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Todo mundo adora um fim de semana de três dias, mas você adoraria tanto se tivesse um por semana? Uma semana de trabalho de quatro dias parece uma ideia fabulosa, mas não é para todos. Estas são as vantagens e desvantagens que você precisa considerar antes de mudar para uma semana de trabalho de quatro dias.
Semana de trabalho de quatro dias
A semana de trabalho padrão em tempo integral para os americanos é de oito horas por dia, cinco dias por semana. Quando você muda para uma semana de trabalho de quatro dias, você ainda trabalha 40 horas, mas trabalha 10 horas por dia durante quatro dias. Você não precisa que todos da equipe trabalhem quatro dias por semana; você pode decidir com base nos desejos dos funcionários e nas necessidades do seu negócio.
O dia de folga extra não precisa ser segunda ou sexta-feira, para que o funcionário tenha um fim de semana de três dias – embora seus funcionários possam preferir esse horário a outros. Você pode designar qualquer dia da semana com base nas necessidades do seu negócio e na preferência dos funcionários.
Pague por uma semana de trabalho de quatro dias
Se um funcionário estiver isento de salário e não tiver direito ao pagamento de horas extras, não haverá problema salarial associado a uma semana de trabalho reduzida. O empregado recebe o mesmo valor semanalmente, independentemente do número de horas trabalhadas ou do número de dias trabalhados.
Se um funcionário não estiver isento (seja assalariado ou horista), ele terá direito ao pagamento de horas extras. Na maior parte dos Estados Unidos, um funcionário tem direito a horas extras se trabalhar mais de 40 horas em uma única semana. O contracheque de um funcionário que trabalha cinco dias de oito horas seria idêntico ao contracheque de um funcionário que trabalha quatro dias de dez horas.
No entanto, na Califórnia e em alguns outros locais, um funcionário recebe horas extras depois de trabalhar mais de oito horas em um único dia. Assim, um funcionário não isento da Califórnia com uma semana de trabalho de quatro dias receberia 32 horas de salário direto e oito horas extras todas as semanas.
Férias para uma semana de trabalho de quatro dias
Muitas empresas falam sobre férias com base em horas ou dias. Se todos no escritório trabalham em uma semana de trabalho de quatro dias, as referências diárias são adequadas, mas tome cuidado se algumas pessoas trabalham em uma semana de trabalho tradicional e outras em horários alternativos.
Observação
Em vez de afirmar que os funcionários recebem dez dias de férias, use a linguagem “80 horas”. Dessa forma, fica claro que uma pessoa que trabalha quatro dias de 10 horas tem duas semanas de férias, assim como um funcionário com horário flexível. Caso contrário, seu funcionário poderá alegar que lhe são devidas 100 horas de férias.
Geralmente, as leis permitem que uma empresa desenvolva seus planos de férias, mas essas empresas estão sujeitas a seus manuais, portanto, certifique-se de que seu plano de férias indique exatamente o tempo de folga que você deseja conceder aos seus funcionários.
Vantagens da semana de trabalho de quatro dias
As vantagens para os funcionários são bastante claras: ter mais um dia sem trabalho e sem deslocamento pode liberar muito tempo pessoal. Mas o funcionário não é o único que poderia se beneficiar com uma semana de trabalho reduzida.
Vários estudos mostram vários benefícios, como redução do estresse, aumento da produtividade e funcionários mais felizes e engajados. Desistir de ter um dia extra de folga por semana é um grande obstáculo para seus bons funcionários quando eles pensam em mudar para uma nova empresa.
Desvantagens da semana de trabalho de quatro dias
Primeiro, a semana de trabalho de quatro dias não funciona para todas as empresas e certamente não para todos os funcionários. Se seus clientes esperam encontrar pessoas disponíveis cinco dias por semana, um funcionário indisponível todas as sextas-feiras pode causar problemas.
Observação
Uma semana de trabalho de quatro dias também pode dificultar o cuidado dos filhos. Muitas creches e programas de cuidados pós-escola funcionam em torno da ideia de que os pais trabalham no horário das 8h às 17h. Eles não abrem às 6h ou ficam abertos até as 20h para acomodar a programação incomum dos pais.
As pessoas podem se sentir revigoradas por terem um dia extra de folga todas as semanas, mas também podem sentir uma queda na produtividade depois de tantas horas de trabalho em um único dia.
No caso de um funcionário isento que tem horário alternativo enquanto os demais trabalham no horário tradicional de segunda a sexta, essa pessoa pode se sentir pressionada a convocar reuniões ou responder mensagens no dia de folga. Isso não é justo, mas é preciso avaliar se o horário alternativo está afetando negativamente a equipe do funcionário.
Lembre-se de que você deve pagar a um funcionário não isento qualquer tempo adicional que ele dedicar ao trabalho fora da semana de trabalho de quatro dias.
Você deve implementar uma semana de trabalho de quatro dias?
A resposta realmente depende das necessidades da sua empresa e dos desejos dos seus funcionários. Se um funcionário perguntar sobre trabalhar quatro dias por semana, faz sentido verificar se funcionaria para essa pessoa nesta posição.
Talvez tente uma corrida temporária por alguns meses para ver como funciona para você. A flexibilidade é um benefício que muitos funcionários procuram de um empregador, e ter isso como opção torna você mais desejável para muitos candidatos a emprego.
O resultado final
Mas antes de alterar a programação da sua empresa, certifique-se de que isso tornará seu negócio mais produtivo e seus funcionários mais felizes. Caso contrário, uma semana de trabalho de quatro dias não vale a pena mudar.
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Suzanne Lucas é jornalista freelance especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne foi apresentado em publicações notáveis, incluindo Forbes, CBS, Business InsideR,e Yahoo.
