O que é pagamento em vez de aviso prévio?

Pagamento em vez de aviso prévio significa que um empregador paga um empregado em vez de avisá-lo com antecedência de que seu trabalho será rescindido. O empregador pode ser obrigado a fornecer pagamento em vez de aviso prévio devido a requisitos legais, política da empresa, acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho.

Saiba mais sobre pagamento em vez de aviso prévio; quando as organizações devem fornecer remuneração; quanto os funcionários têm direito a receber; o impacto nos subsídios de desemprego; e diretrizes legais para compensação quando o emprego é rescindido.

Definição e exemplos de pagamento em vez de aviso prévio

Pagamento em vez de aviso prévio é uma compensação paga a um funcionário quando seu emprego é rescindido e o empregador decide pagar em vez de fazer com que o funcionário trabalhe durante o período de aviso prévio. O funcionário recebe o que receberia em salários durante o período de aviso prévio, se estiver coberto por um contrato de trabalho, política da empresa ou lei federal ou estadual que exija aviso prévio antes de encerrar o emprego.

Por exemplo, se um empregado estiver abrangido por um contrato que estipula um aviso prévio de 30 dias e o empregador rescindir o contrato sem fornecer esse aviso, o empregado poderá ter direito ao pagamento em vez do aviso prévio. O funcionário continuaria a receber salários durante o período de aviso prévio.

No estado de Nova York, as empresas cobertas são obrigadas a avisar com 90 dias de antecedência se houver fechamento de fábricas e demissões em massa.Se a organização não avisar, mas pagar aos funcionários todos os seus salários e benefícios relativos ao período de aviso prévio, poderá evitar penalidades civis por não avisar adequadamente os trabalhadores afetados.

• Nome alternativo: Indenização por rescisão, salário por aviso prévio, remuneração por aviso prévio 
• Acrônimo: PILON

Como funciona o pagamento em vez de aviso prévio?

Quando um empregador decide demitir um funcionário sem aviso prévio, o funcionário pode ter direito aos salários que teria recebido durante um período de notificação obrigatório. Em todos os estados, exceto Montana, o emprego é opcional, o que significa que um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo, com algumas exceções, inclusive quando a notificação de rescisão for legal ou contratualmente exigida.

Elegibilidade para pagamento

Se um funcionário estiver coberto por um contrato de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou política da empresa que exija aviso prévio, ele terá direito a ser pago pelo período de aviso prévio se seu vínculo empregatício tiver terminado e ele não estiver mais trabalhando. As leis federais e estaduais também regulamentam quando as organizações são obrigadas a fornecer aviso de rescisão. Na maioria dos locais, o aviso prévio só é necessário para demissões em massa ou fechamento de fábricas.

O que está incluído no pagamento

Os funcionários elegíveis para pagamento em vez de aviso prévio devem receber salários e benefícios durante o período de notificação.

Leis Federais e Estaduais

Lei Federal

A Lei federal de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN) exige que as empresas com mais de 100 funcionários forneçam um aviso por escrito com 60 dias de antecedência sobre uma demissão ou fechamento em massa de uma fábrica que afete 50 ou mais trabalhadores (com algumas exceções) em um único local. No entanto, o pagamento em vez de aviso prévio pode cobrir quaisquer penalidades para empresas que não forneceram a notificação obrigatória.

Mesmo que um empregador que paga aos empregados em vez de lhes dar o aviso adequado tenha violado tecnicamente a Lei WARN, a concessão de salários e benefícios em vez de um aviso prévio é uma opção possível para o cumprimento.

Leis Estaduais

Alguns estados têm sua própria legislação WARN Act. A Lei WARN da Califórnia, por exemplo, exige que os empregadores cobertos notifiquem com 60 dias de antecedência os funcionários afetados pelo fechamento de fábricas e demissões em massa.Enquanto isso, a Lei WARN do Estado de Nova York exige que as empresas cobertas forneçam aviso prévio de 90 dias aos funcionários, representantes dos funcionários e ao Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).

Quando os empregadores não precisam avisar

Na maioria das circunstâncias, a menos que um funcionário esteja coberto pela Lei WARN federal, uma Lei WARN estadual, um contrato, acordo de trabalho, empresa ou política pública, ou outra exceção ao emprego à vontade, o empregador não precisa avisar um funcionário demitido ou fornecer pagamento em vez de aviso prévio.

Pague em vez de aviso prévio quando você renunciar

Um empregador pode encerrar o emprego imediatamente para um funcionário que se demite, mesmo que o funcionário avise. O pagamento pelo período de aviso prévio depende da lei estadual, da política da empresa ou dos contratos de trabalho que exigem o pagamento de salários. Se você não estiver coberto, poderá não ser elegível para pagamento.

Por exemplo, em Maryland, a menos que esteja previsto num contrato de trabalho, acordo ou política, um empregador não é obrigado a permitir que um empregado trabalhe o período de aviso de rescisão ou a pagar ao empregado pelo tempo em que não está efectivamente autorizado a trabalhar.

Pagamento em vez de aviso prévio vs. indenização por rescisão

Pagamento em vez de aviso prévio não é indenização. A indenização por demissão é a compensação fornecida a um funcionário demitido, enquanto o pagamento em vez de aviso prévio é o pagamento de salários e benefícios aos quais o funcionário teria direito se tivesse trabalhado durante o período de aviso prévio. A indenização por demissão normalmente é baseada no tempo de emprego. Por exemplo, um funcionário pode receber uma semana de indenização por demissão por cada ano de serviço.

Pagamento em vez de aviso prévio e desemprego

Quando um empregador termina o emprego imediatamente ou em qualquer momento antes da data de aviso prévio do empregado, isso pode ser considerado uma rescisão involuntária, e o empregado pode ter direito a benefícios de desemprego. Na maioria dos estados, o pagamento em vez do aviso prévio é considerado salário, portanto, a elegibilidade para o desemprego começaria após o final do período de aviso prévio.

Por exemplo, em Nova Jersey, os requerentes são desqualificados para receber subsídios de desemprego durante qualquer semana em que recebam remuneração em vez de aviso prévio.Em Utah, os benefícios serão negados em qualquer semana em que os salários sejam pagos em vez do aviso de rescisão.

Quanto e quando os funcionários são pagos

Quando um funcionário recebe pagamento em vez de trabalhar durante o período de aviso prévio, ele tem direito à remuneração que receberia se estivesse no cargo. Além dos salários, os empregadores devem considerar todas as formas de remuneração, incluindo benefícios, normalmente recebidos pelo empregado, ao calcular os pagamentos.

A lei federal não exige que os empregadores entreguem imediatamente aos empregados o contracheque final, mas alguns estados têm leis que determinam quando o pagamento deve ser feito.