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Os empregadores realizam diferentes tipos de entrevistas de emprego, como entrevistas comportamentais, entrevistas de caso, entrevistas em grupo, entrevistas por telefone e vídeo, entrevistas on-line, segundas entrevistas e até mesmo entrevistas realizadas durante uma refeição.
Essas são entrevistas de emprego importantes para entender se você está procurando emprego, mas há outras entrevistas que você poderá vivenciar ao longo de sua carreira. Essas entrevistas relacionadas ao emprego incluem entrevistas de saída, entrevistas simuladas e entrevistas informativas.
Entrevistas Comportamentais
Os entrevistadores usam entrevistas baseadas em comportamento para determinar como você lidou com diversas situações de trabalho no passado. A ideia é que seu comportamento passado preveja como você agirá no novo emprego. Você não receberá muitas perguntas fáceis de “sim” ou “não” e, na maioria dos casos, precisará responder com uma anedota sobre uma experiência anterior.
Entrevistas de Caso
Entrevistas em que o entrevistador apresenta um cenário de negócios e pede para você gerenciar a situação são chamadas de entrevistas de caso. Eles são mais frequentemente usados em entrevistas de consultoria de gestão e bancos de investimento e exigem que você mostre sua capacidade analítica e de resolução de problemas.
Entrevistas Baseadas em Competências
As entrevistas que exigem que você dê exemplos de habilidades específicas são chamadas de entrevistas baseadas em competências ou entrevistas específicas de trabalho. O entrevistador fará perguntas que o ajudarão a determinar se você possui o conhecimento e as habilidades necessárias para o trabalho específico.
Entrevistas de saída
Uma entrevista de desligamento é uma reunião entre um funcionário que pediu demissão ou foi demitido e o Departamento de Recursos Humanos da empresa. As empresas realizam esses tipos de entrevistas para aprender mais sobre o ambiente de trabalho e obter feedback sobre o trabalho. Você pode ser questionado por que deixou seu emprego, por que está aceitando um novo emprego e o que mudaria em seu emprego. Essas dicas ajudarão você a lidar com uma entrevista de saída para que possa seguir em frente com tranquilidade.
Entrevistas Finais
A entrevista final é a última etapa do processo de entrevista e a última entrevista antes de você descobrir se receberá ou não uma oferta de emprego. Esse tipo de entrevista geralmente é conduzida pelo CEO ou outros membros da alta administração. A chave para uma entrevista final é levá-la tão a sério quanto todas as entrevistas preliminares – só porque você foi convidado para uma entrevista final não significa que você já conseguiu o emprego.
Entrevistas em grupo
Os empregadores podem realizar entrevistas em grupo porque geralmente são mais eficientes do que entrevistas individuais. Existem dois tipos de entrevistas em grupo: uma envolve um candidato sendo entrevistado por um grupo (ou painel) de entrevistadores; a outra envolve um entrevistador e um grupo de candidatos.
Entrevistas Informais
Os gerentes de contratação podem iniciar o processo de seleção com uma conversa descontraída e informal, em vez de uma entrevista formal. Esta é mais uma discussão casual do que uma típica entrevista de emprego. Da mesma forma, uma conversa tomando uma xícara de café é outro tipo menos formal de entrevista de emprego.
Entrevistas Informativas
Uma entrevista informativa é usada para coletar informações sobre um emprego, área de carreira, setor ou empresa. Nesse caso, você é o entrevistador e encontra pessoas com quem conversar para aprender mais sobre uma área específica.
Entrevistas simuladas
Uma entrevista simulada oferece a oportunidade de praticar para uma entrevista e receber feedback. Embora você possa fazer uma entrevista simulada informal com um amigo ou membro da família, uma entrevista simulada com um coach de carreira, conselheiro ou escritório de carreira da universidade fornecerá o melhor feedback.
Entrevistas fora do local
Às vezes, os empregadores agendam entrevistas de emprego em locais públicos, como uma cafeteria ou restaurante. Talvez não exista um escritório local ou talvez eles não queiram que os funcionários atuais saibam da possibilidade de uma nova contratação. De qualquer forma, é bom estar preparado para entrevistas fora do local.
Entrevista no local
Às vezes, espera-se que você faça uma entrevista no local. Por exemplo, você pode entregar sua inscrição e ser solicitado a fazer uma entrevista imediatamente. Ou quando uma organização (geralmente varejo ou hospitalidade) anuncia que realizará entrevistas abertas em uma data específica. Em situações como essas, o pessoal contratante utiliza entrevistas no local para selecionar os candidatos e decidir imediatamente quem deve ou não ser incluído na próxima etapa do processo de recrutamento.
Painel de Entrevistas de Trabalho
Uma entrevista de emprego em painel ocorre quando você é entrevistado por um painel de entrevistadores. Você pode se reunir com cada membro do painel separadamente ou com todos juntos. E às vezes haverá um painel de entrevistadores e um grupo de candidatos reunidos na mesma sala.
Entrevistas por telefone
Enquanto você procura emprego ativamente, pode ser necessário estar preparado para uma entrevista por telefone a qualquer momento. As empresas geralmente começam com uma ligação não programada ou talvez você consiga agendar sua ligação. Em ambos os casos, é bom estar pronto e preparado para fazer perguntas na entrevista por telefone também ao entrevistador.
Entrevistas em restaurantes
Uma das razões pelas quais os empregadores levam candidatos a emprego para almoçar ou jantar é para avaliar suas habilidades sociais e ver se eles conseguem lidar bem sob pressão. Lembre-se de que você ainda está sendo observado quando participa de uma entrevista de emprego em um restaurante, então use seus melhores modos à mesa e escolha alimentos que não sejam muito bagunçados. Além disso, dê uma olhada no que vestir durante uma entrevista durante uma refeição.
Segundas Entrevistas
Você passou na primeira entrevista e acabou de receber um e-mail ou uma ligação para agendar uma segunda entrevista. Esta entrevista será mais detalhada e pode durar várias horas. O entrevistador se aprofundará em sua experiência com mais detalhes do que na primeira rodada, bem como em como você se encaixaria na cultura da empresa.
Entrevistas Estruturadas
Uma entrevista estruturada normalmente é usada quando um empregador deseja avaliar e comparar você com os candidatos de forma imparcial. Essencialmente, o entrevistador faz as mesmas perguntas a todos os candidatos. Se o cargo exigir habilidades e experiência específicas, o empregador elaborará perguntas para a entrevista com foco exatamente nas habilidades que a empresa está buscando.
Entrevista Semiestruturada
Uma entrevista semiestruturada é uma entrevista de emprego em que o entrevistador não segue rigorosamente uma lista de perguntas. Em vez disso, o entrevistador fará perguntas abertas, permitindo uma conversa em vez de um formato direto de perguntas e respostas.
Entrevistas de emprego não estruturadas
Uma entrevista não estruturada é uma entrevista de emprego em que as perguntas podem ser alteradas com base nas respostas do entrevistado. Embora o entrevistador possa ter algumas perguntas preparadas com antecedência, a direção da entrevista é bastante casual e as perguntas fluem com base na direção da conversa. As entrevistas não estruturadas são frequentemente vistas como menos intimidadoras do que as entrevistas formais.
Entrevistas em vídeo
Talvez você tenha se candidatado a um emprego remoto ou esteja fazendo uma entrevista para um cargo em outro estado (ou país). Programas de software como Skype, Zoom e FaceTime que facilitam as videochamadas e entrevistas em vídeo estão se tornando comuns.
Dicas para se sair bem em uma entrevista
Independentemente do tipo de entrevista da qual você está participando (e nem sempre você saberá o que esperar até o início da entrevista), é importante reservar um tempo para se preparar e praticar a resposta às perguntas da entrevista que os empregadores normalmente fazem.
