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Ser demitido ou demitido do emprego pode ser muito estressante. Seu primeiro instinto pode ser sair o mais rápido possível. Mas antes de prosseguir, você precisa de informações. Faça as perguntas certas ao seu empregador quando for demitido e seus próximos passos serão muito mais fáceis.
É importante descobrir exatamente por que seu emprego está sendo rescindido, se há alguma medida que você possa tomar para reverter a decisão e que indenização você poderá ter direito a receber após a demissão.
Perguntas a serem feitas quando você for demitido
Após a demissão ou demissão, a conversa com seu empregador dependerá das circunstâncias da sua demissão, além de seus objetivos pessoais e profissionais.
Você vai querer descobrir como a perda do emprego irá afetá-lo imediatamente, bem como a longo prazo. Esteja preparado para perguntar sobre indenizações, desemprego e quais informações serão compartilhadas com potenciais empregadores.
Aqui estão algumas perguntas a serem feitas:
Por que fui dispensado?
Se você estiver coberto por um contrato de trabalho ou sindical, pergunte por que foi demitido. Seu objetivo será saber se o motivo apresentado conta como fundamento legítimo nos termos do contrato. Por outro lado, se você estiver empregado por vontade própria, o empregador não será obrigado a fornecer uma justificativa para sua demissão.
Observação
A maioria dos trabalhadores dos EUA é empregada à vontade. Isto significa que os seus empregadores podem despedi-los por qualquer motivo não discriminatório ou sem qualquer motivo.
Contudo, a maioria dos supervisores estará disposta a discutir pelo menos as razões gerais para a decisão. Desempenho e reestruturação são dois dos motivos mais comuns para a demissão de um funcionário.
Posso recorrer?
Em alguns casos, você poderá apelar da decisão. Se você quiser manter seu emprego, não há razão para não perguntar. Você pode fazê-lo por escrito, na forma de uma carta de apelação. Isso descreve os motivos da sua solicitação e facilita a construção do seu caso.
Mesmo que você não tenha proteções contratuais, a maioria dos empregadores possui um manual de políticas que destaca as condições sob as quais um funcionário pode ser demitido. Uma explicação para sua demissão pode lhe dar a oportunidade de contestá-la, mas também pode lhe dar uma ideia de como você pode melhorar seus hábitos de trabalho para um emprego futuro.
Se o seu empregador referiu uma deficiência sua como motivo para a sua demissão e você acredita que pode resolver a preocupação ao longo do tempo, você pode perguntar se poderia ser colocado em liberdade condicional em vez de ser demitido imediatamente. Você pode explicar que abordaria agressivamente a fraqueza durante o período probatório e que apreciaria uma reavaliação após esse período.
Posso renunciar em vez de ser demitido?
Você pode perguntar se teria permissão para renunciar em vez de ser dispensado se quiser evitar o estigma de uma demissão. No entanto, se o seu empregador concordar, você poderá comprometer a sua elegibilidade para o subsídio de desemprego. Portanto, você também pode perguntar ao seu empregador se ele concordaria em não contestar qualquer reclamação que você fizer por desemprego caso você se demita.
O que a empresa divulga durante as verificações de referência?
Se o seu empregador concordar com a demissão, você poderá solicitar uma carta de recomendação. Você também deve perguntar como a empresa lidará com quaisquer dúvidas sobre sua gestão na organização. Descubra se eles simplesmente compartilharão as datas de emprego, como fazem algumas organizações, ou se darão o motivo da sua saída.
E quanto a rescisões, férias e benefícios?
Você também deve perguntar sobre quaisquer verbas rescisórias, compensação por férias não utilizadas, licença médica e benefícios. Certifique-se de perguntar quais etapas você precisa seguir para garantir qualquer compensação e continuar com sua cobertura de seguro saúde. Pergunte sobre sua pensão e 401k para entender as regras da empresa que regem essas contas.
Dicas para lidar com a perda do emprego
Além de fazer as perguntas certas, esteja preparado para seguir estas etapas:
Obtenha os arquivos do seu computador
Se você não fez backup de nenhum arquivo do computador pessoal no computador do escritório. Isso é algo que você deve sempre fazer. Você pode solicitar a oportunidade de recuperar quaisquer documentos importantes.
Observação
Dependendo das circunstâncias, você poderá não ter acesso aos seus arquivos depois de ser notificado da rescisão.
Sempre mantenha backup de seus arquivos ou, melhor ainda, totalmente longe do computador de trabalho. Seria lamentável perder tudo no caso de uma mudança inesperada na sua situação profissional.
Mantenha-o profissional
Durante a conversa, resista à tentação de atacar seu empregador ou qualquer um de seus colegas. Qualquer satisfação que você obtiver será passageira, mas suas palavras serão lembradas. Lembre-se de que muitas indústrias são mundos pequenos. Você não quer fornecer material para fofocas que possam acompanhá-lo até seu próximo trabalho.
Tente sair com uma nota positiva, deixando sua impressão final de bom senso constante.
