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Candidatar-se a empregos quando você tem 50, 60 anos ou mais traz consigo alguns desafios únicos. Claro, você tem muita experiência. Mas os gerentes de contratação não veem necessariamente todos esses anos de trabalho como uma vantagem. Eles podem acreditar que candidatos experientes e maduros esperarão mais dinheiro ou responsabilidades, terão dificuldade para trabalhar com um gestor mais jovem ou não terão habilidades atualizadas.
Discriminação contra trabalhadores mais velhos
E embora a Lei de Discriminação de Idade no Emprego signifique que a discriminação contra funcionários mais velhos e candidatos a emprego é ilegal, ouvimos muitos desempregados à procura de emprego que sentem que a sua idade é um problema. Eles dizem coisas como:
- Aprendi que a idade importa no emprego.
- Minha idade parece ser meu maior inimigo.
- Acho que minha idade é minha ruína agora.
Prove suas cartas de apresentação à prova de idade
É verdade: apesar das proteções legais, ser considerado um candidato a emprego mais velho pode prejudicar suas chances de encontrar emprego. No entanto, existem maneiras de testar seu currículo e abordar questões de idade ao escrever cartas de apresentação. Revise estas dicas para escrever cartas de apresentação para candidatos mais velhos para ajudar a divulgar sua candidatura de maneira eficaz para os empregadores.
Principais conclusões
Preste atenção à escolha das palavras:É essencial que sua carta de apresentação não pareça antiquada. Preste atenção também na linguagem desatualizada. Suas escolhas de palavras podem fazer você parecer mais velho ou mais jovem do que sua idade real.
Mantenha-o ágil:Dê preferência a frases curtas e rápidas em vez de sintaxes mais longas e complexas. Considere pedir a um profissional mais jovem – de preferência do seu setor – que leia sua carta de apresentação para ter certeza de que sua frase não namora você.
Não promova sua idade:Evite termos como “profissional experiente”, “grande experiência”, “trabalhou por muitos anos” ou qualquer coisa semelhante. Não há necessidade de destacar, em geral, seus anos de experiência. Em vez disso, atenha-se aos fatos (por exemplo, “Eu liderei uma equipe de 10 profissionais de marketing na empresa XYZ”).
Dicas para cartas de apresentação para candidatos a emprego mais velhos
Sua carta de apresentação é um discurso de vendas. Em alguns parágrafos curtos, é necessário convencer o gerente de contratação de que você é adequado para o trabalho. Essas dicas irão ajudá-lo a fechar o negócio.
Direcione sua carta de apresentação
A maneira mais importante de mostrar ao empregador que vale a pena ser entrevistado é personalizar sua carta de apresentação. Pegue o anúncio de emprego e liste os critérios que o empregador está buscando. Em seguida, liste as habilidades e a experiência que você possui, em forma de parágrafo ou em uma lista com marcadores. Dessa forma, o gerente de contratação poderá ver por que você está qualificado para o trabalho.
Não resuma todo o seu currículo
Este conselho se aplica a candidatos de todas as idades. Uma boa carta de apresentação não parece uma autobiografia ou uma destilação do seu currículo. Para candidatos mais velhos, é importante evitar um relato sequencial de seu emprego e, em vez disso, concentrar-se na experiência relevante para o cargo em questão.
Não inclua anos de experiência
Não liste o tempo de experiência que você tem em sua carta de apresentação. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tem 20 ou 30 anos de experiência. Isso sinalizará você como um candidato mais velho.
Enfatize sua experiência e pontos fortes relacionados
Ao destacar seuanosde experiência não é útil, falar sobre o seurelacionadoa experiência chamará a atenção do gerente de contratação. Sua carta de apresentação é uma oportunidade para mencionar sua experiência comprovada, que um candidato menos experiente pode não ter. Novamente, especifique como essa experiência está relacionada ao emprego para o qual você está se candidatando – quanto mais específico você for, mais relevante será o candidato.
Mencione conexões
Como sempre em uma carta de apresentação, é importante mencionar uma conexão. Revise exemplos de cartas de apresentação com referências para orientar sua própria redação.
Foco na flexibilidade
Mencione sua flexibilidade, adaptabilidade e vontade de aprender em sua carta de apresentação. Isso irá considerá-lo jovem e ansioso, mesmo que você não seja tão jovem há anos. Da mesma forma, destaque qualquer conhecimento da tecnologia atual, uma vez que esta é muitas vezes uma grande preocupação para os gestores de contratação.
Tenha cuidado com os requisitos salariais
Se o anúncio de emprego solicitar seus requisitos salariais, observe que você é flexível. Dessa forma, os empregadores não pensarão que você é superqualificado e/ou caro.
Aprimore sua carta de apresentação
A apresentação é importante. Certifique-se de que sua carta de apresentação esteja formatada corretamente. Isso significa optar pela fonte correta (e tamanho da fonte). Use uma fonte simples, nunca uma fonte com script. Inclua um espaço entre cada parágrafo e escolha também uma saudação apropriada e uma assinatura de encerramento.
Esteja preparado para enviar sua carta de apresentação por e-mail
Certifique-se de seguir as diretrizes de etiqueta de e-mail ao enviar suas cartas de apresentação por e-mail.
Revise um exemplo de carta de apresentação
Você pode ver um exemplo de carta de apresentação para um candidato a emprego mais velho e baixar o modelo de carta de apresentação (compatível com Word e Google Docs).
Amostra de carta de apresentação para um candidato a emprego mais velho
Annabel Ancião
Pista de descanso sombreada 123
Tampa, FL 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder
25 de fevereiro de 2021
Sra.
Diretor
Mãos que Ajudam Organização Sem Fins Lucrativos
1234 Caminho do Pôr do Sol
Tampa, FL 33605
Prezada Sra. Collins:
Foi com muito interesse que tomei conhecimento, através do Even.com, sobre o cargo de Assistente Executivo que foi aberto na Helping Hands Nonprofit Organization.
O anúncio do seu cargo me intrigou, já que muitas das qualificações listadas são aquelas que desenvolvi como assistente executivo de quatro executivos de nível C da ABC Enterprises, um grupo de desenvolvimento global. Exemplos de minhas habilidades e experiência que se alinham com seus requisitos incluem:
- Eficiência e precisão demonstradas no calendário e agendamento de compromissos, planejamento de viagens e na elaboração de correspondência para as partes interessadas do projeto.
- Bem versado na coordenação de todos os detalhes de local, catering, viagens e entretenimento para eventos de grande escala, incluindo arrecadação de fundos, reuniões de partes interessadas e conferências.
- Eficácia no agendamento e supervisão de equipes de escritório de aproximadamente 5 assistentes administrativos e recepcionistas.
- Uma postura proativa no aprendizado de tecnologias crescentes de gerenciamento administrativo e de escritório, como evidenciado pela minha recente transição do escritório da ABC Enterprises para um sistema de comunicações baseado em nuvem.
Como parte do programa de extensão comunitária da ABC Enterprises, tive o privilégio de trabalhar com Jason Edwards, um de seus curadores, e descobri que ele é um defensor apaixonado do bem que a Helping Hands Nonprofit Organization faz para grupos sub-representados em Tampa. Acolheria assim com agrado a oportunidade de utilizar os meus talentos administrativos para assegurar o bom funcionamento das vossas iniciativas.
Obrigado pelo seu tempo e consideração; Aguardo sua resposta e espero encontrá-lo em breve para saber mais sobre o excelente trabalho que você realiza.
Atenciosamente,
Assinatura(carta impressa)
Annabel Ancião
