Um funcionário pode ser demitido por postar no Facebook?

As redes sociais podem parecer um espaço casual e semiprivado: é onde você posta fotos de suas aventuras, compartilha opiniões e links para artigos interessantes e mantém seus amigos e familiares atualizados sobre o que está acontecendo em sua vida.

Mas embora postar nas redes sociais possa parecer muito distante do local de trabalho, em alguns casos, o que você compartilha no Facebook pode levar a repreensões por parte do seu empregador – ou até mesmo à demissão do seu cargo. 

É uma situação emaranhada e complexa. Como funcionário, aqui está o que você precisa saber sobre como postar no Facebook e em outras plataformas de mídia social. 

Pessoas foram demitidas por postagens nas redes sociais

Se você estiver empregado por vontade própria, há alguns casos em que seu empregador pode demiti-lo por causa de suas postagens nas redes sociais. Em maio de 2021, por exemplo, a Associated Press demitiu uma repórter por suas postagens no Twitter.

Até mesmo expressar opiniões pessoais sobre o estado do mundo ou seus sentimentos sobre outras pessoas nas redes sociais pode potencialmente levar os empregadores a demitir alguém. 

Ser demitido por postagens em mídias sociais pode, à primeira vista, parecer injusto, especialmente se as postagens não estiverem relacionadas ao seu local de trabalho. Mas se você postar algo ofensivo ou inflamatório on-line e isso se tornar uma notícia, o resultado final para seu empregador poderá ser uma má relações públicas. 

Em alguns casos, o seu empregador pode ter uma política sobre o que pode – e não pode – ser publicado nas redes sociais.Por exemplo, seu empregador pode proibir postagens racistas ou sexistas, ou que revelem segredos da empresa. Você pode ser demitido pelo que postar se sua postagem for contra a política. Mesmo sem uma política, funcionários voluntários podem ser demitidos por postagens no Facebook. 

Algumas postagens do Facebook estão protegidas

Mas alguns discursos no Facebook – e em outros sites de mídia social – são considerados protegidos. 

Em uma ação legal inovadora relacionada às postagens on-line de funcionários, o National Labor Relations Board (NLRB), a agência federal que investiga alegações de práticas trabalhistas injustas, apresentou uma queixa contra uma empresa que demitiu uma trabalhadora por causa do que ela postou no Facebook.

Publicar informações da empresa ou comentários negativos sobre uma empresa foi motivo para demissões no passado, e as empresas interpretavam as postagens como violações da política de mídia social da empresa.

A funcionária, que havia postado um comentário negativo sobre seu chefe em sua página do Facebook em seu computador pessoal, teria sido suspensa e depois demitida por suas postagens no Facebook porque a postagem violava as políticas de internet da empresa.

De acordo com o NLRB, “uma investigação do NLRB descobriu que as postagens do funcionário no Facebook constituíam atividades concertadas protegidas e que a política de blogs e postagens na Internet da empresa continha disposições ilegais, incluindo uma que proibia os funcionários de fazer comentários depreciativos ao discutir a empresa ou os supervisores e outra que proibia os funcionários de retratar a empresa de qualquer forma na Internet sem a permissão da empresa”.

Conclusão:Algum discurso é protegido e os empregadores devem ter cuidado para que as suas políticas de redes sociais não vão contra a legislação laboral. Mas nem todo discurso é legalmente protegido. De acordo com o NLRB, “os comentários de um funcionário nas redes sociais geralmente não são protegidos se forem meras reclamações não feitas em relação à atividade de grupo entre os funcionários”. 

Ou seja, reclamar no Facebook que seu chefe é um idiota não se enquadra na categoria de discurso protegido. 

Mídias sociais e direitos dos funcionários

Os funcionários, independentemente de estarem conversando em um bebedouro no escritório ou no Facebook, têm o direito de discutir as condições de trabalho.Expressar a sua opinião sobre as condições de trabalho é uma atividade protegida. Mas, além disso, aqui está o que você deve ter em mente antes de postar nas redes sociais: 

• Algum discurso está claramente fora dos limites.Os funcionários não podem simplesmente postar o que quiserem no Facebook ou em qualquer outro lugar. Difamação, calúnia ou publicação de comentários sobre indivíduos que não estejam relacionados ao seu ambiente de trabalho não são protegidos. A publicação de informações confidenciais da empresa, boas ou más, não é protegida.
• Tome cuidado.Seu contrato ainda poderá ser rescindido se você violar uma política legal da empresa ou a própria lei, ou se seu discurso não for uma atividade protegida de outra forma. Isso é muito com que se preocupar, então se o seu objetivo é resolver um problema no trabalho, o que geralmente é mais eficaz é seguir a política da empresa para relatar problemas no local de trabalho.
• Conheça a política de mídia social da empresa.Se sua empresa possui uma política de mídia social, leia-a com atenção. Na dúvida, espere um dia antes de postar.