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Mesmo os melhores funcionários podem ficar desempregados devido à redução do efetivo. Esse é especialmente o caso em uma economia em baixa. Dito isso, os gerentes de contratação às vezes têm preconceito contra os candidatos a emprego que estão desempregados, então você deve se preparar para responder às perguntas da entrevista sobre sua demissão.
Você não quer que os entrevistadores vejam a demissão como um reflexo de sua capacidade de realizar bem o trabalho. Isso pode ser complicado por suas fortes emoções em relação à experiência. É normal ficar triste ou com raiva depois de perder o emprego.
Aprenda como lidar com essa situação em uma entrevista e como se preparar com antecedência para garantir que a demissão não diminua sua empregabilidade.
Como explicar uma dispensa em uma entrevista de emprego
Os entrevistadores geralmente fazem perguntas para determinar os motivos de qualquer período de tempo em que você não esteve empregado. Você precisará garantir ao entrevistador que seu desempenho foi de alto nível e que sua dispensa não foi de forma alguma resultado de sua produtividade.
Esteja preparado para explicar quaisquer circunstâncias em sua organização que exigiram sua demissão. Por exemplo, uma fusão ou aquisição pode ter causado uma série de demissões para eliminar funcionários com responsabilidades duplicadas. Talvez tenha havido uma reorganização e todos os funcionários da sua categoria foram eliminados. Talvez sua empresa estivesse perdendo participação de mercado e precisasse cortar custos.
Muitas demissões ocorrem principalmente devido a decisões de todo o negócio, e não a questões específicas de desempenho. Se você foi demitido como parte de um grupo, mencione isso em sua resposta. E, se você foi demitido durante a atual crise de saúde pública, também pode mencionar isso.
Observação
Seja qual for o motivo das demissões em sua empresa, seja breve.
Seja breve
Uma ou duas frases normalmente são suficientes. Certifique-se de manter um tom neutro ou positivo ao descrever seu empregador anterior. Evite comentários depreciativos sobre ex-colegas, chefes ou gestores superiores. Como sempre, seja honesto na sua resposta, uma vez que a empresa pode decidir verificar com o seu antigo empregador as circunstâncias da demissão.
Mostre como você agregou valor
Você também precisará compartilhar como você agregou valor à sua função enquanto estava empregado. Faça uma lista de suas realizações, especialmente aquelas que impactaram os resultados financeiros do seu departamento.
Explique o que você fez para aumentar as vendas, economizar dinheiro, arrecadar fundos, melhorar a qualidade, resolver problemas operacionais etc. Enfatize as habilidades, qualidades e conhecimentos que você aproveitou para gerar esses resultados. Forneça anedotas, exemplos e histórias específicas que ilustrem como você ajudou seu departamento a alcançar as metas.
Preencha a lacuna
Se você tiver mais do que uma breve vaga de emprego em seu currículo, o entrevistador provavelmente perguntará o que você tem feito enquanto esteve desempregado. Enfatize tudo de positivo que você fez para atualizar suas habilidades durante esse período, como fazer tutoriais on-line ou fazer trabalho freelance, consultoria ou voluntariado. Pode parecer um pouco monótono dizer: “Estou procurando trabalho desde que fui demitido”, então tente encontrar uma resposta que vá além disso.
Se você foi demitido no passado e teve outros empregos desde então, mencione quaisquer medidas que você tomou para resolver pontos fracos ou aprimorar habilidades relacionadas ao seu emprego alvo em seu emprego mais recente. Os empregadores valorizam candidatos comprometidos com o autoaperfeiçoamento.
Obtenha referências
Depoimentos de outras pessoas sobre seu desempenho podem ajudar a compensar quaisquer preocupações de possíveis empregadores sobre sua demissão. Garanta o máximo possível de referências de emprego de ex-supervisores, subordinados, clientes, membros de sua associação profissional e ex-colegas.
Forneça aos possíveis empregadores acesso fácil a essas recomendações por meio de seu perfil do LinkedIn ou portfólio on-line.
Mostre seu trabalho anterior
Crie um portfólio de amostras de trabalhos de empregos anteriores, incluindo aquele do qual você foi demitido. Inclua amostras de redação, design, planilhas, relatórios, estudos de caso, slides de apresentação, planos de aula e outros projetos. Tenha cuidado para não divulgar qualquer informação proprietária sobre empregadores anteriores.
Compartilhe com os empregadores por meio de um link em seu currículo para seu site profissional ou perfil do LinkedIn. As organizações estarão mais propensas a acreditar que você possui as habilidades e conhecimentos certos para seu trabalho se puderem ver evidências de produtos de trabalho de alta qualidade.
Diferencie este trabalho do seu trabalho anterior
Se houver qualquer indício de que você foi demitido devido a conhecimentos, habilidades ou adequação inadequada ao cargo, justifique como seu objetivo de trabalho é mais adequado.
Observação
Enfatize habilidades, conhecimentos ou qualidades pessoais que permitirão que você atue em um nível superior.
Por exemplo, você pode dizer “Acredito que seu trabalho se encaixa perfeitamente porque irá aproveitar as habilidades jornalísticas e de contar histórias que aprimorei como repórter. Minha posição anterior era muito mais focada no planejamento de eventos e na arrecadação de fundos”.
Use suas conexões
O endosso de candidatos por funcionários de possíveis empregadores pode ter um forte impacto nas decisões de contratação. Busque referências de contatos primários para contatos de segundo nível que trabalham no empregador e organize consultas informativas para mostrar um rosto e pedir conselhos.
Se você causar uma impressão positiva, essas pessoas poderão dar boas palavras a seu favor, o que pode servir para contrabalançar quaisquer preocupações sobre sua demissão.
