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Pode ser confuso saber a diferença entre um quadro de empregos e um mecanismo de busca de empregos, mas é aconselhável saber de onde vêm as listas de empregos que você encontra on-line. Normalmente, em uma carta de apresentação, você mencionará como encontrou o anúncio de emprego. Simplificando; um quadro de empregos é um site que publica empregos fornecidos por empregadores, enquanto mecanismos de busca de empregos vasculham a web e agregam listas de empregos de portais de empregos e sites de empregadores.
Quadros de empregos
Com os quadros de empregos, as empresas listam especificamente suas vagas em aberto e muitas vezes aceitam candidaturas diretamente por meio do quadro de empregos. Os empregadores normalmente pagam uma taxa ao quadro de empregos para listar seus empregos no site – essencialmente, o site armazena currículos e vende aos empregadores o acesso a eles.
Monster, o maior e mais conhecido quadro de empregos, é um quadro geral com vagas em uma ampla gama de setores. O Even oferece uma gama mais ampla de empregos, incluindo cargos contratuais, oportunidades de trabalho em casa, empregos de verão e trabalho voluntário. O CareerBuilder está mais focado em pessoas com diploma de bacharel.
Outros conselhos mais especializados concentram-se em um setor específico. Dice, por exemplo, é um site líder para empregos em tecnologia. Career Bank e eFinancial Careers se concentram em finanças e serviços bancários. Variety Careers publica empregos de mídia em televisão, rádio e produção. TalentZoo abrange publicidade e marketing.
Trabalho muito voltado para nichos com foco em carreiras altamente específicas: um engenheiro de plataforma procuraria trabalho em Rigzone.com; se você é especialista em processamento de linguagem natural, NLPPeople.com é o local de trabalho para você.
Outros conselhos de nicho atendem a um segmento do mercado de trabalho, como empregos de nível inicial, empregos de verão ou estágios.
Mecanismos de busca
O Even e o SimplyHired são dois dos mecanismos de busca de empregos mais populares e coletam milhões de listagens em suas plataformas. (Na verdade, é um mecanismo de busca de empregoseum quadro de empregos.) Getwork pesquisa sites de empregadores de pequeno, médio e grande porte sem incluir informações de quadros de empregos.
Mecanismos de busca de empregos de nicho, como Green Job Bank ou JobsOnTheMenu, coletam empregos de vários sites específicos do setor ou de carreiras.
Painéis vs. motores de busca
Você encontrará uma variedade maior de ofertas de emprego nos mecanismos de busca de empregos porque eles contêm listagens de várias fontes. No entanto, você também pode ter que examinar listagens duplicadas e certificar-se de que a vaga de emprego ainda está disponível.
Além disso, pode ser difícil direcionar uma ampla busca de emprego. Se você pesquisar uma grande empresa, poderá obter centenas ou até milhares de resultados. Adicionar parâmetros como localização pode ajudar a restringir os resultados.
Se você encontrar uma oportunidade por meio de um quadro de empregos, talvez seja necessário registrar-se nesse site, e alguns até exigem uma taxa para ingressar. Você também pode lidar com muitos spams e anúncios.
Uma estratégia abrangente
Além disso, lembre-se de que muito poucas contratações acontecem por meio de painéis de empregos. Num artigo na PBS, os empregadores relataram que apenas 1,3% das suas contratações vieram da Monster e 1,2% através do CareerBuilder.
Para maximizar sua busca de emprego, use os painéis de empregos e os mecanismos de busca de empregos junto com uma variedade de sites, porque nenhum site pesquisa todas as listas de empregos.
Além disso, não restrinja sua busca de emprego a fontes online. A grande maioria das contratações ocorre por meio de networking. Pelo menos 60% de todos os empregos são encontrados desta forma, e algumas fontes citam estatísticas ainda mais elevadas.
Para maximizar suas chances de encontrar um emprego, você vai adorar e ser contratado para o cargo. Crie uma estratégia multifacetada, incluindo mecanismos de busca de empregos de nicho e em geral, quadros de empregos e networking.
Acima de tudo, não esconda a sua procura de emprego (mesmo que a sua situação profissional atual signifique que tem de ser discreto nas redes sociais e no trabalho). Diga a todos que você conhece que está procurando. Agende encontros para café com contatos que você não vê há algum tempo e leve cartões de visita para o caso de encontrar uma conexão social que possa ter uma pista.
Marque entrevistas informativas com pessoas que têm empregos que você deseja e pergunte como chegaram onde estão hoje.
Lembre-se: o objetivo não é apenas ser contratado. É encontrar um emprego que seja satisfatório, em um empregador que tenha uma boa adequação cultural e que pague adequadamente pela função e por suas habilidades e experiência. Para que isso aconteça, você precisa aproveitar todos os recursos à sua disposição – não apenas painéis de empregos e mecanismos de busca.
