O que são empregos corporativos de nível C?

Os cargos corporativos de nível C são os principais cargos executivos de uma empresa. Os cargos desses gerentes de alto nível são chamados de “nível C” porque seus títulos típicos geralmente começam com “C” para “Chefe”, como Diretor Executivo (CEO).

Saiba mais sobre empregos corporativos de nível C, os cargos típicos que existem e dicas para conseguir um desses cargos.

O que são empregos corporativos de nível C?

Os títulos de nível C são usados para descrever a função de um indivíduo de alta classificação na empresa. Diretores e gerentes que mantêm cargos de nível C são alguns dos membros mais influentes de uma organização. Eles geralmente contratam e demitem autoridade, lideram as decisões sobre ações, supervisionam uma carga de trabalho maior do que a maioria dos funcionários e têm alguns dos salários mais altos.

Como funcionam os empregos corporativos de nível C

Em geral, esses empregos têm salários mais altos porque a carga de trabalho é mais pesada e neste nível são tomadas decisões importantes em nome da empresa. Essas funções geralmente são alcançadas após anos de experiência na área ou tempo na empresa.

Em grandes organizações corporativas, muitos desses executivos trabalham juntos para criar uma equipe executiva sênior. Espera-se que as equipes executivas seniores tomem decisões conjuntas sobre investimentos, questões relacionadas ao cliente, operações e finanças. Eles trabalham juntos para determinar as melhores estratégias para todas as questões e decisões importantes que afetam a empresa no mais alto nível. 

Tipos de empregos corporativos de nível C

Os executivos de nível C costumam ser especialistas em negócios, liderança e formação de equipes, em oposição a funções técnicas como engenharia ou mecânica. Alguns executivos supervisionam sessões de discussão ou ministram treinamento de liderança em sua empresa, enquanto outros podem se reunir com outras empresas para solidificar novos clientes empresariais.

Os tipos de empregos corporativos de nível C incluem:

• CEO (CEO)
• CTO (Diretor de Tecnologia)
• CFO (Diretor Financeiro)
• CIO (Diretor de Informação)
• COO (Diretor de Operações)
• CCO (Diretor de Conformidade)
• CPO (Diretor de Gente)
• CKO (Diretor de Conhecimento)
• CSO (Diretor de Segurança)
• CSO (Diretor de Sustentabilidade)
• CDO (Diretor de Dados)
• CMO (Diretor de Marketing)

Dependendo da empresa, alguns títulos são combinados ou divididos para melhor representar e atender às suas necessidades.

Como conseguir um emprego corporativo de nível C

A formação educacional e a experiência profissional são fatores importantes que podem tornar um funcionário um candidato atraente para um cargo de nível C. Além de vários anos de experiência, muitos executivos de nível C possuem pós-graduação que lhes proporciona uma base sólida para liderança. Aqueles com um título de nível C geralmente obtêm um Master of Business Administration (MBA) ou outro diploma profissional relacionado ao seu cargo.

Michael K. Burroughs, Presidente de Serviços de Integração Executiva e Coaching da empresa global de busca de executivos DHR International, compartilha seus conselhos e dicas para aumentar sua visibilidade em um mercado de trabalho lotado e se destacar como um líder inovador em sua área:

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• Limite seu blog para áreas onde você é um especialista.
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Se bem executadas, essas táticas podem torná-lo mais acessível e atraente para os recrutadores de executivos.