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O que são currículos direcionados e por que os candidatos a emprego deveriam usá-los? Um currículo direcionado concentra-se em uma vaga de emprego específica. Foi escrito para destacar as habilidades e experiências relevantes para uma posição específica. Ao enviar currículos direcionados, o currículo será editado ou reescrito para cada vaga a que o candidato se candidata.
Reservar um tempo para escrever um currículo direcionado permite que você mostre ao empregador por que você é uma excelente opção para o trabalho. Seu currículo mostrará, rapidamente, ao leitor que você é um candidato bem qualificado para o cargo.
Além disso, uma carta de apresentação direcionada normalmente é escrita para acompanhar o currículo ao se candidatar a empregos. Você pode usar ambos os documentos para demonstrar suas qualificações para o trabalho.
Aqui estão algumas dicas para escrever um currículo direcionado, com um exemplo de currículo que corresponda à descrição do cargo no anúncio de emprego do empregador.
Escrevendo um currículo direcionado
Adaptar seu currículo para cada cargo para o qual você se candidata exige algum tempo e esforço, mas ajuda a deixar bem claro para os gerentes de contratação e para qualquer outra pessoa que veja seu currículo que você é uma boa opção para o cargo.
Além disso, os sistemas de rastreamento de candidatos que os empregadores usam para selecionar candidatos verificam palavras-chave e frases que mostram que um candidato tem as credenciais corretas para o cargo. Quanto mais próxima a correspondência, maiores serão suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
Observação
Personalizar seu currículo permite que você mostre as qualificações, realizações e aspectos específicos de seu histórico de trabalho que correspondem aos requisitos listados na descrição do cargo.
Esteja ciente de que quanto mais você ajusta e ajusta um currículo, maior o risco de introduzir um erro ou digitação; sempre revise cuidadosamente antes de enviar seu currículo a um empregador.
Como qualquer revisão leva tempo, certifique-se de que o trabalho é realmente adequado e que a empresa provavelmente será receptiva à sua candidatura, antes de perder tempo personalizando seu currículo para uma posição específica.
Opções para direcionar seu currículo
Edite o resumo ou perfil
Você não precisa necessariamente reescrever todo o seu currículo para torná-lo direcionado para uma posição específica. Às vezes, algumas pequenas atualizações em seções importantes do seu currículo podem ter um impacto poderoso na definição de seus pontos fortes.
- Revise a descrição do trabalho.O primeiro passo é revisar cuidadosamente a descrição do cargo para ter certeza de que o cargo é adequado para você e saber quais qualidades e habilidades enfatizar em seu currículo.
- Adicione uma seção ao seu currículo.A maneira mais fácil de direcionar seu currículo (sem reescrever todo o currículo) é incluir um resumo de qualificações do currículo, um perfil ou uma seção de destaques da carreira na parte superior do seu currículo.
- Faça uma combinação.Revise a descrição do cargo e, em seguida, revise seu currículo. Pegue a experiência, as credenciais e a formação que melhor correspondam ao anúncio de emprego e inclua-as na seção Resumo de qualificações, na parte superior do seu currículo.
- Ajuste a seção de experiência. Liste sua experiência em ordem cronológica inversa, como faria em um currículo tradicional. Certifique-se de editar suas responsabilidades, para que também correspondam à descrição do cargo.
Observação
Uma maneira de destacar suas habilidades é adicionar à sua declaração resumida uma lista com marcadores de suas qualificações mais relevantes para o trabalho.Por exemplo:
- Criando melhorias de processo
- Escrevendo código sustentável entre navegadores
- Garantir que o código seja escalonável e responsivo
- Estimando tempo e custos para projetos
Escreva um currículo personalizado
Outra opção para personalizar seu currículo é editá-lo, para que suas habilidades e experiência correspondam o mais próximo possível à descrição do cargo ou aos requisitos do anúncio de emprego. Pegue as palavras-chave usadas no anúncio de emprego e inclua-as em seu currículo.
Para cada seção do seu currículo direcionado, você deve incluir:
- Título:O emprego para o qual você está se candidatando.
- Resumo ou Perfil:As habilidades e experiência são exigidas ou preferidas.
- Experiência:As responsabilidades ou deveres que o empregador precisa que você execute.
- Educação:O tipo de educação ou formação que o empregador procura.
Observação
Se você tiver um currículo abrangente que atualiza regularmente, será mais fácil editá-lo ou reescrevê-lo para cada emprego ao qual estiver se candidatando.
Exemplo de correspondência de currículo com anúncio de emprego
- Exemplo de anúncio de ajuda com currículo direcionado:A seguir está um exemplo de anúncio de emprego, juntamente com um exemplo de currículo escrito especificamente para se candidatar a essa posição. Você pode ver como a redatora do currículo se certificou de que suas habilidades destacadas são exatamente o que o empregador está procurando.
- Exemplo de anúncio de procura de ajuda para gerente de recursos humanos:Recrute todos os funcionários isentos e não isentos. Oriente novos funcionários para a organização. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Gerenciar iniciativas de retenção de funcionários. Administrar todos os programas de remuneração, benefícios e exigidos pelo estado, incluindo o processamento de matrículas, rescisões, desemprego e pedidos de indenização trabalhista. Responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Atuar como administrador COBRA da empresa. Membro da equipe de negociação e gestão de contratos sindicais.
- Amostra de currículo direcionado:A seguir está um exemplo de currículo direcionado ao anúncio de emprego acima. Como você pode ver, o Resumo de Qualificações está intimamente relacionado ao anúncio de emprego.
Resumo do currículo das qualificações
- Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
- Vasta experiência em recrutamento e retenção de pessoal
- Treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
- Planejamento organizacional e estratégico
- Coaching de gestão
- Marketing do programa
- Negociação e cumprimento de contratos
- Conhecimento em legislação trabalhista federal e estadual
Revise um exemplo de currículo direcionado
Amostra de currículo direcionado
Janine Carbone
Círculo Sunbrier de 1895
Backstone, CA 01234
111-123-4567
[email protected]
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
- Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
- Vasta experiência em recrutamento e retenção de pessoal
- Treinamento e desenvolvimento de pessoal
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
- Planejamento organizacional e estratégico
- Coaching de gestão
- Marketing do programa
- Negociação e cumprimento de contratos
- Conhecimento em legislação trabalhista federal e estadual
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
Riverbend Inc., 2018 – presente
- Gestão sênior de uma instalação de tratamento credenciada pela Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Responsável por todos os aspectos da gestão do programa: clínico, administrativo e fiscal.
- Responsável por recrutar, orientar, treinar e supervisionar 50 funcionários, conseguiu reduzir a rotatividade de pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação e o treinamento da equipe, o desenvolvimento profissional e o coaching gerencial de nível médio.
- Supervisão de todos os aspectos do desempenho da equipe; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de disputas de pessoal e procedimentos de reclamação de acordo com as leis estaduais e federais.
- Liderança na definição e alcance de objetivos estratégicos e organizacionais.
- Programas de treinamento estabelecidos para funcionários em relação a todos os aspectos do desempenho no local de trabalho e desenvolvimento profissional.
- O marketing do programa aumentou a receita anual em 38%.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Centro R. Dykeman, 2014 – 2018
- Gestão administrativa, clínica, fiscal e de recursos humanos de um grande centro ambulatorial de saúde mental; 60 funcionários em tempo integral e 45 funcionários terceirizados alojados em diversas localidades.
- Responsável pelo recrutamento, supervisão e avaliação de desempenho do corpo clínico, administrativo e médico.
- Forneceu treinamento para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
- Nomeado como Coordenador de Treinamento do West Seattle Mental Health Consortium, oferecendo treinamento como instrutor ou contratando profissionais relevantes para fornecer treinamento nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética e direito profissional e áreas de desenvolvimento profissional conforme solicitado pelos membros da equipe.
- Concluiu simultaneamente um programa de certificação de dois anos em Desenvolvimento Organizacional e Liderança como beneficiário de uma bolsa de mérito da Microsoft Corporation.
- Consultor independente para diversas pequenas empresas, escritórios de advocacia, agências sem fins lucrativos e distritos escolares em procedimentos de reclamações de funcionários, formação de equipes e estabelecimento e alcance de metas organizacionais.
DIRETOR DE PROGRAMA
Serviços de Reconciliação Familiar, 2011 – 2014
- Forneceu gerenciamento de programa do maior contrato FRS no estado de Washington.
- O FRS foi responsável por fornecer aconselhamento em crises domiciliares às famílias, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 médicos com nível de mestrado.
- Durante este período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica do pessoal de 0% para 36% e prestou serviços mais culturalmente relevantes à comunidade servida.
- Atuou como consultor organizacional e clínico para uma variedade de organizações, incluindo Bellevue School District, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
- Concluiu o treinamento necessário para se tornar um Supervisor Aprovado pela Associação Americana de Terapeutas de Casamento e Família (AAMFT).
DIRETOR CLÍNICO – Programas de Tratamento de Dependências Químicas
Centro Médico Rogue Valley, 2004 – 2011
- Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
- Responsável pelo recrutamento e contratação de todo o pessoal: médico, administrativo e clínico.
- Responsável pelas relações públicas e marketing do programa.
- Desenvolvi estrutura de remuneração, gestão de desempenho, treinamento de funcionários e estruturas de avaliação.
- Desenvolveu um programa de formação contínua para pessoal clínico e de enfermagem e serviu de elo de ligação entre o hospital e a comunidade, proporcionando formação a parceiros comunitários, escolas, departamento de polícia e profissionais relevantes de saúde médica e mental.
- Projetei e criei uma estrutura de educação familiar e apoio à comunidade.
EDUCAÇÃO
- Certificação de Recursos Humanos Profissionais Sênior (SPHR)
- Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
- Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy.D em Psicologia Clínica
- Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e Alemão
AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS
- Sociedade de gestão de recursos humanos
- Associação de gestão de recursos humanos de Portland
Exemplos de currículos mais direcionados
- Retomar com um título: Um título de currículo que resume por que você é um candidato ideal. Você pode usar um título para destacar os melhores atributos e experiências que o qualificam para o trabalho.
- Currículo com título e perfil: Incluir um título e um perfil dará ao gerente de contratação ainda mais informações sobre por que você é adequado para o cargo.
- Currículo com uma declaração resumida: uma declaração resumida é um ou dois parágrafos breves, juntamente com uma pequena lista de suas qualificações mais fortes para o trabalho. Você pode incluir informações do anúncio de emprego em seu resumo.
- Currículo com uma declaração de marca: uma declaração de marca mostra o que você tem a oferecer a uma organização contratante. Tal como acontece com os outros tipos de currículo, você pode usá-lo para destacar suas qualificações para o cargo.
Escrevendo cartas de apresentação direcionadas
Além de direcionar seu currículo, você precisará direcionar sua carta de apresentação de forma semelhante. Novamente, pegue as habilidades que correspondem aos critérios do trabalho e destaque-as. Você precisará mostrar ao gerente de contratação que é um candidato qualificado. Você terá apenas alguns segundos para convencê-los de que deve ser considerado para uma entrevista.
