Table of Contents
Dias de férias remuneradas são dias pelos quais um funcionário é pago quando tira uma folga do trabalho. A maioria das organizações oferece voluntariamente folga remunerada aos funcionários como benefício. Cada vez mais, os melhores funcionários, os candidatos que você mais deseja contratar, exigem dias de férias remunerados como parte de seus pacotes abrangentes de remuneração de funcionários.
O gráfico abaixo mostra que o número de dias de férias que você obtém está correlacionado com quantos anos de serviço você tem em seu currículo.
Como os funcionários adquirem dias de férias remuneradas
O número de dias de férias remuneradas geralmente é acumulado para os funcionários com base nos anos de serviço prestado à organização e no nível de seu cargo. Por exemplo, os funcionários acumulam 3,0769 horas por período de remuneração trabalhado no caso em que têm direito a 10 dias ou duas semanas de trabalho de férias. (Este cálculo pressupõe que haja 26 períodos de pagamento para o funcionário.)
Observação
Para a maioria dos empregos, os dias de férias remunerados são padrão em todos os empregos e na longevidade dos funcionários. Os funcionários iniciam seus empregos com uma ou duas semanas de folga. À medida que os anos de emprego passam, eles se tornam elegíveis para mais semanas de férias remuneradas. Pela experiência, os dias de férias remuneradas atingem com mais frequência seu limite em valores acumulados em quatro a seis semanas de férias remuneradas.
Você pode negociar dias de férias remuneradas
Funcionários individuais também podem negociar dias de férias remuneradas. Dias extras são concedidos com mais frequência a gerentes seniores e funcionários de nível executivo. Mas, se você é um funcionário em potencial que está deixando sua organização atual com cinco semanas de férias acumuladas, vale a pena negociar em vez de aceitar duas semanas de férias remuneradas como parte de uma oferta de emprego padrão. Na verdade, sem folga adicional remunerada, talvez seja melhor recusar a oferta de emprego.
Por exemplo, em sua organização atual, você acumulou cinco semanas de férias anualmente devido à sua longevidade e nível. Um empregador interessado em sua experiência e habilidades geralmente está disposto a se desviar da prática padrão de contratar novos funcionários com dois ou até uma semana de férias remuneradas.
Os empregadores reconhecem que os gestores e os funcionários seniores não darão esse tipo de retrocesso nos seus planos de remuneração. Você pode não conseguir tanto quanto negocia por causa das práticas anteriores do empregador e da justiça com os funcionários atuais, mas vale a pena tentar. Você pode então tomar decisões sobre uma oferta de emprego com todo o pacote de remuneração em mente.
Observação
O mesmo conselho se aplica a futuros funcionários com competências difíceis de replicar ou com diplomas escassos. Os empregadores estão dispostos a negociar níveis mais elevados de remuneração e benefícios, como mais dias de férias remuneradas, com funcionários difíceis de contratar.
Os dias de férias remuneradas também são negociados como parte de um contrato sindical padrão em um local de trabalho representado por um sindicato. Nesse local de trabalho representado, os funcionários individuais não conseguem negociar o número de dias de férias remuneradas. O que o sindicato negocia é uma prática padrão em todos os níveis.
Oferta de dias de férias remuneradas para empregadores
Embora não existam leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de férias remuneradas como benefício, os empregadores preferidos oferecem aos funcionários dias de férias remuneradas.
Na verdade, os dias de férias remuneradas como benefício são tão comuns que os funcionários em potencial esperam dias de férias remuneradas como parte de um pacote abrangente de benefícios. A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um determinado número de horas acumuladas durante cada período de pagamento com base no tempo de trabalho na empresa.
Os dias de férias remuneradas nos Estados Unidos variam de cinco a 30. Na Europa e em outras partes do mundo, os dias de férias remuneradas são mais liberais.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as férias remuneradas variam de acordo com os anos de serviço em uma organização.
- Um ano de serviço recebe em média 8,1 dias de férias remuneradas
- Três anos de serviço recebem em média 10,2 dias de férias remuneradas
- Cinco anos de serviço recebem em média 11,9 dias de férias remuneradas
- 10 anos de serviço recebem em média 13,9 dias de férias remuneradas
- 15 anos de serviço recebem em média 14,8 dias de férias remuneradas
- 20 anos de serviço recebem em média 15,4 dias de férias remuneradas
- 25 anos de serviço recebem em média 15,7 dias de férias remuneradas
Além disso, funcionários profissionais, técnicos e relacionados recebem dias de férias remunerados acima da média. Por exemplo, eles recebem 10 dias após um ano e 17,8 após 25. Em média, os cargos de colarinho azul e de serviços recebem menos, com 6,8 dias de férias remuneradas após um ano e 14,1 após 25 anos.
Os candidatos a cargos executivos podem negociar e negociam mais tempo, assim como as pessoas com habilidades e experiência altamente exigidas.
Se você procura emprego, sabe que quando um empregador lhe faz uma oferta de emprego por escrito, ele deseja contratá-lo. Você não tem nada a perder ao tentar negociar um salário mais alto e mais benefícios, como dias de férias mais bem pagos.
Observação
Fique atento a palavras como esta é uma oferta inegociável ou esta é nossa oferta final quando você estiver negociando. O empregador irá informá-lo quando você ultrapassar o limite dele e então você deverá tomar sua decisão sobre a oferta em questão. Não perca o emprego dos seus sonhos por alguns dólares ou benefícios maiores do que o empregador se sente confortável em oferecer a você.
