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Durante uma entrevista de emprego, as pessoas com quem você conversa em uma empresa tentarão entender que tipo de trabalhador você é. Para obter informações, os entrevistadores podem pedir que você descreva sua ética de trabalho. Ao responder, é importante compartilhar exemplos de como você demonstrou sua ética de trabalho no trabalho.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Com esta pergunta, os entrevistadores procuram ter uma noção de sua adequação e de como você seria como funcionário – você é um observador do relógio, fazendo apenas o mínimo? Ou você irá além e sempre permanecerá até que tarefas importantes sejam concluídas? Você trabalha bem com outras pessoas ou se concentra principalmente em realizar suas próprias tarefas?
Sua resposta a esta pergunta comum em entrevistas pode ser muito reveladora.
Como responder “Descreva sua ética de trabalho”
O truque para responder a esta pergunta é evitar simplesmente recitar uma série de adjetivos. Ser específico ajuda os empregadores a realmente terem uma noção de que tipo de trabalhador você é.
Comece compartilhando algumas características principais e pense em quais características você resume. Talvez você esteja:
- Confiável
- Respeitoso
- Entusiasmado
- Dedicado
- Empenhado
- Positivo
Então, pense em toda a sua carreira. Quais são alguns exemplos de ocasiões em que você demonstrou essas características? Estas são as histórias que você deseja compartilhar em sua resposta.
Observação
Procure exemplos de casos em que você demonstrou sua ética de trabalho.
Como sempre, quando você conta uma anedota ou conta uma história durante uma entrevista, é aconselhável usar a técnica STAR. Significa Situação, Tarefa, Ação, Resposta e é uma forma útil de organizar sua resposta.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Sou um trabalhador entusiasmado e positivo, que se dedica a concluir as tarefas, mas não reclama do processo. Aqui está um bom exemplo: tivemos que refazer completamente nosso estoque quando trabalhei na ABC Company. Parece bobagem, mas trouxe um saco grande de doces e criei uma caça ao tesouro para acompanhar a tarefa. No final, todos estavam de bom humor.
Por que funciona:Esta resposta mostra a personalidade do candidato. Qualquer empresa que busque uma presença otimista e positiva ficaria encantada com esta resposta.
Exemplo de resposta nº 2
Eu sei que isso é um pouco clichê, mas sou muito dedicado a ver as tarefas concluídas. Na minha última avaliação, isso foi algo que meu gerente percebeu e me elogiou.
Por que funciona:Embora seja bom dar um exemplo específico de sua ética de trabalho em ação, compartilhar que um gerente percebeu e elogiou também é bastante eficaz.
Exemplo de resposta nº 3
Estou dedicado a trabalhar com minha equipe para descobrir e implementar a abordagem mais eficaz. No meu último trabalho, precisávamos reduzir gastos em uma área de centro de custo. Compartilhei o problema com minha equipe e pedi a todos que discutissem ideias para uma reunião de acompanhamento uma semana depois. No final das contas, um dos membros da minha equipe teve uma ótima ideia que usamos para reduzir custos em 10%. Depois de implementarmos a estratégia, indiquei-a para um prêmio para toda a empresa.
Por que funciona:Essa resposta não apenas mostra a natureza generosa e colaborativa do candidato, mas também é um bom exemplo de como eles ajudaram a resolver um problema e a reduzir gastos (duas coisas que todas as empresas procuram fazer).
Dicas para dar a melhor resposta
- Seja específico:Forneça exemplos que mostrem como você demonstrou sua ética de trabalho.
- Seja conciso:Compartilhe seu exemplo de forma sucinta, sem divagar muito.
- Mostre qualidades valorizadas pelo trabalho em questão:Pense na descrição do cargo e em qualquer pesquisa que você fez sobre a empresa. Se esta empresa aprecia colaboração, automotivação, disposição para trabalhar até tarde ou qualquer outra qualidade, tente destacá-la em sua resposta.
O que não dizer
- Não mencione adjetivos sem suporte:Não é útil listar um monte de características gerais que não se aplicam a você.
- Evite clichês:Você é um trabalhador esforçado? Auto-motivado? Um jogador de equipe? Os gerentes de contratação ouvem essas frases o tempo todo, então é melhor evitá-las (ou usá-las apenas se puder apoiá-las com uma boa história como prova).
- Não seja desonesto:É sempre uma má política durante as entrevistas. E muito provavelmente, sua ética de trabalho será revelada na forma como você responde a outras perguntas, bem como quando o gerente de contratação verifica suas referências.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Descreva seu estilo de trabalho. Melhores respostas
- Você leva trabalho para casa? Melhores respostas
- Descreva o ritmo em que você trabalha. Melhores respostas
Como causar a melhor impressão
- É importante compartilhar exemplos. Eles são um suporte valioso para suas reivindicações.
- Mantenha sua resposta sucinta. Compartilhe exemplos sem fornecer muitos detalhes básicos.
- Concentre-se no trabalho para o qual você está entrevistando quando responder. Destaque o que a empresa busca em sua resposta.
