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Para descobrir como você pode abordar um novo emprego, os entrevistadores geralmente fazem uma pergunta como: “O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho?” ou “O que você espera realizar nas primeiras semanas aqui?”
Essa não é uma pergunta pequena e pode ser uma pergunta difícil de responder, pois é muito aberta.
O que o entrevistador quer saber
Os entrevistadores geralmente procuram ver se você consegue ser autossuficiente durante o período de treinamento e fazer contribuições significativas no início de seu trabalho.
Observação
Ao fazer essa pergunta, os entrevistadores podem ter uma ideia do seu estilo de trabalho, bem como saber se você se imaginou ativamente na função e ter uma noção do que é necessário para ter sucesso nela.
Lembre-se, só porque é uma pergunta aberta não significa que qualquer resposta será válida.
Como responder ‘O que você espera realizar nas primeiras semanas?’
Sua melhor aposta é focar em coisas específicas que você fará para contribuir imediatamente para a empresa. Destaque o fato de que você precisará de treinamento ou assistência mínima de seu chefe. Três coisas a enfatizar em sua resposta são:
1. Sua Independência: Você vai querer mostrar que adotará uma abordagem ativa para aprender sua função sem sobrecarregar seu supervisor e ressaltar que terá como prioridade ser produtivo nos primeiros dias de trabalho. Tenha em mente que interrupções frequentes por parte de novos funcionários podem ser frustrantes para os gestores. Portanto, em sua resposta, você deve enfatizar seu plano para fazer perguntas importantes sem incomodar seu chefe.
2. Suas habilidades organizacionais: Os empregadores adoram funcionários bem organizados e orientados para objetivos. É por isso que é uma boa ideia compartilhar alguns insights sobre seu processo para lidar com desafios, como aprender uma nova função.
3. Seu valor para a organização:Esse tipo de pergunta também oferece uma abertura para você afirmar sua capacidade de agregar valor em áreas-chave do trabalho no início de sua gestão. Com base na descrição do cargo, juntamente com tudo o que o entrevistador disse sobre as principais responsabilidades do cargo, justifique como seu conjunto de habilidades o equipará para aprender suas funções rapidamente. Você também pode afirmar que seguirá a orientação de seu supervisor e concentrará suas energias no domínio de seu trabalho durante as primeiras semanas, para que possa maximizar seu valor o mais rápido possível.
Observação
Independentemente de como você responder a essa pergunta, você vai querer demonstrar que entende as principais funções do trabalho, sabe como definir e atingir metas e que é independente o suficiente para realizar tarefas sem sobrecarregar seu chefe.
Exemplos das melhores respostas
Dê uma olhada em algumas respostas possíveis se lhe perguntarem o que você espera realizar:
Entrarei em contato com todos os colegas do meu departamento e dos departamentos que se cruzam para aprender o máximo possível sobre as funções que todos desempenham na operação. Devorarei todas as informações que você forneceu sobre políticas e procedimentos e, durante a noite, continuarei lendo tudo o que puder encontrar sobre a empresa e o setor para obter uma visão precisa da situação da empresa no mercado. Nossa associação profissional também oferece alguns tutoriais on-line, então trabalharei neles durante meu horário livre.
Por que funciona:Essa resposta mostra que o candidato é incrivelmente independente e não precisará de muita ajuda durante os primeiros dias de trabalho. Também mostra que eles são trabalhadores esforçados e estão dispostos a passar algum tempo após o expediente aprendendo mais.
Eu sei que você mencionou que gostaria de me ensinar o sistema de banco de dados interno da empresa. Como fiz durante minha primeira semana no trabalho anterior, planejo passar meus primeiros dias e noites aprendendo o banco de dados para poder começar a usá-lo com fluência o mais rápido possível.
Por que funciona:Essa resposta é forte porque oferece um exemplo de como o candidato já se integrou ao trabalho de maneira eficiente.
Você enfatizou a importância de escrever comunicados de imprensa convincentes e, com base na minha experiência no gabinete do governador, devo ser capaz de intervir e assumir essa responsabilidade rapidamente.
Por que funciona:Esta resposta demonstra que o candidato entende quais tarefas precisará realizar na função e mostra que o candidato está pronto para assumi-las sem treinamento adicional.
Ao longo da primeira semana, compilarei uma lista de perguntas que não podem ser respondidas por meio de recursos impressos ou conversas com colegas… e as abordarei com meu supervisor quando nos encontrarmos.
Por que funciona:Esta resposta mostra que o candidato prevê ter perguntas, mas possui uma estratégia inteligente e organizada para obter respostas.
Eu adoro listas, então gosto de anotar objetivos para aprender a me manter no caminho certo. Por exemplo, você mencionou a importância do sistema de compras online para este trabalho, então eu incluiria no topo da minha lista o objetivo de dominar esse sistema durante as primeiras duas semanas.
Por que funciona:Novamente, esta resposta mostra como o candidato é incrivelmente organizado, além de orientado para objetivos.
Dicas para dar a melhor resposta
Em sua resposta, você desejará:
- Mostre que você é um aluno ativo e não exigirá muita ajuda
- Compartilhe sua estratégia para obter respostas às perguntas
- Demonstre como você será capaz de agregar valor rapidamente
- Mostre que você entende o que está envolvido na função
O que não dizer
- Evite responder dizendo que você fará muitas perguntas – isso pode deixar o gerente nervoso porque você vai consumir muito do tempo dele
- Você também não vai querer dizer que demorará para acelerar
- Não seja irrealista sobre o que você espera alcançar – se você disser, por exemplo, que irá reorganizar totalmente o fluxo de trabalho, isso pode ser desanimador
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Conte-me como você lidou com o primeiro mês em uma função anterior.
- O que você faria se tivesse alguma dúvida e eu não estivesse disponível para ajudar?
Principais conclusões
Enfatize a independência: Os funcionários procuram pessoas com iniciativa, que adquiram processos rapidamente e não exijam treinamento excessivo.
Mostre que você sabe quando perguntar: Ainda assim, também é importante demonstrar que você sabe quando pedir ajuda ou mais informações.
Forneça exemplos: As respostas mais fortes mostrarão como você trabalhará, seja explicando seu fluxo de trabalho ou fornecendo exemplos do passado.
