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Quando se trata do formato do currículo, o que os empregadores preferem? Reservar um tempo para fazer um currículo criativo ajudará você a ser contratado? Não necessariamente. No entanto, dependendo do tipo de emprego que você procura, um trabalho não tradicional pode definitivamente ajudá-lo a ser notado por um possível empregador.
Um estudo do The Creative Group relata que 70% dos empregadores preferem currículos tradicionais (PDF/Word), mesmo para empregos criativos. Apenas 20% estavam interessados em infográficos e menos preferiram um perfil social ou online (4%) ou um currículo em vídeo (2%).
Prós de um currículo criativo
Currículos não tradicionais não são para todos. No entanto, eles podem ser muito benéficos para certos tipos de candidatos a empregos. Currículos não tradicionais são ideais para quem procura emprego em setores particularmente criativos, como marketing e design. Mais especificamente, os currículos online são úteis para candidatos que desejam publicar filmes, clipes de som, fotografias ou outros trabalhos relacionados ao seu setor.
Os currículos online também permitem que os profissionais de web design e tecnologia da informação exibam suas habilidades. Os currículos sociais são úteis para quem procura emprego nas redes sociais. Assim, currículos não tradicionais podem ajudar a mostrar as habilidades e qualificações de uma pessoa.
Currículos não tradicionais também são úteis para pessoas sem um extenso histórico de trabalho. Eles permitem que os candidatos enfatizem as habilidades em vez de seu histórico cronológico de trabalho.
Contras de um currículo não tradicional
Embora currículos não tradicionais estejam se tornando cada vez mais populares em diversos setores, isso não significa que você deva começar a elaborá-los imediatamente. Em primeiro lugar, muitas empresas ainda preferem um currículo tradicional digitado.
Várias empresas maiores usam um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos automaticamente; esses sistemas buscam palavras-chave que indiquem se um candidato possui ou não as habilidades e/ou experiência desejadas para o cargo. Como o ATS exige currículos baseados em texto, algumas empresas que usam o ATS simplesmente descartam currículos não tradicionais.
Outras empresas simplesmente não gostam de currículos não tradicionais, acreditando que gráficos e outros recursos visuais são acréscimos desnecessários a um currículo. Portanto, é importante considerar o seu setor e as empresas específicas nas quais você está interessado ao considerar a criação de um currículo não tradicional.
Decidindo se deve fazer um currículo criativo
A decisão importante a tomar é se vale a pena investir seu tempo e, possivelmente, seu dinheiro. Você precisará contratar gerentes de contratação e networking para visualizar seu currículo, além de poder ter que pagar para criá-lo ou hospedá-lo online.
Comece com um currículo básico
Certamente há circunstâncias em que um currículo visual pode impressionar, mas é importante ter uma versão básica do seu currículo também. Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) que os empregadores usam para selecionar currículos não lerão seu incrível infográfico nem analisarão suas habilidades e experiência em um vídeo. Mesmo que você ache muito legal, pode não ser o que o gerente de contratação deseja ver.
O mais importante é dar à empresa contratante exatamente o que ela pede. Se eles quiserem um documento PDF ou Word, forneça-lhes um. Caso contrário, você poderá ser eliminado da disputa pelo emprego antes mesmo de sua inscrição ser visualizada.
Veja por que os currículos tradicionais ainda são importantes, segundo Lisa Gibello, gerente de contas sênior do The Creative Group:
- A maioria dos gerentes de contratação gasta segundos, literalmente, revisando currículos para identificar aqueles que desejam ler em detalhes. Se eles não conseguirem discernir rapidamente os pontos fortes de um candidato e o valor que ele pode oferecer, passarão para o próximo currículo sem pensar duas vezes.
- Mesmo quando se candidata a funções criativas, um guardião de recursos humanos que não seja de design é muitas vezes a primeira pessoa a analisar um currículo. Nesses casos, um currículo tradicional pode ser mais fácil e rápido de ler do que um infográfico ou currículo em vídeo.
- Além disso, os empregadores muitas vezes desejam ver o portfólio e o histórico de emprego de um candidato para descobrir para quais clientes ele trabalhou e por quanto tempo.
Como ser criativo com seu currículo
Se você é uma pessoa criativa ou está em uma área de carreira criativa, fazer algo diferente com seu currículo pode ser uma boa maneira, especialmente para quem procura emprego e deseja fornecer exemplos on-line de seu trabalho, de destacar suas habilidades e experiência de uma maneira que seja visualmente mais atraente e envolvente do que um currículo tradicional que simplesmente lista seu histórico de emprego.
Antes de considerar um formato de currículo criativo, pense cuidadosamente sobre o seu setor. Se você atua em um setor particularmente criativo, como marketing, design ou mídia social, pode considerar um currículo não tradicional que mostre suas habilidades de design. Se você deseja exibir imagens, clipes de som, filmes ou outros trabalhos relacionados à sua área, um currículo online pode ser uma boa opção.
No entanto, sua melhor aposta ainda será tornar esses formatos de currículo não tradicionais complementares ao seu currículo tradicional (especialmente quando um formulário de emprego solicita especificamente um currículo tradicional). Considere maneiras criativas de divulgar seu currículo não tradicional para melhorar sua procura de emprego. Por exemplo, se você tiver um currículo ou perfil on-line, compartilhe-o com conexões que possam indicar um emprego para você. Publique um link para seu currículo não tradicional em sites de redes sociais e profissionais.
Você também pode adicionar elementos não tradicionais a um currículo tradicional. Por exemplo, você pode listar o URL do seu perfil do LinkedIn em seu currículo. Se você tem um portfólio online ou um site pessoal, adicione-o também ao seu currículo. Aqui estão ainda mais dicas para usar um currículo não tradicional e conselhos sobre como criar um currículo infográfico.
Você economizará muito tempo procurando emprego concentrando-se nas atividades que proporcionam o melhor retorno do investimento de tempo.
Sites gratuitos de currículos criativos
Se você quer ser criativo, não precisa ser um especialista em tecnologia para fazer um currículo criativo. Existem sites de currículo gratuitos que orientarão você no processo de elaboração e criação de seu currículo, fornecerão espaço de armazenamento on-line para hospedar seu currículo e fornecerão um URL pessoal que você pode compartilhar com empregadores e contatos. Você poderá atualizar seu currículo on-line e compartilhá-lo com suas conexões de rede e possíveis empregadores.
Sobre.me
No About.me, os usuários criam um currículo social online de uma página. Os usuários podem conectar amigos do Facebook, Twitter e outras redes sociais à sua página. About.me também permite que os usuários rastreiem quem vê seu perfil.
Prezi
Prezi é um software de apresentação que permite aos usuários criar “prezumes”, currículos online que incluem texto, imagem e vídeo. Embora os usuários devam pagar por recursos especiais, como espaço de armazenamento adicional, os recursos principais são gratuitos.
Resoomay
Resoomay é um site para criação de perfis de vídeo. Os usuários podem promover seus vídeos nas redes sociais, receber feedback e acompanhar quantos empregadores estão interessados neles.
Re.vu
Re.vu ajuda os usuários a criar currículos visuais online usando uma combinação de widgets, configurações personalizadas e temas. Através de suas contas no LinkedIn, os usuários criam representações visuais de suas realizações. Re.vu fornece análises detalhadas sobre quem analisa o currículo de cada usuário.
SlideRocket
SlideRocket é uma ferramenta de apresentação que os candidatos a emprego podem usar para criar currículos de infográficos online. Cada usuário recebe um URL de apresentação que pode incorporar em um site ou blog, ou postar em seu LinkedIn ou em outras contas de rede. SlideRocket oferece assinatura gratuita com serviços limitados, bem como assinaturas pagas mais extensas.
CV Visual
VisualCV oferece aos usuários um currículo online gratuito. Os candidatos a emprego podem incluir vídeos, exemplos de trabalho, tabelas e gráficos. Os usuários recebem um URL que podem compartilhar com amigos, contatos e empregadores.
