Table of Contents
Após rodadas de entrevistas, você tem uma oferta de emprego em cima da mesa. O cargo é exatamente o que você procura, o salário é maior do que você esperava e você está pronto para aceitar. Antes de dizer “sim”, considere o pacote de benefícios aos funcionários.
Os benefícios trabalhistas podem representar 30% ou mais de sua remuneração total, por isso é importante saber o que estará incluído em sua cobertura. Veja como obter as informações sobre benefícios de que você precisa.
Investigue a cobertura de benefícios
É muito melhor estar totalmente informado antes de aceitar uma posição do que ter uma surpresa desagradável mais tarde. Por exemplo, se você não é casado e deseja cobrir o seu parceiro, o seu plano de saúde irá segurá-lo? Talvez, se a cobertura do parceiro doméstico for fornecida e se você atender aos requisitos. Alguns empregadores ou companhias de seguros exigem que parceiros domésticos solteiros apresentem uma declaração juramentada através do departamento de recursos humanos.
Seguro Saúde
Os planos de seguro fornecidos pelo empregador podem ter períodos de carência de até 90 dias. Portanto, se você estiver trocando um emprego por outro, poderá precisar de cobertura provisória. Se estiver deixando um empregador coberto, você pode optar por continuar sua cobertura de saúde por meio da Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus (COBRA). Ou você pode adquirir uma apólice por meio do mercado de seguro saúde do seu estado, via HealthCare.gov.
Observação
Perder a cobertura do seguro saúde por qualquer motivo é considerado um evento de vida qualificado de acordo com a Lei de Cuidados Acessíveis. Isso significa que você pode adquirir seguro saúde a qualquer momento e não apenas durante o período anual de inscrições abertas.
Licença médica individual e familiar
Quando você tem filhos pequenos ou pais idosos ou é um cuidador, precisará saber o quão generosa é a política de licença médica. Alguns empregadores concedem licença médica quando você ou um membro da família está doente e concedem folga para consultas médicas. Outros não são tão flexíveis.
Pagamento de férias
Algumas empresas oferecem folga para férias, outras esperam que você trabalhe. Se você for obrigado a trabalhar nas férias, poderá ou não receber um pagamento extra. Depende da organização para a qual você trabalha.
Pagamento de férias
As férias também variam dependendo da organização para a qual você trabalha. Alguns empregadores oferecem férias generosas ou folgas flexíveis; outros não.
Revise as opções de benefícios
Existem muitos cenários diferentes, como você pode ver, por isso é importante revisar qual cobertura de benefícios é fornecida e decidir se o pacote de benefícios dos funcionários atende às suas necessidades.
Observação
Um ótimo salário nem sempre será suficiente para compensar um plano de benefícios a funcionários que não oferece o que você precisa.
Em geral, há perguntas sobre benefícios a funcionários que você deve fazer para garantir que seu plano geral de remuneração seja adequado para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.
Perguntas a serem feitas
- O funcionário paga cobertura de seguro saúde? Em caso afirmativo, quanto custa a cobertura individual e/ou familiar? O prêmio é descontado do meu contracheque? Quanto é a franquia?
- Posso revisar um resumo das opções de plano de seguro saúde? Que restrições e limitações existem? E quanto às condições pré-existentes? Quando começa a cobertura?
- Quanto tempo de licença médica e tempo de férias são fornecidos? A empresa oferece feriados remunerados? Quando os benefícios começam a ser acumulados?
- Que tipo de plano de aposentadoria existe? Quanto a empresa contribui? É fornecido seguro de vida?
- A empresa oferece cobertura de invalidez de curto e longo prazo?
- Existem benefícios educacionais e de treinamento? Em caso afirmativo, eles estão disponíveis para minha família e também para mim?
Observação
Nunca faça essas perguntas durante a entrevista. Espere até receber uma oferta de emprego para discutir os benefícios dos funcionários, seja com o departamento de recursos humanos ou com a pessoa que está lhe oferecendo o emprego.
Em seguida, reserve algum tempo para revisar os planos de benefícios para que possa tomar uma decisão informada com base nas informações sobre benefícios fornecidas por seu possível empregador.
Como tomar sua decisão
- Revise os benefícios oferecidos. Os programas são o que você precisa?
- Quais custos de benefícios você é responsável por pagar? Quanto isso custará anualmente?
- Se você tem família, o local de trabalho é adequado para famílias? Independentemente de você ter ou não responsabilidades de cuidador, a cultura da empresa apoiará o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
Por fim, tome a decisão de aceitar o cargo com base em todo o plano de remuneração, incluindo salário, benefícios adicionais e vantagens adicionais que podem ser oferecidas ou negociadas.
Dessa forma, você aceita ou rejeita o trabalho com base na remuneração geral, e não apenas em uma faceta dela. E, o mais importante, você não terá problemas inesperados de custos ou benefícios quando for tarde demais para fazer algo a respeito.
