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Conseguir um novo emprego envolve mais do que apenas sua experiência anterior. A maioria dos empregadores procura pessoas com os tipos certos de habilidades que os tornem adequados para o trabalho.
Saiba mais sobre os tipos de habilidades que os empregadores procuram.
Habilidades suaves e habilidades difíceis
Ao se candidatar a um novo emprego, existem algumas habilidades e qualidades que os empregadores buscam em todos os seus funcionários, independentemente do cargo.
Elas são chamadas de “habilidades interpessoais” e incluem as habilidades interpessoais e os atributos necessários para ter sucesso no local de trabalho. Elas também são comumente chamadas de habilidades profissionais, aquelas que mantêm um ambiente de trabalho saudável. Exemplos de habilidades sociais incluem flexibilidade, determinação e pensamento crítico.
Além das habilidades interpessoais, existem outras habilidades mais tangíveis que a maioria dos projetos exige. Elas são chamadas de habilidades difíceis ou habilidades técnicas. Eles são o conhecimento e as habilidades específicas necessárias para realizar o trabalho. Exemplos de habilidades difíceis incluem codificação de computador, operação de equipamentos e pintura.
Você precisará de habilidades sociais e técnicas para qualquer trabalho. É importante mostrar aos empregadores que você tem a combinação de habilidades híbridas que eles precisam ao se candidatar e fazer entrevistas para empregos.
Principais habilidades que os empregadores procuram
Para que sua candidatura seja notada, certifique-se de incorporar em seu currículo e carta de apresentação as habilidades necessárias para o cargo. Destaque suas habilidades mais relevantes durante entrevistas de emprego, fornecendo exemplos da vida real.
Dica
Se você estiver mudando de emprego ou setor, precisará se concentrar nas habilidades que podem ser transferidas do cargo antigo para o novo.
Embora esta lista não seja exaustiva, estas são algumas das principais habilidades que os empregadores consideram mais importantes ao recrutar e contratar funcionários.
Habilidades analíticas
Os funcionários precisam ser capazes de enfrentar um problema, refletir sobre ele e aplicar soluções de forma decisiva. Estas são conhecidas como “habilidades analíticas”. O nível de habilidades analíticas necessárias varia de acordo com o trabalho e o setor. Intimamente alinhados com as habilidades analíticas, espera-se que os funcionários organizem, planejem e priorizem de forma eficaz.
- Habilidades analíticas
Habilidades de comunicação
A capacidade de comunicar eficazmente – tanto verbalmente como por escrito – é essencial e rara. Aqueles com fortes habilidades de comunicação são muito procurados, independentemente do trabalho ou do setor. Você precisa ser capaz de se comunicar com sucesso com funcionários, gerentes e clientes pessoalmente, on-line, por escrito e/ou por telefone.
- As 10 principais habilidades de comunicação
- Lista de habilidades de comunicação
- Habilidades de comunicação verbal
- Habilidades de comunicação não verbal
- Habilidades em tecnologia da informação e comunicação (TIC)
Habilidades Interpessoais
Habilidades interpessoais, também conhecidas como “habilidades pessoais”, são as habilidades que você usa para interagir e se envolver com outras pessoas. Muitos são contratados rapidamente com base apenas na sua capacidade de se conectar com as pessoas. Às vezes, as habilidades interpessoais podem superar as outras habilidades que os empregadores buscam, portanto, certifique-se de que as suas estejam à altura.
Suas habilidades interpessoais serão avaliadas durante entrevistas de emprego, portanto, prepare-se para a entrevista. Você pode desenvolver a inteligência emocional e a autoconsciência necessárias para se conectar com uma equipe de contratação.
- Habilidades interpessoais
- Habilidades de colaboração
- Habilidades interpessoais
- Habilidades sociais
Habilidades de liderança
Quando as empresas contratam para cargos de liderança, elas buscam funcionários que possam interagir com sucesso com funcionários, colegas e clientes. Mesmo que você não esteja se candidatando a cargos de gestão, a liderança é uma habilidade valiosa a ser trazida ao empregador. Muitas empresas preferem promover internamente, por isso muitas vezes procuram fortes qualidades de liderança, mesmo ao contratar para cargos de nível inicial.
- As 10 principais habilidades de liderança
- Lista de habilidades de liderança
Atitude Positiva
A atitude pode não ser tudo, mas é extremamente valiosa. Os empregadores desejam funcionários positivos, mesmo em circunstâncias estressantes e desafiadoras. A positividade mostra seu nível de resiliência. Os empregadores desejam contratar candidatos com uma atitude “posso fazer”, que sejam flexíveis, dedicados e dispostos a contribuir com um esforço extra para realizar o trabalho diante dos desafios.
- Habilidades de adaptabilidade
- Habilidades motivacionais
Trabalho em equipe
Independentemente do trabalho, os empregadores querem contratar pessoas que trabalhem em equipe – pessoas que sejam cooperativas e trabalhem bem com outras pessoas. Eles não querem funcionários com quem seja difícil trabalhar. Ao entrevistar, compartilhe exemplos de como você trabalhou bem em equipe. Seu nível de trabalho em equipe indica sua capacidade de colaborar de maneira eficaz com uma ampla variedade de pessoas.
- Habilidades de trabalho em equipe
- Habilidades de construção de equipes
Habilidades Técnicas
As habilidades técnicas necessárias variam, é claro, dependendo do trabalho. No entanto, a maioria dos cargos exige pelo menos algumas habilidades técnicas, incluindo experiência no uso de software industrial, conclusão de ensino de nível superior (como diplomas universitários ou certificações vocacionais) ou experiência em tarefas altamente específicas.
- Habilidades técnicas
- Conhecimentos de informática
Outras habilidades profissionais importantes hoje
Analise qualquer uma das ofertas de emprego online e você provavelmente notará uma tendência: as habilidades tecnológicas são de vital importância.
Hoje em dia, a tecnologia molda o mundo em que vivemos. É por isso que muitos empregadores querem que as pessoas que contratam já estejam equipadas com certas competências tecnológicas.
Se você não possui habilidades tecnológicas em seu setor, é um bom momento para atualizar o seguinte:
Habilidades em mídias sociais
Se você trabalha em uma área específica que envolve comunicação, provavelmente precisará aprimorar suas habilidades em mídias sociais. Isso não significa apenas aprender como usar as plataformas. Você também deve saber como usar sites de mídia social de maneira eficaz, e os empregadores podem solicitar que você demonstre que é um “usuário avançado” de um determinado canal de mídia social. Aprender como transmitir sua mensagem nas redes sociais pode ajudar a torná-lo um candidato atraente.
Habilidades de informática
Ter pelo menos alguns habilidades em informática é um dado adquirido em quase todos os empregos. A maioria dos empregos agora exige algum conhecimento de informática, seja usando Word, Excel ou software ainda mais avançado. Se houver um software específico que uma empresa esteja usando, você provavelmente receberá treinamento nele, como sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMSs) ou ferramentas específicas de entrada de dados. Se você não tiver experiência em todos os programas de software destacados no anúncio de emprego, seria útil demonstrar ao empregador sua capacidade de aprender novos softwares rapidamente.
Observação
O compartilhamento de habilidades tornou-se cada vez mais popular, permitindo que as pessoas se conectem on-line ou em suas comunidades e troquem dicas úteis, informações valiosas e habilidades inestimáveis. Descubra como o compartilhamento de habilidades pode ajudá-lo a aprimorar suas habilidades.
Habilidades de resolução de problemas
Estas podem parecer habilidades analíticas ou interpessoais, mas a resolução de problemas costuma ser considerada uma habilidade separada. Você pode ter que lidar com problemas que exigem resposta e resolução rápidas. Ser capaz de pensar rapidamente e resolver problemas a qualquer momento é uma qualidade importante que muitos empregadores procuram.
Mostre suas habilidades
Para ter certeza de que você está mostrando suas principais habilidades durante a procura de emprego, faça uma lista das habilidades e qualidades que melhor refletem sua experiência. Incorpore-os em seu currículo e cartas de apresentação.
Pense em exemplos da vida real em que você aplicou essas habilidades para obter sucesso no trabalho, na sala de aula ou no trabalho voluntário. Compartilhe esses exemplos com seu entrevistador para que ele saiba exatamente o quanto você será valioso quando for contratado.
Identificar suas melhores habilidades, encontrar empregos que precisem de pessoas com essas habilidades e destacar sua experiência nessas áreas pode ajudar a encaminhá-lo para a carreira certa.
