Um aumento é um aumento no valor da remuneração por hora ou salário que um funcionário recebe pelo trabalho realizado em uma organização. As organizações oferecem aumentos aos funcionários de diversas maneiras e por diversos motivos. Um aumento é considerado um evento positivo porque aumenta o salário líquido e o poder de compra do funcionário.
Como uma organização dá um aumento aos funcionários?
A seguir estão as maneiras pelas quais as organizações aumentam os salários dos funcionários, concedendo aumentos salariais.
- Algumas organizações atribuem aumentos com base na avaliação do funcionário em uma avaliação anual de desempenho. Esse tipo de aumento geralmente é atribuído com base na classificação de desempenho de um funcionário na avaliação (de 1 a 5, por exemplo, com uma porcentagem de aumento salarial atribuída a cada classificação numérica).
Esse tipo de aumento é subjetivo, pois a opinião do gestor costuma ser o principal determinante do aumento do funcionário. Algumas organizações não mediram esforços para remover o peso da opinião do gestor na mistura. Eles desenvolveram sistemas elaborados e demorados para criar sistemas para selecionar cada número. Por exemplo, para ganhar nota 5, o funcionário deve ter cumprido esses dez itens. - Outras organizações distribuem aumentos, como um aumento de custo de vida de 2,5%, igualmente a todos os funcionários, anualmente ou semestralmente. Este tipo de aumento salarial não motiva os funcionários a melhorar seu desempenho nem promove o engajamento dos funcionários. Quando todos os funcionários obtêm o mesmo aumento anualmente, por que se destacar?
- Um contrato pode exigir um aumento para os empregados com base em fatores estabelecidos no contrato, como contratos em locais de trabalho representados por sindicatos. Geralmente é negociado e os aumentos são claros, com base no sistema de compensação negociado.
Mais uma vez, quando os funcionários recebem o mesmo aumento, o aumento não motiva e recompensa os funcionários com melhor desempenho da sua organização. Seus melhores funcionários se ressentem por serem remunerados na mesma proporção que as pessoas com desempenho menos eficaz. - O governo e outras organizações sem fins lucrativos podem ter requisitos de aumento que sejam claramente definidos para todos os funcionários e com base na longevidade dos funcionários, níveis salariais organizacionais e requisitos e responsabilidades do trabalho dentro da faixa salarial.
Esse sistema de pagamento oferece ao funcionário um caminho para ganhar mais dinheiro por meio de promoções, movimentos laterais e ampliação de responsabilidades profissionais. Mas ainda não é tão motivacional ou gratificante quanto um aumento baseado no mérito. - Um aumento pode recompensar as contribuições de um funcionário. Um funcionário também pode fazer uma contribuição tão significativa que receba um aumento em reconhecimento pela contribuição. Também pode resultar na negociação salarial bem-sucedida de um funcionário. Fora do calendário habitual de revisão salarial da organização, a negociação salarial bem sucedida é muitas vezes o resultado de contribuições significativas.
- Finalmente, algumas organizações tentam atribuir um aumento a cada funcionário com base no desempenho e na contribuição do funcionário durante o período coberto. Esta forma de aumento de mérito ou aumento de mérito é cada vez mais importante no setor privado. É reconhecido como uma forma de atrair e reter os melhores funcionários e, ao mesmo tempo, encorajar pessoas que não estão contribuindo para um aumento de zero.
Quando os empregadores realmente dão aumentos de zero dólares, eles têm dólares adicionais no orçamento salarial para dar um extra aos contribuintes mais fortes.
Um funcionário, especialmente no setor privado, pode solicitar um aumento quando acredita que suas contribuições profissionais merecem um aumento salarial. Um aumento também geralmente acompanha um evento de emprego, como uma promoção, mudança lateral, atribuição especial ou função de liderança de equipe, para citar vários exemplos de mudanças/melhorias de emprego que desencadeiam um aumento.
