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A maioria dos empregadores realiza verificações de antecedentes durante o processo de candidatura a emprego. Dependendo da política da empresa, uma verificação pode incluir perguntas sobre histórico de emprego, educação e certificações, informações financeiras e antecedentes criminais.
A verificação do histórico profissional é crucial, porque o empregador quer saber se você pode fazer o que diz que pode. O empregador confirmará se as informações profissionais incluídas em seu currículo ou formulário de emprego e na lista de referências estão corretas.
O que está incluído no seu histórico de emprego?
Seu histórico de emprego inclui todas as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos, as datas de emprego e o salário recebido em cada um de seus empregos.
O empregador ou a empresa contratada para verificar o emprego confirmará informações como os locais de seu emprego anterior, as datas de emprego, seus cargos, o salário ganho em cada emprego e os motivos da saída.
Dependendo de onde você mora, os empregadores podem ser impedidos de solicitar informações sobre seu salário ou salários anteriores. Muitos estados e localidades promulgaram proibições de histórico salarial que proíbem perguntar aos candidatos a emprego sobre seus salários em empregadores anteriores.
Por que você não deve mentir sobre seu histórico profissional
É essencial ser honesto sobre seu histórico de trabalho ao se candidatar a um emprego. Mentir sobre sua experiência e qualificações pode voltar a assombrá-lo – e talvez mais cedo do que você pensa.
Uma pesquisa do CareerBuilder mostrou que 75% dos gerentes de contratação pegaram um candidato mentindo em seu currículo. Isso não é surpreendente, considerando que uma pesquisa do ResumeLab mostrou que 93% dos entrevistados conheciam alguém que mentiu em seu currículo. A maioria desses espalhadores da verdade pagou um preço: 35% não foram contratados e 30% foram demitidos.
Observação
Não altere os cargos, mesmo que sinta que outro nome reflete com mais precisão suas funções. Em vez disso, use as palavras-chave apropriadas para descrever suas responsabilidades e esteja preparado para demonstrar suas realizações em cartas de apresentação e durante entrevistas.
Escolhendo Emprego e Referências Profissionais
Como os empregadores verificam seu histórico de trabalho? Normalmente, o empregador solicitará que você liste uma referência para cada local de trabalho anterior e entrará em contato com essas referências. A empresa também pode solicitar outras referências pessoais ou profissionais, além de referências de emprego.
Muitos candidatos a emprego não pensam muito em quem usarão como referência quando potenciais empregadores os solicitarem. O foco muitas vezes está na redação de currículos e cartas de apresentação, na pesquisa de empresas e na preparação para entrevistas, de modo que a escolha de referência do candidato é muitas vezes negligenciada.
Aqui estão algumas dicas para escolher referências que ajudarão a vender sua candidatura ao gerente de contratação:
1. Escolha referências que tenham coisas positivas a dizer
As melhores pessoas para perguntar são aquelas que farão as recomendações mais fortes para você. Isso significa selecionar colegas que estejam familiarizados com o seu trabalho e que indiquem que eles têm uma impressão positiva de suas competências e habilidades.
2. Não se concentre no chefe
Você não precisa escolher ex-supervisores, especialmente se eles não souberem de todas as suas realizações ou se você não tiver certeza de que dirão o que há de melhor sobre você. Às vezes, ex-colegas de trabalho ou supervisores de outros departamentos que conhecem o seu trabalho fazem as melhores escolhas. Novamente, a chave é escolher pessoas que conheçam seus pontos fortes e habilidades – e que dirão coisas boas sobre você.
3. Encontre referências suficientes
No geral, você deseja escolher cerca de três a cinco referências – pessoas que possam elogiar suas realizações, ética de trabalho, habilidades, educação, desempenho e muito mais.
Para candidatos experientes, a maioria das referências deve vir de supervisores e colegas de trabalho anteriores com quem você trabalhou próximo no passado, embora você também possa optar por listar uma referência educacional (mentor) ou pessoal (caráter). Estudantes universitários e recém-formados devem ter diversas referências de estágios ou trabalhos voluntários além de professores e referências pessoais.
Observação
Sempre pergunte antes de listar uma conexão como referência. É uma boa educação e também garantirá que suas referências estejam preparadas para elogiá-lo quando contatadas.
Verificando o histórico de emprego
A empresa pode realizar a verificação do histórico de emprego antes de lhe oferecer um emprego ou depois de você aceitar uma oferta de emprego. Se for posterior, a oferta dependerá do seu histórico de emprego corresponder às informações que você forneceu ao empregador.
Em uma grande organização, o departamento de recursos humanos ou folha de pagamento normalmente realiza a verificação de emprego, mas algumas empresas contratam serviços de verificação terceirizados. A verificação do histórico de emprego garante aos empregadores que você possui toda a experiência e qualificações listadas em seu currículo.
Se for encontrada uma discrepância entre as informações que você forneceu e as informações obtidas durante o processo de verificação, o empregador poderá oferecer-lhe a oportunidade de explicar – ou poderá retirar a oferta de emprego.
