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“A que horas você está disponível?” é uma pergunta comum em entrevistas para empregos temporários, empregos de meio período, empregos com horários flexíveis e trabalho em turnos.
Esta é uma pergunta relativamente direta, mas ainda é importante ser estratégico em sua resposta. Você não quer se desconsiderar pela função, mas também não quer prometer mais flexibilidade no horário de trabalho do que você pode suportar.
Ao demonstrar sua disposição de se ajustar, tanto quanto possível, às necessidades de seu empregador, você se destacará como um potencial funcionário dedicado ao sucesso da empresa. Veja mais informações para ajudar você a preparar e fornecer uma resposta eficaz a esta pergunta da entrevista.
O que o entrevistador quer saber
Um empregador fará esta pergunta para saber se você trabalhará de acordo com o cronograma da empresa.
Se a empresa precisar de alguém para cobrir os turnos noturnos ou para trabalhar de quinta a domingo, ela vai querer ter certeza de que a pessoa contratada estará disponível nesses horários.
Observação
Às vezes, um empregador fará uma pergunta mais específica, como se você está disposto a trabalhar à noite e/ou fins de semana, ou quantas horas por semana você está disponível.
Como responder às perguntas da entrevista sobre o horário em que você está disponível
Ao responder a essa pergunta, seja honesto sobre sua programação, mas também enfatize sua flexibilidade. Você quer mostrar que está disposto a preencher as horas que eles precisam e que pode trabalhar em equipe.
Se você estiver sendo entrevistado para um emprego de meio período, temporário ou por turnos, pense cuidadosamente sobre sua programação com antecedência. Anote dias ou turnos específicos que você sabe que não pode cumprir.
Observação
Se o trabalho tiver horários flexíveis, pense em quantas horas por semana você está disposto a trabalhar.
Tente limitar o número de conflitos de agendamento que você tem. Um empregador provavelmente será solidário com conflitos familiares, educacionais, de saúde ou religiosos, mas provavelmente não se importará se seu horário de trabalho entrar em conflito com um hobby pessoal. Tente permanecer o mais flexível possível e esteja aberto para reprogramar algumas de suas atividades pessoais.
Além disso, pense no trabalho e na empresa específicos ao considerar as opções de horário. Se este for um trabalho sazonal, por exemplo, você provavelmente não conseguirá dizer que não pode trabalhar nos finais de semana e feriados.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão algumas respostas básicas que descrevem diferentes cenários de cronograma. Eles podem ser adaptados à sua situação ou você pode usá-los como inspiração para elaborar suas respostas.
Exemplo de resposta nº 1
Estou disponível durante o horário escolar enquanto meus filhos estão na escola, das 8h30 às 15h, de segunda a sexta-feira. Tenho uma rede de amigos e familiares que estão prontos para vigiá-los se estiverem doentes, se for dia de trabalho ou férias dos professores. Também estou disposto e posso trabalhar nos finais de semana. Eu adoraria cobrir quaisquer turnos durante esses períodos.
Por que funciona:Esta resposta é clara sobre quando o candidato está disponível para trabalhar, ao mesmo tempo que oferece uma garantia sobre uma potencial preocupação do funcionário (cobertura para quando os filhos estão doentes). Além disso, termina com uma nota positiva ao mencionar a disponibilidade nos finais de semana, que muitas vezes são difíceis de preencher.
Exemplo de resposta nº 2
Sou flexível e disponível quase sempre que você precisar que eu trabalhe. Estou ansioso para tornar este cargo temporário um trabalho de tempo integral enquanto sua empresa precisar de mim.
Por que funciona:Este candidato deixa claro que seu horário é flexível e que está priorizando o trabalho.
Exemplo de resposta nº 3
Estou disponível para trabalhar a qualquer momento durante a semana comercial, inclusive à noite, e também posso facilmente agendar um horário para trabalhar aos sábados e domingos à tarde. Minhas manhãs de domingo, porém, são reservadas para a igreja.
Por que funciona:Este candidato traça um limite em torno de um momento compreensível em que não estará disponível para trabalhar.
Exemplo de resposta nº 3
Fico feliz em trabalhar sempre que você precisar de mim, inclusive nos finais de semana, mas prefiro o turno da noite. Meu parceiro trabalha à noite, e se eu pudesse trabalhar regularmente também no turno da noite, isso nos permitiria passar mais tempo juntos. Claro, eu estaria disponível para fazer horas extras durante o dia, conforme necessário.
Por que funciona:Esta resposta dá uma noção clara da disponibilidade do funcionário, bem como da sua preferência pessoal.
Dicas para dar a melhor resposta
- Seja flexível, mas honesto: Você deseja demonstrar que é flexível e está disposto a atender a empresa da maneira que ela precisar. Dito isto, não minta sobre sua disponibilidade. Se houver determinados dias da semana ou turnos que você sabe que não pode cumprir, diga-o. Se você mentir agora, isso só prejudicará suas chances de conseguir e manter o emprego mais tarde.
- Seja razoável sobre conflitos de cronograma: Embora não seja necessário entrar em muitos detalhes ao explicar o motivo de um conflito de horário, você pode mencionar brevemente o motivo da sua indisponibilidade, especialmente se estiver relacionado a conflitos profissionais, educacionais ou familiares. Por exemplo, se você é um estudante que está se candidatando a um emprego de meio período, pode mencionar que está na escola em determinados horários.
O que não dizer
- Não seja enganador: Seu empregador ficará frustrado se você disser que pode trabalhar um determinado período de horas e depois não conseguir. Da mesma forma, você estará em apuros se tiver horários de trabalho que não são viáveis devido a compromissos pessoais.
- Não seja negativo:Se você tiver uma agenda restrita, tente alterá-la mantendo sua resposta focada em quando você estará disponível, juntamente com datas e horários em que você for flexível. Ou seja, em vez de dizer “Não estou disponível de segunda a quarta”, você pode dizer: “Estou disponível para trabalhar de quinta a domingo e fico feliz em trabalhar à noite e nos fins de semana”.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Quando você pode começar a trabalhar?
- Você está disponível para trabalhar à noite? Fins de semana?
- O que você faria se estivesse inesperadamente indisponível para trabalhar em um turno programado?
- Você tem experiência com seu horário de trabalho mudando de semana para semana?
- Você se sente confortável com o trabalho por turnos e com mudanças de horário?
Principais conclusões
PREPARE-SE ANTES DO TEMPO. Ter uma noção de quando a empresa provavelmente deseja que você trabalhe, bem como quando você estará disponível, o ajudará a dar uma resposta tranquila.
ENFASTA SUA FLEXIBILIDADE. Sempre que possível, concentre-se na sua flexibilidade, principalmente se você estiver disponível para trabalhar nos turnos noturnos e finais de semana.
NÃO PROMETE O QUE NÃO PODE ENTREGAR. Mentir sobre sua disponibilidade causará desafios no futuro.
