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Quando os empregadores realizam uma verificação de antecedentes (incluindo verificações de crédito, criminais e de empregadores anteriores) usando terceiros, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act de 1970 (FCRA).
Saiba mais sobre a FCRA e como ela afeta as verificações de antecedentes feitas pelos empregadores. Além disso, leia abaixo para obter informações gerais sobre verificações de antecedentes e seus direitos relacionados a elas.
O que é o Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
A FCRA é uma legislação federal desenvolvida para promover verificações de antecedentes justas, precisas e privadas e outros relatórios de consumidores. A FCRA supervisiona a coleta e uso de informações de crédito ao consumidor.
O que é uma verificação de antecedentes?
Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros de alguém. Esses relatórios podem incluir verificações de crédito, registros de condução, informações de antecedentes criminais e outros documentos que mostram o histórico de um funcionário.
Os empregadores geralmente, embora nem sempre, realizam algum tipo de verificação de antecedentes dos candidatos a emprego por meio de uma organização terceirizada, embora possam não verificar todos os elementos de seus antecedentes. Normalmente, eles apenas realizam verificações em pessoas que estão em um estágio avançado do processo de inscrição.
Observação
Uma verificação de antecedentes ajuda um empregador a verificar as informações compartilhadas por um candidato a emprego e a descobrir quaisquer vulnerabilidades, como endividamento ou antecedentes criminais, que possam aumentar a probabilidade de o candidato agir de forma antiética no trabalho.
Quando os empregadores recorrem a terceiros para realizar verificações de antecedentes, devem aderir aos regulamentos da FCRA e da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Tipos de verificações de antecedentes
Abaixo está uma lista de tipos de verificações de antecedentes que os empregadores podem realizar:
- Verificação de crédito
- Verificação do histórico de emprego
- Testes de drogas
- Registos criminais
- Verificação de histórico acadêmico
- Registro de direção
- Verificação educacional
- Verificação da segurança social
- Referências pessoais e profissionais
FCRA e Emprego
A FCRA molda a maneira como os empregadores podem solicitar, receber e usar uma verificação de antecedentes de terceiros. Os empregadores estão sujeitos a certas expectativas e leis antes de analisar qualquer relatório do consumidor no caso de contratação de novos funcionários.
Observação
Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.
Se um empregador decidir não contratá-lo por causa do seu relatório, ele deverá fornecer-lhe uma divulgação pré-ação adversa que inclua uma cópia do relatório e uma cópia dos seus direitos.
Eles deverão então notificá-lo de que decidiram não contratá-lo e informar o nome e endereço da Consumer Reporting Agency e informações sobre o seu direito de contestar a denúncia.
Se um empregador solicitar a uma empresa terceirizada que forneça um relatório investigativo – um relatório baseado em entrevistas pessoais sobre o caráter, a reputação geral, as características pessoais e o estilo de vida de uma pessoa – então ele também deverá informar ao candidato ou funcionário seu direito a uma descrição da natureza e do escopo da investigação.
Além disso, uma pessoa tem direito a todos os registros em seu nome e pode solicitar à agência de relatórios de crédito que divulgue seu arquivo. Ele ou ela pode solicitar uma pontuação de crédito, contestar imprecisões ou confusões ou solicitar indenização de empresas que violam seus direitos.
FCRA e Lei Estadual
Embora a FCRA seja uma lei federal, muitos estados têm suas próprias leis quando se trata de relatórios ao consumidor. Como resultado, uma pessoa pode ter mais direitos ao abrigo da lei estatal, dependendo da sua jurisdição.
Consulte o departamento estadual do trabalho para obter informações sobre as leis em sua localidade.
Uso ilegal de verificações de antecedentes
Os empregadores não podem usar verificações de antecedentes para discriminar. A discriminação na contratação refere-se a um empregador que toma uma decisão de contratação com base em raça, origem nacional, sexo, religião, deficiência, informação genética ou idade.
Se você suspeitar que uma verificação de antecedentes feita por um empregador foi usada de forma discriminatória, entre em contato com a EEOC.
Dizendo não a uma verificação de antecedentes
As verificações de antecedentes estão se tornando cada vez mais comuns entre os empregadores durante o processo de contratação. Embora você possa dizer não a uma verificação de antecedentes, o empregador pode optar por não contratá-lo por causa disso.
No entanto, se você for solicitado a preencher informações para uma verificação de antecedentes no início do processo (como durante uma entrevista inicial) e não se sentir confortável com isso, você pode sempre perguntar se poderia preenchê-las assim que você e o empregador decidirem se você está avançando no processo de contratação. No entanto, tenha em mente que o empregador pode rejeitar esse pedido.
Geralmente, prepare-se para uma série de solicitações de verificação de antecedentes durante o processo de procura de emprego.
Preparando-se para uma verificação de antecedentes
Você está pronto para que um empregador verifique seus antecedentes? Se você está procurando emprego, é uma boa ideia saber sobre quaisquer sinais de alerta em seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles.
Observação
A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes profissionais é estar ciente das informações que um empregador pode encontrar com antecedência.
Solicite uma cópia gratuita do seu relatório de crédito a uma agência de relatórios para conhecer seu conteúdo. Entre em contato com a agência para corrigir qualquer informação errada. Se você estiver preocupado com outros aspectos de seu histórico, considere fazer uma pesquisa on-line sobre seu histórico para antecipar quaisquer áreas problemáticas. Se você usou drogas recentemente, revise as informações sobre testes de drogas para se preparar para quaisquer problemas.
Observação
Você precisará decidir se deseja oferecer preventivamente qualquer informação sobre sinais de alerta que aparecerão em uma verificação de antecedentes.
Não é obrigatório partilhar informações que possam prejudicar a sua candidatura, a menos que seja diretamente questionado sobre esse aspecto por um empregador. Se você decidir explicar quaisquer questões, geralmente deverá esperar até que um empregador mencione que está conduzindo uma verificação de antecedentes e solicite sua permissão para prosseguir ou pelo menos até que você tenha causado uma impressão favorável durante o processo de entrevista.
Mantenha suas explicações curtas e concentre-se em como você fez alterações para superar quaisquer problemas. Por exemplo, se sua pontuação de crédito for baixa, mas for afetada por um cônjuge e você posteriormente se separar, você poderá mencionar essas circunstâncias.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
