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Habilmente utilizada, uma entrevista informativa é uma das fontes mais valiosas de informação ocupacional. Embora a conversa possa abranger algumas das mesmas informações básicas no site de uma empresa, ela apresenta oportunidades para uma visão interna flexível de um campo de trabalho incomparável com outras fontes.
O que é uma entrevista informativa?
Esse tipo de entrevista é realizada para coletar informações sobre um emprego, área de carreira, setor ou empresa. Não é uma entrevista de emprego. Em vez disso, é uma oportunidade de falar com uma pessoa que trabalha em uma área sobre a qual você gostaria de saber mais.
Observação
Por meio de uma entrevista informativa, você pode descobrir um tipo específico de trabalho, a carreira de uma pessoa ou detalhes sobre um setor ou empresa.
Através da conversa, você pode (espero) descobrir como é o trabalho de uma pessoa, o que ela faz, quais responsabilidades ela tem e como é trabalhar na empresa.
Como encontrar pessoas com quem conversar
Sua rede pode ajudar. Você pode entrar em contato com amigos, familiares e conhecidos para ver se eles conhecem alguém no setor que você está interessado em explorar e se podem fazer uma conexão. Se houver uma empresa específica na qual você gostaria de trabalhar, considere contratar alguém através do LinkedIn para solicitar uma entrevista informativa. Você também pode acompanhar pessoas que conheceu durante eventos de networking ou feiras de empregos.
Aqui estão mais informações sobre como usar networking em sua busca de emprego.
Os benefícios das entrevistas informativas
A entrevista informativa comunica as experiências e impressões em primeira mão de alguém na profissão e é direcionada por suas perguntas.
Entrevistando sem estresse
Uma entrevista informativa é menos estressante para você e para o empregador do que uma típica entrevista de emprego. Você é quem está no controle. Você pode discutir o que é feito no dia a dia e relacioná-lo com seus próprios interesses e sentimentos. Além das vantagens de obter informações valiosas sobre carreira, a entrevista informativa oferece a oportunidade de desenvolver autoconfiança e melhorar sua capacidade de lidar com uma entrevista de emprego.
Informações privilegiadas
Como esta conversa não gira em torno de um trabalho, pode ser um pouco mais franca. Perguntar sobre tópicos que normalmente são tabu em uma primeira entrevista formal (como salário, benefícios e horas) é aceitável. Você pode descobrir que a pessoa com quem está falando compartilhará aspectos difíceis do setor, bem como aspectos positivos. Você também pode obter dicas e conselhos que o ajudarão a fortalecer sua aplicação. Por exemplo, se a pessoa com quem você está falando continua usando uma palavra da moda específica, você pode incluí-la em sua carta de apresentação.
Construindo Relacionamentos
Uma grande parte de uma procura de emprego bem-sucedida é quem você conhece. Seus contatos podem saber sobre empregos que ainda não foram publicados ou podem fazer apresentações valiosas. Através desta entrevista informativa, você está expandindo sua rede.
Como conduzir uma entrevista informativa
Você deve considerar cada entrevista como um compromisso de negócios e comportar-se de maneira profissional.
Se você deixou claro, com antecedência, o propósito explícito da sua entrevista, você provavelmente encontrará no seu contato uma pessoa interessada e prestativa.
Lembre-se do horário da consulta e compareça prontamente para a entrevista. Você não deve estar vestido muito casualmente nem vestido demais. Traje de negócios normal é apropriado. Certifique-se de saber o nome da pessoa que você está conhecendo, a pronúncia correta de seu nome e o título de seu cargo. Faça alguma pesquisa sobre a pessoa e sua empresa.
Venha com perguntas e esteja preparado para conduzir a conversa. Certifique-se de levar em consideração o tempo da pessoa. Procure manter a conversa breve (cerca de 15 a 30 minutos), a menos que você tenha combinado previamente um período de tempo diferente. E lembre-se: seu contato também pode fazer perguntas. Esteja pronto com um discurso de elevador.
Perguntas informativas da entrevista a serem feitas
Como há tantas perguntas que você pode fazer na entrevista informativa, às vezes as pessoas fazem anotações durante a reunião. Uma quantidade limitada de anotações é justificada, desde que o seu contato seja agradável e não interrompa a comunicação entre vocês dois.
Durante a entrevista, procure fazer perguntas que vão além do que você poderia descobrir através de uma rápida pesquisa online. Você pode perguntar à pessoa sobre sua jornada até esse cargo, uma descrição de suas responsabilidades do dia a dia e dicas que ela lhe ofereceria como alguém interessado em trabalhar na área.
Após a entrevista, esboce um breve esboço dos tópicos abordados e das informações que você descobriu. Isso exigirá apenas alguns minutos e garantirá que você se lembre dos pontos importantes discutidos. Posteriormente, trabalhando a partir do seu esboço, você poderá construir um relatório mais detalhado da entrevista.
Perguntas ocupacionais a serem feitas
- Qual é o título da pessoa que você está entrevistando?
- Quais são outros títulos comumente usados para o cargo?
- Quais são as funções desempenhadas durante um dia, semana, mês, ano típico? Ela ou ele tem uma rotina definida? Quanta variedade existe no dia a dia? À medida que a pessoa descreve as funções, pergunte quais habilidades são necessárias.
- Qual programa educacional é recomendado como preparação? Informe-se sobre a distinção entre cursos desejáveis e indispensáveis.
- Que tipos de cursos são mais valiosos para adquirir as competências necessárias ao sucesso nesta profissão? Informe-se sobre a distinção entre cursos desejáveis e indispensáveis.
- Que diploma ou certificado os empregadores procuram?
- Que tipo de experiência de trabalho/estágio os empregadores procurariam em um candidato a emprego e como uma pessoa obtém essa experiência?
- Alguma atividade extracurricular é recomendada?
- Que etapas (além de atender aos requisitos educacionais e experienciais) são necessárias para ingressar nesta ocupação (por exemplo, exame, entrevista, filiação a sindicato)?
- Quais são as palavras-chave ou chavões importantes a serem incluídos em um currículo ou carta de apresentação ao procurar emprego na área?
- Quais são as oportunidades de avanço e para que posição? É necessário um diploma avançado e, em caso afirmativo, em que disciplina?
- Quais habilidades são mais importantes para adquirir (ou seja, quais habilidades os empregadores procuram)?
- Quais são as principais ou mais importantes características pessoais para o sucesso na área?
- Quais são os diferentes ambientes em que as pessoas nesta profissão podem trabalhar (ou seja, instituições educacionais, empresas, organizações sem fins lucrativos)?
- Que outros tipos de trabalhadores interagem frequentemente com esta posição?
- Existem evidências de tratamento diferenciado entre trabalhadores masculinos e femininos no que diz respeito às obrigações profissionais, remuneração e oportunidades de progressão?
- Quais são as perspectivas de emprego na área geográfica do consultor? Onde estão as melhores perspectivas de emprego? Quais são as perspectivas de emprego na empresa do consultor? A mobilidade é um fator necessário para o sucesso?
- Quais são algumas ocupações relacionadas?
- Quais são as diferentes faixas salariais?
- O trabalhador típico tem um horário definido ou os horários são flexíveis?
- Quais são as demandas e frustrações que normalmente acompanham esse tipo de trabalho?
- Existe uma cadeia de comando típica neste campo?
- Como você pode determinar se tem capacidade ou potencial para ter sucesso nesta ocupação específica?
- Este é um campo em rápido crescimento? É possível prever as necessidades futuras dos trabalhadores nesta área?
- Que tipos de tecnologia são usados e como são usados?
- Onde as listas de empregos são encontradas?
- Que posições iniciais existem nesta área que um graduado em artes liberais pode considerar?
- O que o consultor sabe agora que teria sido útil saber quando ele ou ela estava no seu lugar?
Perguntas funcionais a serem feitas
- Quantas horas o consultor trabalha?
- Que tipo de formação o orientador possui?
- Qual foi a trajetória profissional do orientador desde a faculdade até os dias atuais?
- Quais são os aspectos satisfatórios do trabalho do orientador?
- Quais são as maiores pressões, tensões ou ansiedades no trabalho?
- Quais são as principais responsabilidades do trabalho?
- Quais são os problemas e decisões mais difíceis que o consultor deve enfrentar?
- O que há de mais insatisfatório no trabalho? Isso é típico da área?
- Como o orientador descreveria a atmosfera/cultura do local de trabalho?
- O orientador acha que você deixou de fora alguma questão importante que seria útil para aprender mais sobre o trabalho ou ocupação?
- O consultor pode sugerir outras pessoas que possam ser fontes valiosas para você?
Acompanhe com uma nota de agradecimento
Escreva uma nota de agradecimento às pessoas que você entrevistou. Informe-os se você seguiu alguma sugestão. Você também pode se conectar com eles no LinkedIn, caso ainda não o tenha feito.
Ao construir um forte relacionamento com contatos de carreira, você aumenta a probabilidade de eles oferecerem assistência na sua procura de emprego quando você estiver pronto para a próxima etapa do processo de procura de emprego.
