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Em algum momento durante sua procura de emprego, um potencial empregador solicitará referências e realizará uma verificação de referências. Normalmente, será quando a empresa estiver seriamente interessada em você como um potencial contratado.
É importante estar preparado para fornecer uma lista de referências de emprego que possam atestar as habilidades e qualificações que você possui para o emprego ao qual está se candidatando. Você pode até querer ter algumas cartas de referência em mãos também.
Observação
É uma boa ideia planejar e organizar suas referências antes de precisar delas. Isso economizará tempo na hora de montar uma lista no último minuto.
Lembre-se de que um endosso positivo pode ajudá-lo a conseguir uma oferta de emprego, e uma referência negativa pode prejudicar suas chances. Certifique-se de ter uma lista forte de referências que conheçam tudo sobre seus pontos fortes e sobre os empregos para os quais você está se candidatando.
Dicas para obter as melhores referências
É preciso um pouco de tempo e preparação para reunir uma lista de referências fortes. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para garantir a seleção de referências que fornecerão avaliações elogiosas.
A quem pedir uma referência
Pergunte às pessoas certas
Ex-chefes, colegas de trabalho, clientes, fornecedores e colegas são boas referências profissionais. Professores universitários também fazem boas referências.
Observação
Se você está apenas começando no mercado de trabalho ou não trabalha há algum tempo, pode usar um personagem ou referência pessoal de pessoas que conhecem suas habilidades e atributos.
Isso pode incluir amigos, vizinhos, pessoas com quem você trabalhou como voluntário e muito mais. Mais importante ainda, pergunte apenas a pessoas que você sabe que lhe darão uma referência positiva. Além disso, tente perguntar a pessoas confiáveis. Você quer saber que suas referências responderão aos empregadores dentro do prazo.
Esteja ciente das políticas de referência da empresa
Alguns empregadores não fornecerão referências. Devido a preocupações com litígios, eles podem fornecer apenas seu cargo, datas de emprego e histórico salarial. Se for esse o caso, seja criativo e tente encontrar escritores de referência alternativos que estejam dispostos a falar sobre suas qualificações.
Quando pedir uma referência
É importante perguntar com antecedência a alguém se ele deseja ser uma referência.
Quando você inicia uma busca de emprego
Tente perguntar assim que começar a procurar emprego (se não antes). Dessa forma, você pode ter uma lista de referências pronta para um empregador. Se precisar de uma carta de referência, pergunte à pessoa o mais rápido possível, para que ela não se sinta apressada.
Quando você muda de emprego
Mesmo que não solicite uma carta por escrito, você deve pedir uma referência sempre que mudar de emprego.
Observação
Antes de sair, pergunte ao seu supervisor (e talvez a um ou dois colegas de trabalho) se ele servirá de referência para você no futuro.
Dessa forma, você pode criar uma lista de referências de pessoas que talvez não consiga rastrear anos depois.
Como pedir uma referência
A melhor maneira de pedir uma referência é dizer: “Você acha que conhece meu trabalho bem o suficiente para servir de referência?” ou “Você se sente confortável em me fornecer uma boa referência?” Isso garantirá que as únicas pessoas que dirão “sim” para você serão aquelas que lhe escreverão uma referência positiva.
Quando alguém concorda em ser uma referência, forneça todas as informações de que possa precisar para lhe dar uma referência positiva:
- Forneça a eles um currículo atualizado.
- Diga a eles que tipos de empregos você está procurando, para que eles saibam quais habilidades e experiências devem destacar.
- Se você sabe que um determinado empregador entrará em contato com suas referências, forneça-lhes informações sobre o trabalho e o empregador.
- Se você precisar de uma carta de referência para um determinado trabalho, informe a sua referência todas as informações necessárias sobre onde enviar a carta e quando é o prazo.
Como gerenciar suas referências
Tenha algumas cartas de recomendação disponíveis
Muitos empregadores não estarão interessados em cartas de referência escritas. Eles vão querer falar com suas referências por telefone ou por e-mail. No entanto, ainda é uma boa ideia ter algumas cartas de referência disponíveis para os empregadores que as desejarem.
Se você estiver se formando na escola ou deixando o emprego (desde que esteja saindo com uma nota positiva), você pode pedir uma carta de referência ao seu empregador. Dessa forma, ele poderá escrever a carta enquanto seu trabalho ainda está fresco em sua mente.
Mantenha sua rede de referência
Mantenha sua rede de referência com ligações periódicas, e-mails, mensagens do LinkedIn ou notas para receber e fornecer atualizações. Esta é uma forma importante de mantê-los atualizados sobre sua vida (e sua procura de emprego). Se você estiver com as mentes frescas, é mais provável que eles lhe dêem recomendações mais específicas e mais positivas.
Não há problema em dizer não
Um possível empregador deve pedir sua permissão antes de entrar em contato com suas referências, embora nem todos o façam. É perfeitamente aceitável dizer que você não se sente confortável com o fato de seu atual empregador ser contatado no momento.
Isso é especialmente importante quando você está empregado atualmente, porque não quer que seu entrevistador surpreenda seu empregador atual com um telefonema para verificar suas referências. No entanto, tenha uma lista de referências alternativas disponíveis.
Mantenha suas referências atualizadas (e agradeça-as)
Deixe suas referências saberem onde está sua procura de emprego. Diga a eles quem pode estar ligando para obter uma referência.
Ao conseguir um novo emprego, não se esqueça de enviar uma carta de agradecimento para quem lhe forneceu uma referência. Mesmo que você não seja contratado imediatamente, reserve um tempo para acompanhar suas referências. Eles apreciarão ser informados sobre seu status.
Faça uma lista de referências
Depois de ter suas referências, crie um documento listando essas referências. A lista de referências não deve ser incluída no seu currículo. Em vez disso, crie uma lista de referências separada.
Tenha-o pronto para ser entregue aos empregadores durante a entrevista. Inclua três ou quatro referências, juntamente com cargos, empregadores e informações de contato. Depois de fazer sua lista de referências, verifique-a duas vezes.
