Tipos de horários de trabalho

Um horário de trabalho geralmente se refere aos dias da semana e às horas por dia que se espera que um funcionário trabalhe. Existem vários tipos diferentes de horários de trabalho, que variam de acordo com a organização e o cargo. Sua programação também pode variar de acordo com a época do ano. Por exemplo, alguns empregos têm horários de trabalho que mudam, dependendo da época.

Certifique-se de conhecer o horário de trabalho de qualquer trabalho antes de aceitar uma posição. Isso o ajudará a evitar surpresas ao começar a trabalhar.

Verifique o horário de trabalho antes de aceitar um emprego

O tipo de cronograma exigido para um emprego normalmente é incluído no anúncio de emprego ou explicado durante uma entrevista de emprego. No entanto, se você não tiver certeza sobre o horário, verifique com o empregador antes de aceitar uma oferta de emprego.

Mesmo que um trabalho esteja listado como período integral ou meio período, você pode querer fazer perguntas sobre como seria sua programação semanal. Por exemplo, um candidato a emprego aceitou um emprego assalariado onde esperava trabalhar 40 horas por semana, apenas para descobrir que a expectativa era de 50. Por outro lado, outro candidato aceitou um emprego a tempo parcial que esperava ser de 25 a 30 horas por semana. O empregador agendou-o para 8 a 10 horas, e menos ainda para algumas semanas.

Você também pode verificar os dias da semana em que deverá trabalhar. Por exemplo, alguns empregos exigem que você compareça nos finais de semana, enquanto outros o fazem apenas de segunda a sexta-feira.

Tipos de horários de trabalho

Horário de trabalho em tempo integral

Um horário de trabalho em tempo integral geralmente exige um compromisso de 37 a 40 horas por semana. Devido às longas horas, a maioria dos empregos com horários de tempo integral são elegíveis para benefícios de empregados. Esses benefícios podem incluir férias e licenças médicas, seguro saúde e diferentes opções de planos de aposentadoria.

Os horários de tempo integral variam de empresa para empresa, mas na maioria das vezes, os funcionários trabalharão no mesmo turno todas as semanas. O horário de trabalho em tempo integral mais comum é uma variante das 9h00 às 17h00, de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas semanais.

Embora a maioria dos horários de trabalho em tempo integral sejam normalmente no mesmo turno todos os dias, em alguns casos (como no varejo), os turnos podem variar, mas o número de horas ainda será de 35 a 40 por semana.

Os trabalhadores não isentos em tempo integral geralmente recebem pagamento de horas extras. Isso acontece quando as horas trabalhadas ultrapassam o máximo estabelecido de 40 horas. As horas extras são pagas com base no salário base por hora mais metade desse salário base, também conhecido como “hora e meia”. Isso é típico de pessoas que recebem por hora.

Funcionários isentos geralmente não têm direito a horas extras. A maioria dos funcionários isentos recebe um salário em vez de uma taxa horária.

Horário de trabalho a tempo parcial

Um horário de trabalho a tempo parcial é qualquer horário inferior ao emprego a tempo inteiro. A vantagem desse tipo de horário é que permite maior flexibilidade para manter outras responsabilidades fora do trabalho.

O trabalho a tempo parcial muitas vezes não inclui benefícios oferecidos aos empregados a tempo inteiro, e os horários podem ser erráticos e inconsistentes de semana para semana. Um exemplo de horário de trabalho de meio período poderia ser de segunda a quarta, das 7h00 às 11h00, e sábado e domingo, das 11h00 às 19h00.

Horário de Trabalho Fixo

Um horário de trabalho fixo é um horário que geralmente consiste no mesmo número de horas e dias trabalhados por semana. Os horários de trabalho fixos tendem a permanecer consistentes uma vez que o número de horas e os dias tenham sido acordados entre o empregador e o trabalhador. Um exemplo de horário fixo seria de segunda a sexta, das 8h30 às 17h, ou de quinta a domingo, das 15h às 23h.

Horário de trabalho flexível

Um horário de trabalho flexível é menos rígido do que um horário fixo. Empregados e empregadores trabalham juntos para determinar o número de horas e dias da semana em que o empregado trabalhará. Dependendo da política do empregador, pode-se esperar que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas ou estejam no trabalho em um determinado período diário, mas os turnos podem muitas vezes ser trocados com outros colegas de trabalho, a fim de satisfazer as necessidades do empregador e a vida agitada do funcionário.

Horários de trabalho flexíveis podem variar infinitamente, mas um exemplo pode ser assim: segunda-feira – 9h00 às 12h30, terça-feira – 11h00 às 16h00, sábado e domingo – 14h00 para fechar.

Horário de trabalho em turnos rotativos

Horários de trabalho rotativos alternam os funcionários entre turnos diurnos, alternados e noturnos. Este ciclo ajuda a distribuir diferentes turnos entre todos os colaboradores para que ninguém fique preso aos horários menos desejáveis ​​de cada turno.

Esse horário de trabalho não é tão comum, mas pode ser visto em muitas carreiras, como militar, construção, estradas, usinas de energia e saúde. Esses turnos podem ser alternados semanalmente ou trimestralmente, dependendo do tipo de trabalho necessário.

Para muitos funcionários, a transição entre os diferentes horários pode ser complicada. Os padrões de sono e alimentação mudam e o funcionário pode ver menos a família e os amigos devido ao horário rotativo.

Este tipo de horário traz alguns benefícios. Os funcionários podem passar mais tempo com a família e amigos durante o horário normal de trabalho e podem realizar tarefas que normalmente não seriam capazes de realizar. O horário pode alternar entre turnos diurnos (7h00 às 15h00), turnos alternados (13h00 às 21h00) e turnos de fim de semana, noturno ou noturno.