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Você está pensando em seu próximo passo na carreira? Se você está procurando ativamente por um novo emprego, é provável que esteja mantendo sua procura de emprego confidencial. De acordo com uma pesquisa da Even, dois terços dos candidatos a emprego estão preocupados em manter a sua procura de emprego privada – e um terço é tão reservado que diz que sente que está a viver uma “vida dupla”.
Claro, eventualmente você terá que dizer ao seu chefe que está procurando um novo emprego. Mas decidir quando revelar que você está fazendo movimentos pode ser complicado. Você deve manter segredo até ter uma oferta de emprego em mãos ou contar ao seu gerente no início do processo?
O que considerar antes de falar com seu chefe
A resposta é que depende. Depende de você, do seu chefe e de como é o seu local de trabalho. É uma decisão que não deve ser tomada levianamente porque pode colocar o seu emprego atual em risco.
Na maioria dos casos, seu gerente pode demiti-lo se descobrir que você está procurando outro emprego. Isso porque, como a maioria dos trabalhadores norte-americanos, você provavelmente é um empregado por vontade própria. E estar empregado à vontade significa que seu empregador pode rescindir seu emprego a qualquer momento, por quase qualquer motivo.
Observação
É ilegal para um empregador discriminar um funcionário ou candidato com base em uma característica protegida como raça, etnia, religião, sexo ou idade (acima de 40 anos). Mas seu gerente ainda pode demiti-lo por quase qualquer outro motivo – ou por nenhum motivo.
Quando você deve (ou não) divulgar sua busca de emprego
Resumindo, muitas vezes é mais seguro guardar para si a sua procura de emprego até que esteja pronto para entregar a sua carta de demissão. Mas a situação de cada pessoa é diferente e você deve considerar suas circunstâncias específicas antes de decidir. Tenha o seguinte em mente:
1. Entenda sua motivação
Se você deseja compartilhar esta oportunidade de carreira em potencial, pergunte-se por quê e seja honesto. Você é motivado por um senso de lealdade para com sua equipe, CEO ou empresa – ou espera que as notícias possam fornecer uma vantagem útil em seu trabalho atual?
Seu chefe pode oferecer incentivos para você ficar, como aumento de salário ou promoção. Mas este é um jogo arriscado de se jogar. Muitas empresas têm uma política de não fazer contrapropostas aos trabalhadores que partem.
Observação
Não ameace sair, a menos que esteja preparado para isso.
2. Pense no pior cenário
Quão ansioso você está para deixar seu cargo atual – você está infeliz em sua função ou apenas curioso sobre o potencial em outro lugar? Divulgar que você é candidato em outra empresa pode colocar em risco seu emprego atual. É vital ter em mente que, se você não for selecionado para o novo cargo, poderá perder o emprego e continuar procurando emprego enquanto estiver desempregado.
3. Avalie o clima no trabalho
A decisão de contar ao seu chefe sobre sua procura de emprego depende muito da cultura da empresa. As circunstâncias são diferentes em cada empresa, com cada chefe e até no dia a dia. Alguém mais na empresa perdeu o emprego depois de ser honesto sobre sua busca? Quando um funcionário sai, o clima geral é de comemoração por uma nova oportunidade ou de ressentimento pela percepção de deslealdade?
4. Considere seu relacionamento com o chefe
Você tem um relacionamento respeitoso e de confiança com seu superior ou teme represálias? Alguns chefes apoiam verdadeiramente o crescimento dos seus empregados e compreendem que por vezes pode ser necessária uma mudança de emprego. Você poderá receber incentivo e apoio, sem mencionar uma excelente referência para compartilhar em sua entrevista.
Considere também se o clima em seu escritório atual mudaria se você não fosse selecionado para o novo cargo. Mesmo o chefe e os colegas mais solidários podem ficar preocupados com o fato de seu foco estar direcionado para deixar a empresa, e não para o trabalho em questão.
5. Escolha o momento certo
Se decidir ser honesto, especialmente nas fases iniciais das entrevistas, o seu potencial empregador poderá ver esta transparência como um sinal de alerta. Talvez você esteja usando sua candidatura para conseguir uma posição melhor em seu trabalho atual.
O momento certo é tudo nesta decisão: se você está sendo seriamente considerado para o cargo, pode ser o momento de divulgar a notícia, principalmente se houver risco de ela se tornar pública, goste você ou não. Novamente, a abordagem mais inteligente geralmente é esperar até que você aceite a nova posição e assine na linha pontilhada.
O resultado final
Acima de tudo, use o bom senso ao avaliar sua função, sua empresa e seu futuro empregador. Raramente é uma escolha fácil, mas é uma oportunidade de exercitar suas habilidades de tomada de decisão. É também uma boa oportunidade para lembrar que a sua lealdade profissional mais importante é consigo mesmo e com a sua carreira.
