Perguntas da entrevista por telefone para fazer ao entrevistador

Muitos empregadores realizam entrevistas de emprego por telefone. Planeje se preparar para uma entrevista por telefone da mesma forma que faria para uma entrevista pessoal, aprimorando suas habilidades de entrevista, analisando as perguntas que provavelmente serão feitas e preparando uma lista de suas próprias perguntas para fazer ao entrevistador.

Normalmente, depois de enviar uma inscrição para um emprego por correio ou on-line, você poderá receber um e-mail do empregador solicitando que você agende um horário com ele para uma entrevista inicial por telefone. 

Por que os empregadores realizam entrevistas por telefone

Os empregadores usam entrevistas por telefone como forma de determinar se um candidato atende aos requisitos de contratação para o cargo. Os candidatos que obtiverem sucesso na entrevista por telefone seguirão em frente no processo de entrevista.

Entrevistas de triagem

Recrutadores e gerentes de contratação conduzem essas entrevistas por telefone como entrevistas de triagem para determinar quais dos muitos candidatos que se candidataram a uma vaga devem ser convidados para uma entrevista pessoalmente ou por vídeo.

Segundas Entrevistas

As entrevistas por telefone também são comumente usadas para entrevistas de segunda rodada pelos empregadores, a fim de economizar tempo de entrevista presencial e também para reduzir o grupo de candidatos aos candidatos mais qualificados para o cargo.

Entrevistas para trabalhos remotos

Quando uma empresa está entrevistando para cargos remotos, ela pode começar com uma entrevista por telefone para selecionar os candidatos do primeiro turno. Isso economiza tempo de entrevista, porque nem todos os candidatos estarão aptos a passar para uma entrevista em vídeo.

Entrevistas executivas

Eles também são o primeiro passo típico para empregadores que estão considerando candidatos de fora da cidade para cargos de nível sênior ou executivos. Nesses casos, uma entrevista inicial por telefone, vídeo ou Skype ajuda o comitê de contratação a decidir se vale a pena gastar com um candidato para uma entrevista pessoal.

Prepare-se para responder às perguntas da entrevista

Quando você é convidado para uma entrevista por telefone, é importante reservar um tempo para revisar as perguntas típicas da entrevista por telefone que serão feitas e preparar as respostas. Também é fundamental que você tenha uma lista de perguntas a fazer ao entrevistador.

Sempre chegará um ponto na entrevista em que o entrevistador fará suas perguntas – e os candidatos que não tiverem perguntas correm o risco de parecer que não estão tão interessados ​​na posição quanto seus concorrentes poderiam estar.

As perguntas que você faz em uma entrevista são tão importantes quanto as perguntas que você responde. Fazer perguntas informadas não apenas demonstra seu entusiasmo pelo trabalho, mas também permite que você decida se o cargo vale, de fato, o tempo, a energia e os recursos necessários para continuar com o processo de candidatura.

A procura de emprego exige muito trabalho e não vale a pena continuar o processo se a sua entrevista por telefone revelar que a cultura da empresa ou as responsabilidades do trabalho não seriam adequadas aos seus talentos e personalidade.

Você terá apenas alguns minutos para fazer perguntas. Portanto, prepare algumas perguntas de entrevista que sejam relevantes para o cargo, para sua função potencial na empresa e para sua experiência e habilidades.

Perguntas da entrevista por telefone para fazer ao entrevistador

• Como você descreveria as responsabilidades deste cargo?
• Que qualidades você procura na pessoa que contrata para ingressar nesta empresa?
• Se eu fosse contratado, como estaria interagindo com você e seu departamento? Quais seriam suas expectativas e suas medidas para o sucesso?
• Como eu obteria feedback sobre o quão bem meu trabalho atende a essas expectativas?
• O que você considera a parte mais desafiadora deste trabalho?
• Por que a última pessoa que ocupou este cargo está saindo?
• A quem esta posição se reporta?
• Como você descreveria a cultura da empresa?
• Qual é a semana de trabalho típica? Horas extras são esperadas? Que tal viajar?
• Vocês oferecem pacotes de benefícios para despesas como assistência médica e odontológica?
• Que tipo de pacote de aposentadoria você oferece aos seus empregadores?
• Quais são as oportunidades de avanço na empresa?
• Você oferece oportunidades de treinamento contínuo para seus funcionários?
• Há mais alguma coisa que eu possa dizer sobre minhas qualificações para o trabalho?
• Posso agendar uma entrevista presencial conforme sua conveniência?
• Se eu receber uma oferta de emprego, quando poderei começar?
• Gostaria de uma lista de referências?
• Qual é a próxima etapa do processo de entrevista?
• Quando posso esperar notícias suas?
• Há alguma outra pergunta que eu possa responder para você?

Como impressionar o gerente de contratação

Não é uma pessoa que usa telefone em sua vida diária? Você não está sozinho. À medida que outras tecnologias de mensagens ganham força, é fácil perder a prática de falar ao telefone. Acrescente a isso o fato de que as entrevistas por telefone prejudicam um ponto fácil de comunicação com o gerente de contratação – ou seja, a linguagem corporal – e você terá uma situação complicada para muitos entrevistados.

Para maximizar suas chances de causar uma boa impressão no gerente de contratação, há algumas dicas importantes para entrevistas por telefone que você deve lembrar:

• Pratique, pratique, pratique. Faça uma entrevista simulada com um amigo para consolidar suas dúvidas e qualificações em sua mente. Se você não tem alguém com quem praticar, experimente a Preparação para Entrevistas do LinkedIn. Você poderá gravar sua resposta e obter feedback.
• Prepare o quarto. Desligue a chamada em espera, a campainha de outros telefones e quaisquer alertas ou outros dispositivos eletrônicos que possam disparar durante a entrevista. Encontre uma sala ou canto silencioso para que você possa se concentrar na chamada.
• Use um telefone fixo, se possível. Os telefones celulares têm maior probabilidade de interromper chamadas ou enfrentar dificuldades técnicas. Se você não tem acesso a um telefone fixo, não se preocupe. Muitas pessoas não têm mais telefones fixos. Tente escolher um local de entrevista com um bom serviço.
• Mantenha seus materiais à mão. Tenha seu currículo, carta de apresentação e uma lista de suas habilidades que correspondem às da descrição do cargo e mantenha-os onde você possa vê-los. Tenha também uma cópia do anúncio de emprego por perto, para que você possa consultar os requisitos do empregador.
• Observe a etiqueta adequada. Não fume, coma ou masque chiclete durante a entrevista. Sorria e articule suas respostas, mesmo que isso signifique falar muito mais devagar do que o normal. Faça anotações. Em todos os aspectos importantes, comporte-se como faria em uma entrevista pessoal. Seu desempenho refletirá o esforço.