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Ao entregar sua demissão, você rescinde ou encerra seu contrato de trabalho com seu empregador atual. Esta demissão é o seu aviso oficial de que você está encerrando seu vínculo empregatício. Muitas vezes submetido verbalmente à pessoa que é seu supervisor ou gerente, você também precisará enviar sua demissão por escrito. Isso ocorre porque seu empregador desejará a demissão oficial por escrito para referência futura em seu arquivo pessoal de funcionário.
Por que os recursos humanos precisam de sua carta arquivada
Seu departamento de recursos humanos também desejará uma cópia de sua demissão por escrito para manter em seu arquivo pessoal. Isso permite que eles mantenham um registro histórico do motivo pelo qual você não está mais na empresa. Isso é feito para proteger a empresa caso você mude de ideia, solicite seguro-desemprego ou entre com uma ação judicial sobre demissão por qualquer motivo no futuro. Dessa forma, o RH terá a documentação adequada comprovando que você apresentou sua demissão e que sua saída não foi uma escolha ou ação da empresa.
Sua demissão pode ser uma oportunidade para construir sua imagem profissional
Sua demissão não é um evento negativo. Pelo contrário, é uma oportunidade de construir sua imagem e marca pessoal como funcionário profissional qualificado e bem conceituado. É claro que sua demissão deve ser direta, positiva e de natureza profissional.
Nunca se esqueça que a sua demissão, apresentada em forma de carta de demissão, passa a ser um acréscimo permanente à sua ficha de trabalho e inúmeras pessoas terão acesso a ela. Muitas dessas pessoas que você não conhecerá, pois os funcionários tendem a ir e vir.
Mantenha seus pensamentos negativos para você
Mantenha sua demissão breve e direta. Você não quer mencionar o quão mal você acredita que seu chefe o tratou, o quanto você não gostava de seus colegas ou que sua empresa agiu de maneira pouco profissional com os clientes.
Observação
Você teve a oportunidade de compartilhar tudo o que tinha a dizer sobre seu trabalho, seu gerente, seus colegas e a empresa enquanto estava empregado, especificamente durante sua revisão anual. Não faz sentido compartilhar críticas quando você se demite quando nada pode ser feito a respeito. As críticas neste momento só deixarão uma má impressão que provavelmente durará mais do que o seu mandato na empresa.
Pense no seu futuro
Você não tem ideia de como ou quando seu caminho pode se cruzar com o de seu gerente atual ou de seu colega de mesa atual, que algum dia poderá estar em condições de contratá-lo.
Você também precisa considerar que a pessoa de RH com quem você está lidando hoje pode estar em condições de recontratá-lo, caso outra posição (mais adequada ou com melhor remuneração) seja aberta nesta empresa ou em outra organização no futuro. Você sempre quer sair do RH com um sentimento positivo sobre como você se comporta.
O que você deve incluir em sua demissão?
Sua demissão precisa incluir a data final do emprego, que deve fornecer, no mínimo, duas semanas de antecedência. Nenhum outro conteúdo é exigido em uma carta de demissão, embora você possa agradecer educadamente ao seu empregador pelas oportunidades que ele lhe proporcionou durante seu emprego.
Você também pode oferecer sua assistência durante a fase de transição, quando seu substituto estiver sendo treinado. Quem melhor para treinar essa pessoa do que você?
Observação
Apesar da necessidade de desabafar ou ser honesto sobre o motivo de sua saída em sua carta, nunca indique um motivo negativo para sua demissão. Isso pode assombrá-lo em algum momento no futuro.
Razões aceitáveis para demitir-se do emprego
Se você está se perguntando como pedir demissão do emprego, há motivos aceitáveis para pedir demissão. Esses motivos podem incluir:
- Você está saindo porque seu cônjuge recebeu uma oportunidade boa demais para ser desperdiçada, fora do estado
- Você está pedindo demissão para voltar a estudar em tempo integral
- Você aceitou um cargo de gestão em outra organização
- Você deseja passar um tempo em um setor relacionado para expandir suas opções de carreira
- Você está saindo em busca de uma nova oportunidade
Claro, você precisa ser honesto. Portanto, se esses motivos sugeridos não forem descrições precisas do motivo pelo qual você está saindo, você sempre pode declarar o último, que está saindo em busca de uma oportunidade, tenha ou não um novo emprego. Se você fizer tudo certo, sua demissão se revelará uma oportunidade, não apenas um fim.
