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As aquisições são um método comum para reduzir o número e o custo dos funcionários. Em uma aquisição de funcionário, o empregador oferece a alguns ou a todos os seus funcionários a oportunidade de receber um grande pacote de indenização em troca de deixarem permanentemente o emprego.
Isto permite ao empregador, em troca, a oportunidade de reduzir significativamente os seus custos de operação, uma vez que o salário e os benefícios dos empregados e a folha de pagamento e outros impostos relacionados são frequentemente a maior despesa que uma empresa tem. .
O que está incluído na aquisição de um funcionário?
As aquisições variam desde quatro semanas de salário mais outra semana remunerada por cada ano trabalhado até os sofisticados pacotes de indenização que algumas empresas automobilísticas pagaram aos seus trabalhadores assalariados e sindicalizados para que saíssem. Por exemplo, em Outubro de 2018, a General Motors Co. ofereceu um pacote de aquisição a 18.000 trabalhadores assalariados para reduzir os custos laborais.
Esses pacotes de aquisição de funcionários também podem incluir benefícios como seguro saúde estendido e assistência educacional e na procura de emprego por meio de uma empresa de recolocação.
Observação
As ofertas de aquisição geralmente são feitas para funcionários não críticos. Funcionários de alto escalão que estão próximos da aposentadoria ou que custam mais dinheiro à empresa do que um recém-contratado também são alvos comuns.
Oferecer a aquisição a todos os funcionários de uma empresa é mais comum em tempos econômicos difíceis e quando uma redução significativa é necessária.
Revendo uma oferta de compra
É importante analisar cuidadosamente uma oferta de aquisição e compará-la com seus objetivos pessoais de carreira e necessidades e planos de estilo de vida. Algumas considerações a ter em conta incluem:
Suas perspectivas de emprego e comercialização pessoal.
Quanto mais velho você for, mais difícil será ser contratado; apesar das leis e expectativas em contrário, existe discriminação etária inconsciente e até consciente. Quando você tiver mais experiência, muitas vezes será entrevistado por pessoas que, no curso normal das circunstâncias, reportariam a você.
Tenha em mente que algumas pessoas se sentem ameaçadas por outra pessoa com mais conhecimento e experiência. Fatores como esses podem prolongar o tempo que você leva para voltar a trabalhar. A aquisição cobrirá suas despesas até você encontrar um novo emprego?
Quão perto você está da aposentadoria.
A reforma antecipada afectará as suas prestações de segurança social? Quanto dinheiro você economizou para as despesas que precisará cobrir pelo resto da vida? As decisões sobre a aceitação de uma aquisição devem incluir as suas poupanças pessoais, caso não consiga encontrar emprego ou seja forçado a aceitar um emprego que diminua significativamente o seu rendimento. Você precisa olhar internamente ao tomar a decisão sobre se está realmente pronto para se aposentar.
A oferta é um pagamento único ou pagável ao longo do tempo?
Se a aquisição for oferecida em pagamentos menores ao longo do tempo, quão estável é a empresa e você pode contar com ela para cumprir a promessa de pagamento? Se a aquisição for à vista, você está preparado para procurar aconselhamento profissional para investir a quantia com sabedoria e garantir uma aposentadoria próspera e confortável? Cada vez mais americanos estão preocupados com a possibilidade de nunca conseguirem se aposentar.
Seu desejo de uma mudança de carreira.
Alguns funcionários usam aquisições para pagar um novo diploma universitário ou para abrir seu próprio negócio. Vai depender do quão ansioso você está para tentar desenvolver uma segunda carreira. A aquisição de um funcionário é uma excelente maneira de fornecer o financiamento necessário para uma mudança de carreira.
O que acontece com qualquer licença pessoal acumulada?
A licença pessoal que você acumulou pode representar uma grande quantia em dinheiro quando você aceita uma compra. Pergunte se o empregador pagará adicionalmente por qualquer folga ou licença remunerada que você acumulou. Você também precisa perguntar quais bônus e outras vantagens receberá com a aquisição de um funcionário.
Observação
Cada situação é diferente e cada pessoa tem circunstâncias únicas que devem considerar. Pode ser melhor analisar uma oferta de compra com um profissional financeiro e também com um advogado trabalhista do lado do funcionário.
O Acordo de Isenção de Responsabilidade
Em troca do pacote de indenização, os funcionários geralmente são obrigados a assinar um termo de responsabilidade para o empregador. Este é um acordo entre empregado e empregador de que a empresa não será processada ou responsabilizada pelo empregado.
A isenção de responsabilidade vem com muitos nomes diferentes em diferentes organizações. Também pode ser chamado:
- Renúncia de todas as reivindicações
- Liberação de reivindicações
- Manter acordo inofensivo
- Acordo de Indenização
O resultado final é que o funcionário concorda em não processar a empresa em troca dos fundos da aquisição.
Compras vs. Demissões
As aquisições não são decisões fáceis para uma empresa ou seus funcionários. Muitas vezes são oferecidos quando há uma necessidade crítica de reduzir despesas operacionais e na esperança de evitar ou reduzir demissões. Infelizmente, quando muito poucos funcionários aceitam a oferta de aquisição, os empregadores são muitas vezes forçados a demitir funcionários de qualquer maneira.
O resultado final
Às vezes, os funcionários demitidos são pessoas que optaram por não aceitar aquisições. Essa contingência deve ficar clara aos funcionários quando as aquisições são oferecidas, para que saibam que uma demissão é possível. Isso também pode influenciar as decisões de aquisição.
