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A licença é a permissão para um funcionário se ausentar do trabalho por um período de tempo. Pode ser voluntário, obrigatório, pago ou não pago.
Saiba quando alguém pode solicitar uma licença e o que pode acontecer se ela for concedida.
O que é uma licença?
A licença é o tempo permitido de afastamento do trabalho, geralmente solicitado por um funcionário para cobrir circunstâncias especiais que ocorrem na vida do funcionário. Uma licença sem vencimento é usada quando a folga do trabalho do funcionário não é coberta pelos benefícios existentes do empregador, como licença médica, férias remuneradas, férias remuneradas e folga remunerada.
A licença sem vencimento não proporciona salário ao empregado durante o tempo de ausência, mas garante a continuidade do emprego, o que pode ser importante especialmente no que diz respeito a certos benefícios pagos pelo empregador, como férias acumuladas ou cobertura de seguro saúde.
Observação
O funcionário pode precisar pagar outros benefícios, como seguro odontológico ou seguro de vida, durante uma licença sem vencimento.
Por exemplo, imagine que você tem um parente doente. Você descobriu que a doença deles progrediu e eles não têm muito mais tempo de vida, e você foi designado administrador do patrimônio. Quando esse parente morre, o tempo de luto pode lhe proporcionar tempo livre para lamentar e comparecer ao funeral, mas se precisar de mais tempo para cuidar do patrimônio, você precisará pedir uma licença.
Num segundo exemplo, digamos que você acabou de receber um recém-nascido em sua família. De acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), seu trabalho está protegido por 12 semanas após o nascimento do bebê ou adoção por sua família, porque seu empregador tem mais de 50 funcionários e você trabalhou lá mais de 1.250 horas. (No entanto, seu chefe não é obrigado a pagar por essas 12 semanas.) Você tem quase certeza de que desejará permanecer em casa com seu filho pequeno por um período de tempo após o término dos benefícios de licença médica familiar, então você pediria uma licença para estender seu tempo em casa com o novo bebê.
Quando uma licença pode ser legalmente protegida
Existem alguns casos em que um empregador é legalmente obrigado a conceder uma licença.
Dever do júri:A folga para serviço de júri é exigida por lei na maioria das jurisdições, embora o empregador não seja obrigado pela lei federal a pagar ao empregado durante a folga. Se o empregador decidir pagar a um empregado durante o seu tempo afastado do trabalho para o serviço de júri, poderá estabelecer políticas sobre quanto tempo está disposto a pagar o salário do empregado por um período de julgamento prolongado.
Dever militar:De acordo com a Lei dos Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados (USERRA), um empregador é legalmente obrigado a conceder uma licença sem vencimento para o serviço militar de um funcionário. Também garante que eles possam manter a cobertura do seguro saúde enquanto estiverem fora.
Votação:Algumas jurisdições exigem que os empregadores permitam que os trabalhadores tirem uma folga para votar, mas o valor e se essa licença é remunerada ou não varia de acordo com o estado.
Descubra as leis estaduais e federais que se aplicam à sua situação, pois seu empregador pode não ter o direito de recusar seu pedido de licença.
Observação
Em qualquer caso, o empregador necessita de um processo de candidatura e de uma política para conceder uma licença. O empregador deve aplicar a política de forma não discriminatória. Com uma política em vigor, os empregadores garantem que tratam de forma justa e equitativa todos os pedidos de licença dos funcionários.
Pedir uma licença sem vencimento é diferente de negociar um benefício de empregado, como um horário flexível, onde você precisa que o empregador veja algum benefício para si mesmo ao atender seu pedido. Com a licença sem vencimento, você pode ter que solicitá-la, mesmo que a licença não seja sua escolha.
Como funciona uma licença?
Quando você solicitar uma licença, avise seu empregador com a maior antecedência possível, pois ele terá que garantir que suas funções essenciais de trabalho sejam cobertas por outros funcionários enquanto você estiver fora. Notifique seu empregador assim que descobrir que pode precisar ou querer tirar uma licença.
Peça educadamente uma licença sem vencimento e explique por que você precisa da licença e quando planeja retornar ao trabalho. Consulte seu empregador pessoalmente para solicitar a licença, mas faça o acompanhamento por escrito para ter certeza de que os detalhes foram confirmados.
Observação
Você pode se oferecer para debater com seu gerente ou empregador sobre como cobrir seu trabalho enquanto estiver de licença. Isso mostra que você está disposto a fornecer soluções.
Provavelmente, você também desejará avisar seus colegas de trabalho quando estiver tirando uma licença. Você não precisa dizer a eles o motivo, mas como eles vão compensar enquanto você estiver fora, é uma cortesia avisar quando você espera retornar. Você também pode informar a seus clientes ou clientes quem eles podem contatar quando você estiver ausente.
Principais conclusões
- A licença é um período autorizado de afastamento do trabalho, muitas vezes por circunstâncias especiais na vida do funcionário.
- A licença pode ser remunerada ou não.
- Algumas leis cobrem certos casos de licença, como serviço de júri e serviço militar.
- É melhor avisar o empregador com a maior antecedência possível se você pretende tirar uma licença.
