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Entrevista de triagem
Uma entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego realizada para determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para realizar o trabalho para o qual a empresa está contratando. Uma entrevista de triagem normalmente é a primeira entrevista no processo de contratação se a empresa não começar com entrevistas abertas onde vários candidatos são selecionados em um evento de contratação aberto.
Entrevista por telefone
Os empregadores usam entrevistas por telefone para identificar e recrutar candidatos para emprego. As entrevistas por telefone são frequentemente usadas para restringir o grupo de candidatos que serão convidados para entrevistas pessoais.
Em outros casos, uma entrevista por telefone pode ser a única entrevista que você terá. Portanto, trate isso com a mesma importância que trataria uma entrevista com um gerente de contratação em um escritório.
Entrevista em vídeo
Para trabalhos remotos, entrevistas por Skype ou vídeo podem ser a forma de você ser contratado. Em alguns cargos onde você trabalha no local, você pode ter uma combinação de entrevistas remotas e presenciais.
Sua entrevista pode ser uma conversa ao vivo com um gerente de contratação ou você pode ser convidado a participar de uma entrevista sob demanda, onde você registra suas respostas a uma série de perguntas da entrevista para o gerente de contratação revisar mais tarde.
Primeira Entrevista
A primeira entrevista de emprego presencial é normalmente uma entrevista individual entre o candidato e um gerente de contratação. O entrevistador fará perguntas sobre a experiência e habilidades do candidato, histórico de trabalho, disponibilidade e as qualificações que a empresa busca no candidato ideal para o cargo.
Segunda Entrevista
Uma segunda entrevista pode ser uma entrevista individual mais aprofundada com a pessoa com quem você entrevistou originalmente, ou pode ser uma entrevista de um dia inteiro que inclui reuniões com funcionários da empresa. Você pode se reunir com a administração, funcionários, executivos e outros funcionários da empresa. Depois de agendar uma segunda entrevista, você provavelmente estará em séria disputa pelo emprego.
Terceira Entrevista
Depois de passar pela primeira entrevista, uma segunda entrevista pode fazer você pensar que concluiu o processo de entrevista e logo descobrirá se receberá uma oferta de emprego. Esse não é necessariamente o caso. Você pode ter que participar de uma terceira entrevista e possivelmente de mais entrevistas depois disso. Uma terceira entrevista normalmente envolve uma reunião final com o gerente de contratação e pode proporcionar a oportunidade de conhecer mais colegas em potencial.
Entrevista de Jantar
Jantar com candidatos a emprego permite que os empregadores revejam suas habilidades de comunicação e interpessoais, bem como seus modos à mesa, em um ambiente mais descontraído (para eles). Dependendo do processo de entrevista da empresa para a qual você está entrevistando e do tipo de emprego para o qual está se candidatando, você pode ser convidado para uma entrevista para almoço ou jantar.
Entrevista Final
A entrevista final é a última etapa do processo de entrevista e a entrevista onde você poderá descobrir se receberá ou não uma oferta de emprego. Aqui estão informações sobre como se preparar para uma entrevista quando você já se encontrou com a empresa várias vezes e conselhos sobre como lidar com uma entrevista final.
Revise as perguntas e respostas da entrevista
Independentemente de onde você esteja no processo de entrevista, é importante praticar a entrevista e estar preparado para as perguntas típicas da entrevista que serão feitas durante cada etapa do processo. Também é importante ter perguntas prontas para serem feitas ao entrevistador.
Acompanhamento após cada etapa do processo de entrevista
Mesmo que pareça muito trabalhoso, especialmente quando você passou por várias entrevistas, é importante fazer o acompanhamento após cada etapa do processo de entrevista. Na verdade, a coisa mais importante que você pode fazer é acompanhar e reiterar seu interesse no cargo e agradecer ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você.
Verificação de antecedentes
Você pode receber uma oferta de emprego condicionada a uma verificação de antecedentes e/ou verificação de crédito. Ou uma verificação de antecedentes pode ser realizada antes de uma empresa oferecer um emprego. O que a empresa descobre durante a verificação de antecedentes pode resultar na não obtenção de uma oferta de emprego ou na retirada da oferta de emprego.
Oferta de emprego
Depois de passar pelo processo de entrevista, às vezes cansativo, a etapa final será uma oferta de emprego. A oferta de emprego pode ter condições anexadas, portanto, revise-os com atenção. Antes de aceitar, é importante avaliar o pacote de remuneração, considerar se deseja fazer uma contraproposta e depois aceitar (ou recusar) a oferta de emprego por escrito.
