018 no caso Dynamex Operations West, Inc. Posteriormente, a legislatura estadual aprovou a AB 2257, que cria isenções para muitos tipos de trabalhadores contratados, e os eleitores da Califórnia aprovaram a Proposta 22, que declarava que os motoristas e entregadores eram contratantes independentes.

AB 5

Em setembro de 2019, a Califórnia implementou o AB 5, que afirmava que um trabalhador deveria ser considerado um contratante independente apenas se atendesse a cada um destes três critérios:

• O trabalhador está isento do controlo e da direcção da entidade contratante no que diz respeito à execução da obra, tanto no âmbito do contrato de execução da obra como de facto.
• O trabalhador realiza trabalho que está fora do curso normal da atividade da entidade contratante.
• O trabalhador está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócio estabelecido de forma independente, da mesma natureza do trabalho executado.

O uso de controle e direção é uma medida de longa data para contratantes independentes e é fundamental para o teste de direito consuetudinário usado pelo IRS. Este teste analisa três fatores de controle: comportamental, financeiro e tipo de relacionamento. Nenhum fator de controle é considerado definidor; mesmo que exista um contrato com o trabalhador, não é prova de uma relação de contratante independente.

O critério de trabalho fora do curso normal dos negócios no teste ABC da AB 5 foi uma nova reviravolta na classificação que começou com a economia de gig e os negócios de compartilhamento de viagens. Por exemplo, mesmo que os requisitos de controle e direção do motorista sejam atendidos, parece que um motorista da Uber está realizando um trabalho que está dentro do curso normal dos negócios da Uber. O objetivo do Uber é conduzir pessoas, e os motoristas do Uber conduzem pessoas. Se a Uber contratasse pessoas para cuidar do atendimento ao cliente, esses trabalhadores poderiam ser considerados fora do escopo normal dos negócios da Uber.

O requisito habitual de contratação limita ainda mais a possibilidade de os trabalhadores serem considerados prestadores de serviços independentes. Os tipos de trabalhadores que se enquadrariam nesta categoria seriam os profissionais – especialmente os licenciados. Podem ter consultórios próprios ou trabalhar para diversos clientes no âmbito das suas funções profissionais.

Esses profissionais independentes consistem em uma ampla gama de ocupações, incluindo barbeiros, massoterapeutas, contadores públicos certificados, quiropráticos e empreiteiros e subempreiteiros de construção.

AB 2257

Em setembro de 2020, o governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou a AB 2257. O principal objetivo da legislação era expandir os tipos de trabalhadores isentos do teste ABC. De acordo com a AB 2257, muitos artistas, incluindo músicos, comediantes e mágicos, e profissionais associados, como compositores, promotores e publicitários, são agora considerados contratados. Além disso, aqueles que trabalham como freelancers relacionados à mídia, como escritores, fotógrafos, editores e cartunistas, podem assumir quantas tarefas quiserem para uma determinada publicação sem serem classificados como funcionários; sob AB 5, eles estavam limitados a 35 por ano.

A lei também adicionou mais categorias profissionais à lista de profissionais independentes do AB 5, incluindo produtores de mídia, avaliadores imobiliários, silvicultores e inspetores residenciais, e permite mais flexibilidade nos acordos entre empresas do que o AB 5 fazia. Por exemplo, uma empresa pode agora oferecer os seus serviços directamente aos clientes e não apenas à outra empresa com a qual tinha contrato.

Proposição 22

Em novembro de 2020, os eleitores da Califórnia aprovaram a Proposta 22, Motoristas Baseados em Aplicativos como Empreiteiros e Iniciativa de Políticas Trabalhistas, que aumentou ainda mais o número de trabalhadores no estado que não são considerados empregados. Especificamente, definiu motoristas de transporte e entrega baseados em aplicativos, como aqueles que trabalham para DoorDash, Lyft e Uber, como contratados independentes.

A iniciativa de colocar a Proposta 22 em votação foi financiada por essas três empresas. A campanha de US$ 203 milhões para defender sua aprovação foi paga por essas empresas, bem como por contribuições da InstaCart e Postmates. Vários sindicatos contribuíram para a campanha contra a Proposta 22, com um total de cerca de 20 milhões de dólares gastos para defender a sua derrota.

Preciso realizar o teste ABC?

Embora vários estados tenham adotado o teste ABC como lei, outros estados podem usá-lo apenas para situações específicas, como determinar a elegibilidade ao seguro-desemprego. Independentemente de quanto do teste for aplicável em seu estado, a responsabilidade de marcar as caixas é do empregador e não do trabalhador. Os empregadores devem ser capazes de responder sim a todas as três qualificações para classificar um trabalhador como contratado independente.

Se o empregador respondeu não a alguma das perguntas, então o trabalhador é um empregado. Como tal, exigem um W-2, um horário de trabalho definido e a retenção de vários impostos dos seus contracheques.

É confuso quando as leis federais e estaduais entram em conflito e deixa os empregadores se perguntando quais regras devem seguir. Em geral, os empregadores devem aderir à lei que for mais generosa para o trabalhador.

Se você acha que sua empresa pode precisar reexaminar a situação de alguns de seus trabalhadores, comece contratando um advogado trabalhista. Você precisará consultar as leis trabalhistas atuais do seu estado e solicitar que seu advogado o mantenha informado sobre questões e mudanças. Se você não classificar um trabalhador corretamente, poderá enfrentar multas e penalidades.