Como lidar com perguntas de triagem pré-entrevista

Ao se candidatar a um emprego, você pode ser solicitado a responder a perguntas de triagem. Suas respostas determinarão se você possui as qualificações básicas para o trabalho e será convidado para uma entrevista.

Algumas empresas querem que os candidatos respondam às perguntas antes de agendar uma entrevista de emprego. Quando o fizerem, poderão enviar um questionário de triagem pré-entrevista com perguntas para preencher. Em outros casos, você pode responder a perguntas on-line ou ser avaliado por telefone para determinar se é adequado para o trabalho.

O que está incluído na triagem pré-entrevista

Se você for solicitado a preencher um questionário, talvez seja necessário compartilhar algumas das mesmas informações que estão em seu currículo e no formulário de emprego que você enviou.

O questionário também pode incluir perguntas de teste para avaliar sua capacidade de realizar o trabalho.

Os empregadores que usam questionários pré-entrevista geralmente os enviam aos candidatos antes da entrevista. As questões podem ser respondidas online ou por e-mail, dependendo da empresa. Você será instruído sobre como preenchê-los quando receber as perguntas.

Por que os empregadores usam questionários pré-entrevista

Os questionários pré-entrevista permitem que os empregadores reúnam mais informações sobre você do que as fornecidas em seu currículo e carta de apresentação. O objetivo de fazer perguntas pré-entrevista é descobrir se você é adequado tanto para o trabalho quanto para a empresa, bem como fazer perguntas que podem não ser feitas durante a entrevista.

Isso economiza tempo dos gerentes de contratação porque eles terão algumas das informações necessárias para tomar uma decisão de contratação com antecedência, o que deixa mais tempo para outras perguntas durante a entrevista de emprego propriamente dita.

Dicas para responder perguntas pré-entrevista

Embora você possa ter uma entrevista marcada quando receber o questionário, você ainda precisa levar a pré-entrevista a sério. Ocasionalmente, os empregadores optarão por não agendar uma entrevista formal ou por cancelar uma entrevista se suas respostas indicarem que você não é adequado para o cargo.

A maioria dos questionários é projetada para levar cerca de meia hora para o candidato preencher. Responda minuciosamente cada pergunta sem fornecer muitos detalhes, assim como você faria em uma entrevista pessoal ou por telefone. Se o questionário incluir espaço para responder a cada pergunta, não exceda o espaço fornecido. Mantenha suas respostas concisas, mas completas.

Perguntas relacionadas ao recrutamento

Em vez de fazer estas perguntas durante a entrevista propriamente dita, os empregadores muitas vezes fazem perguntas mais detalhadas e relacionadas com o recrutamento durante a pré-entrevista. Abaixo estão alguns exemplos dessas questões:

• Onde você viu nossa postagem?
• Você estaria disposto a participar de uma entrevista por telefone?
• Qual é o salário mínimo anual inicial que você aceitaria para esta posição?
• Há alguém que você gostaria de conhecer ou conversar durante sua visita para uma entrevista?
• Que critérios de decisão você usará para decidir se aceitará esta oferta de emprego se ela for feita?
• Para quais outras empresas você se inscreveu recentemente?
• Posso entrar em contato com as referências listadas em seu formulário de emprego?
• Qual é a sua disponibilidade? Quando você poderia começar a trabalhar se fosse contratado?
• Para quais outras empresas você se inscreveu recentemente?

Pontos fortes e fracos

Um empregador provavelmente irá perguntar sobre seus pontos fortes e fracos durante a entrevista real. No entanto, os questionários pré-entrevista geralmente também contêm perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, para o caso de essas perguntas serem ignoradas durante a entrevista.

Aqui estão perguntas típicas sobre pontos fortes e fracos:

• Quais áreas de conhecimento e habilidades técnicas são mais fortes?
• Quais habilidades de equipe e liderança são mais fortes?
• Você tem alguma habilidade ou experiência adicional que não incluiu em seu currículo e que devamos conhecer?
• Você pode nos fornecer uma amostra ou demonstração do seu melhor trabalho?

Motivação e Frustração

Os empregadores querem saber se você se enquadra ou não na cultura e no estilo gerencial da empresa. Eles também querem saber o que o motiva a dar o melhor de si: você tem objetivos de longo prazo e eles são adequados ao cargo para o qual está se candidatando? Abaixo estão exemplos de perguntas que podem ser feitas sobre motivação e frustração no local de trabalho.

• Descreva uma ocasião em que você foi solicitado a fazer horas extras sem remuneração. Como você administrou a situação?
• Onde você espera estar daqui a dois anos? Cinco anos?
• Você está interessado em um maior desenvolvimento profissional?
• Como essa posição se enquadra em seus objetivos de longo prazo?

Perguntas do teste de habilidade

Pode haver perguntas de teste no questionário pré-entrevista. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de redator ou editor, poderá ser solicitado a fazer um teste de edição. Se você estiver se candidatando a um emprego em mídia social, pode ser solicitado que você explique como criar uma postagem no Facebook ou um vídeo ao vivo, uma postagem ou história no Instagram, uma postagem no Twitter ou anúncios nessas ou em outras plataformas importantes. Para candidatos que se candidatam a empregos de programador, você pode ser questionado sobre os programas que conhece e as certificações que possui.

Verifique suas respostas

Antes de devolver ou enviar seu questionário, revise suas respostas para garantir que não haja erros de digitação ou gramaticais.

Verifique também se as informações enviadas correspondem ao seu currículo e à sua candidatura. As discrepâncias serão um sinal de alerta para o empregador e podem custar-lhe a entrevista.

Informações sobre a entrevista

Além de fazer perguntas, os empregadores geralmente incluem no questionário informações que serão necessárias para a próxima entrevista (se você tiver uma agendada).

Essas informações podem incluir detalhes sobre o que vestir para a entrevista, instruções para chegar ao escritório e os materiais que você precisará trazer.