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Você deveria se candidatar novamente a um emprego se tiver sido rejeitado na primeira vez e perceber que a vaga ainda está publicada ou foi relistada? Depende, mas em geral o pior que pode acontecer é você ser rejeitado novamente.
Na melhor das hipóteses, você terá mais chances de ser aceito na segunda vez.
Razões para se candidatar novamente a um emprego
Os candidatos muitas vezes se perguntam se é uma boa ideia se candidatar novamente a um emprego para o qual já se candidataram no passado.
Observação
A resposta curta é que se você achar a posição muito atraente, geralmente não há nada a perder além do seu tempo.
A seguir estão bons motivos que apoiam sua decisão de se inscrever novamente:
Se você aprimorou suas credenciais. Suas chances de receber consideração séria na segunda vez serão maiores se um tempo considerável tiver passado e/ou se você tiver aprimorado suas credenciais de alguma forma desde sua primeira inscrição.
Se você fosse um candidato forte. Se você chegou à fase de entrevista anteriormente e foi finalista ou recebeu feedback positivo, então você pode ser um candidato forte o suficiente para receber uma oferta desta vez, especialmente se houver um grupo menos competitivo de candidatos para enfrentar.
O gerente de contratação pode ter mudado. Outro motivo para considerar a reaplicação se o tempo tiver passado é que a equipe responsável pela triagem de currículos pode ter mudado e o(s) novo(s) avaliador(es) pode(m) ter uma opinião diferente sobre a viabilidade de suas credenciais. Você nunca sabe o que está acontecendo nos bastidores.
A descrição do cargo ou o grupo de candidatos podem ter mudado. O grupo de candidatos pode ter mudado desde a primeira vez que você se inscreveu. O empregador pode ter refinado o seu perfil para o candidato perfeito. Por vários motivos, você pode ter mais chances de ser selecionado desta vez.
Seu aplicativo pode ter caído no esquecimento. Também é possível que você nem tenha certeza de que foi rejeitado; você só sabe que não foi selecionado.
Observação
Muitos empregadores não se preocupam em enviar cartas de rejeição. Se esse for o seu caso, não presuma que sua inscrição foi ativamente rejeitada.
É possível que seu currículo e carta de apresentação não tenham passado pelo sistema de rastreamento de candidatos. Nesse caso, o problema não está na sua candidatura, mas sim nos materiais de inscrição – uma solução mais fácil do que adquirir uma nova certificação ou adicionar anos de experiência.
Quando reaplicar após ser rejeitado
Normalmente, não faz sentido se inscrever novamente até que pelo menos alguns meses tenham se passado desde sua inscrição inicial, a menos que você tenha obtido credenciais adicionais que o qualificariam melhor para o trabalho. Se você tiver novas habilidades ou experiências, pode fazer sentido se inscrever mais cedo.
No entanto, algumas empresas têm políticas que exigem que os candidatos rejeitados esperem um determinado período de tempo antes de se candidatarem novamente.
Como fazer com que seu aplicativo seja notado pela segunda vez
Se você foi rejeitado na primeira vez que se candidatou a um emprego, é importante tomar cuidado especial na próxima vez que se candidatar. É importante reescrever sua carta de apresentação e ajustar seu currículo para garantir que a empresa saiba que você é adequado para o cargo.
Direcione seu currículo e carta de apresentação
A maioria dos empregadores grandes e muitos menores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar os candidatos. Esses programas de software gerenciam o processo de recrutamento automaticamente, recebendo e classificando currículos e ajudando os gerentes de contratação e representantes de RH a analisá-los em busca de candidatos de qualidade.
A vantagem do ponto de vista do empregador é clara: um ATS economiza tempo que, de outra forma, teria que investir para que humanos vasculhassem pilhas de currículos. No entanto, pode ser um problema real para quem procura emprego se ele não souber como redigir seus currículos para atrair tanto humanos quanto robôs. Se você continuar se candidatando a empregos on-line e nunca ouvir nada de uma pessoa real e viva, poderá ser pego na rede ATS. Isso pode acontecer mesmo se você estiver totalmente qualificado. Tudo se resume a usar as palavras-chave certas no currículo.
Use as palavras-chave certas
Palavras-chave descrevem os requisitos para um cargo específico, incluindo habilidades, certificações, qualificações educacionais e outras qualidades que um gerente de contratação almeja.
Observação
Reserve um tempo para direcionar seu currículo e sua carta de apresentação, incluindo palavras-chave encontradas no anúncio de emprego, e você terá mais chances de que sua candidatura seja considerada para a vaga.
Não tenha medo de mencionar habilidades que parecem óbvias para você. Por exemplo, se a lista de empregos especificar que o candidato deve estar familiarizado com o Microsoft Office, você deve incluir isso ou corre o risco de ser excluído da contenção.
Destaque suas últimas conquistas
Além disso, certifique-se de destacar em sua carta de apresentação quaisquer experiências, prêmios, realizações ou treinamentos adicionais que você acumulou desde sua última inscrição.
O que escrever em sua carta de apresentação
Normalmente, você consultaria sua inscrição anterior em sua carta de apresentação se já tivesse sido entrevistado para o cargo. Você pode mencionar por que estava convencido de que o empregador e o trabalho se encaixavam perfeitamente como resultado dessa exposição e que apreciaria a consideração do empregador pelo cargo.
Se você não recebeu uma carta de rejeição ou não foi entrevistado e já passou um tempo considerável, você não precisa fazer referência à sua inscrição anterior em sua carta.
